截至目前，河北各地方的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求開始準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知了。鑒于此，大家后續(xù)看熊老師的文章時，可能會結(jié)合 ………
截至目前，河北各地方的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求開始準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知了。鑒于此，大家后續(xù)看熊老師的文章時，可能會結(jié)合目前實際申報材料的相關(guān)情況，給大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備方法，今天要著重探討的就是，申報材料準備幾份較為合適。熊老師可以明確地告訴大家，從理論上來說，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都可作為評審的依據(jù)，但熊老師認為，準備材料的前提是確保其連續(xù)性，只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績，不管有多少份，都可以作為評審材料使用。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類等基本大體一致。那么，首先需要明確的是，什么是業(yè)績材料。在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三方面內(nèi)容：項目合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及竣工驗收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的重要依據(jù)。例如，在工程項目中涉及到的上級部門通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，均屬于業(yè)績材料的范疇。需要特別指出的是，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外的其他材料，其實，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)眾多，但實際意義不大。
接下來，我們來看看業(yè)績材料的主要來源以及收集途徑。熊老師總結(jié)了以下幾點：
參與項目所獲的獎項與榮譽 ：擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的關(guān)鍵因素。尤其是對于副高級和正高級職稱而言，那些獲得重大榮譽和獎項的人才，其通過率通常會非常高。這些獎項和榮譽是個人各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為業(yè)績證明的客觀材料。在申報職稱時，一定要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)個人名字和貢獻含金量的材料。
解決項目中遇到的難題 ：若想客觀地展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項目過程中解決的難題就是一個很好的證明。許多項目在施工過程中會遇到各種問題，如人力、物力、財力的短缺，或者存在難以徹底解決的施工隱患。如果你負責的項目遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中成功解決了復雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)及主管部門認可的材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭描述。此外，解決技術(shù)難題通常還會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是優(yōu)質(zhì)業(yè)績的體現(xiàn)，對通過職稱評審具有重要意義。
項目中的其他蓋章文件 ：假設(shè)你負責項目的預算工作，那么你可以復印一份預算書，并確保其上蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證實你參與完成了該項目。不同級別的工程，應到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。這里要提醒大家注意一個誤區(qū)，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可取的，因為它缺乏客觀性。換句話說，在單位里，如果你和領(lǐng)導關(guān)系好，可能隨便就能蓋個章，這樣的材料毫無意義，甚至可能讓專家認為你沒有實質(zhì)性的業(yè)績。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中較為少見，正高職稱中雖稍多一些，但總體而言，能夠達到這一水平的人才依然是少數(shù)，通常都是行業(yè)內(nèi)的頂尖專家。如果你能夠應用國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗，并取得重要的創(chuàng)新成果，同時這些成果帶來了社會和經(jīng)濟效益，并且經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才數(shù)量非常有限。
如果人才具備上述幾種情況之一，那么其職稱評審的通過率將會大大提高。
總而言之，評職稱時，業(yè)績材料的準備應當擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻，并根據(jù)個人的工作內(nèi)容和崗位特點進行優(yōu)化。由于每個人的工作情況不同，因此不能用一套統(tǒng)一的標準來要求所有人，這就是熊老師總是強調(diào)要具體情況具體分析的原因。有時候，那些看似不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并非有意為難大家。在職稱申報過程中，面對眾多的申報者，確實沒有足夠的時間和精力去逐一評估那些沒有提供客觀材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是職稱評審的第一前提，至于其他方面，大家可以在答辯階段與答辯老師進行更深入的溝通。希望大家能夠明白，職稱評審并非單純的通過性考試，而是一種擇優(yōu)評審機制，存在一定的通過率限制。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校敲礊楹蝿e人能夠通過評審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：建筑材料工程職稱業(yè)績材料怎么弄
