如今評職稱，基本條件大多申報者都能滿足，若不滿足申報條件才是問題所在。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績成果材料的質(zhì)量了。

關(guān)于業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。不少人聲稱自己沒有業(yè)績，或認為自己業(yè)績尚可，但無論說法如何，都需以客觀材料為支撐。倘若所謂的業(yè)績無法通過客觀材料體現(xiàn)，那便等同于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人才不必過度憂慮，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人還是有相關(guān)材料的，只是不清楚如何將其客觀地呈現(xiàn)出來。

真正的客觀材料，通常是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實性。此外，得到相關(guān)部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現(xiàn)業(yè)績的重要依據(jù)。然而，許多人才難以把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料：

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵材料。

例如，在工程項目中，涉及的上級有關(guān)部門通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績材料。

這里需要重點強調(diào)的是，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外的、與本專業(yè)工作相關(guān)的材料收集。這些材料均可作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但并無實際意義。

那么，業(yè)績材料主要來源于何處?又該如何收集呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績材料來源：

1.參與項目獲獎和榮譽

擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的關(guān)鍵前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱申報者而言，有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲得的獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是佐證業(yè)績的客觀材料。因此，必須提供獎項證書材料，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、能夠體現(xiàn)個人名字和貢獻含金量的材料。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，參與項目時遇到的難題及解決方法便是重要的依據(jù)。許多項目施工過程中，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，這也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。通常情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審?fù)ㄟ^的關(guān)鍵因素。

3.項目其他蓋章文件

若負責項目的預(yù)算工作，可將預(yù)算書復(fù)印一份，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有自己簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有一個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可取的，缺乏客觀性。說直白一點，在單位只要和領(lǐng)導關(guān)系好，想怎么蓋就怎么蓋，這種材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中較為少見，正高申報者中也并不多，通常屬于行業(yè)大拿級別。若應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。

總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準來要求所有人。這就是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時看似不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。許多人才認為，要求提供各種材料是為難他們。但實際上，每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人會去一一追問，有材料就提交，沒有就淘汰，僅此而已。評審專家也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與專家詳細溝通。大家不必過于死板。要明確一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能過，自己卻過不了?大家應(yīng)客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱評審業(yè)績材料需要哪些