截至今日，河北省各地的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，開始籌備今年的職稱申報工作，想必不少專業(yè)技術(shù)人才也已收到準備材料的具體通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結(jié)合當(dāng)前實際申報材料的情況，對如何準備職稱評審業(yè)績材料有更深入的了解。今天，熊老師要著重討論一個關(guān)鍵問題——申報材料準備幾份較為合適。理論上，考核年限內(nèi)的全部業(yè)績成果材料都可作為評審依據(jù)。但熊老師認為，數(shù)量的前提在于“不斷檔”，即只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，皆可用于評審。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度與含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別基本一致。首先需明確業(yè)績材料的定義：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三大部分——項目合同、項目實施過程中的資料以及竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力與完整性的核心依據(jù)。

以工程項目為例，涉及的業(yè)績材料包括上級部門的通知與指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。在此特別提醒：許多專業(yè)技術(shù)人才容易忽略工程合同中，除通用條款和專用條款外，其余與本專業(yè)工作相關(guān)的材料均可收集起來，作為業(yè)績證明的備選。然而，通用條款與專用條款雖篇幅長、頁數(shù)多，卻無實際價值。

業(yè)績材料主要來源于以下四方面：

一是參與項目的獲獎情況與所獲榮譽。榮譽與獎項是提升職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。尤其是副高級和正高級職稱評審中，擁有重要榮譽與獎項的人才，通過率往往極高。這些獎項與榮譽是個人工作成果的直觀體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，均屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內(nèi)認可度高的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明業(yè)績客觀性的材料。申報時，務(wù)必提供獎項證書、相關(guān)項目材料、獲獎證明，以及能體現(xiàn)個人姓名與貢獻的材料。

二是解決項目中的難題。為客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，需關(guān)注在項目中解決的難題及采用的技術(shù)手段。許多項目施工過程中會面臨人力、物力、財力難以解決的問題，或存在施工隱患。若負責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見的難題，并在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，且成效顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，便可將此作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的材料也需提供，因為客觀材料至關(guān)重要。通常，解決技術(shù)難題的成果會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審的關(guān)鍵。

三是項目中的其他蓋章文件。例如，若負責(zé)項目的預(yù)算工作，可復(fù)印預(yù)算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該項目由本人參與完成。不同級別的工程，需到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證明。但需注意，有些人才會簡單地在一張紙上寫明參與的項目與工程，然后讓單位蓋章，這種形式并不可取，缺乏客觀性。相反，這可能讓評審專家覺得材料毫無價值。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱中較為罕見，在正高級職稱中也不多見，通常是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達到的水平。若能將國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會與經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，能滿足這一條件的人才少之又少。若人才具備上述四種情況之一，職稱評審的通過率將大大提高。

總之，職稱評審中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容與崗位存在差異，切勿用同一標準要求所有人。這也正是熊老師常提及的“具體情況具體分析”的原因。有時，某些看似不重要的材料，實則是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并無為難之意。一些人才認為“你要求提供什么樣的材料，我就提供什么樣的材料”。然而，每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一過問。有材料則提交，無材料則淘汰。評審部門沒有精力和時間去評判未提交材料的人才是否具備相應(yīng)的能力與水平?？陀^材料是職稱評審的首要前提。其他內(nèi)容可留待答辯階段與評審專家深入交流，不必過于死板。

需明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)錄取，存在通過率。每個人都有業(yè)績，但為何別人能通過而你不能?希望大家能客觀思考這一問題。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱工作業(yè)績材料總結(jié)