截止今天，河北各地相關單位已陸陸續(xù)續(xù)發(fā)出通知，開始準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已經(jīng)收到了關于材料準備的具體通知。

所以，往后大家閱讀熊老師的文章時，可能會看到結合當下實際申報材料情況，關于職稱評審業(yè)績材料準備方法的講解。

今天先重點探討一個關鍵問題：職稱評審業(yè)績材料準備多少份較為合適?熊老師可以明確告訴大家，理論上，考核年限內的所有業(yè)績成果材料都可以作為評審的業(yè)績成果材料。但熊老師認為，數(shù)量的前提是保證連續(xù)性，只要是在考核年限內連續(xù)參與的業(yè)績材料，且不斷檔，數(shù)量多少都是可以的。

中高級職稱評審在業(yè)績要求上，主要在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別等大致相似。

首先，我們需要明確什么是業(yè)績材料：

評職稱過程中涉及的業(yè)績材料主要有三部分：參與項目的合同、項目過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別能證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。

比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

在此重點提醒：很多人才容易忽視一個關鍵點，即工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關的材料都可收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然頁數(shù)多，但并無實際意義。

那么，業(yè)績材料主要從哪里收集呢?熊老師總結了幾點：

一、參與項目獲獎及榮譽

有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提條件之一，尤其是副高級和正高級職稱評審中，擁有重大榮譽和獎項的人才通過率極高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質獎項和榮譽能體現(xiàn)個人各方面的成果產出。無論是項目獲獎還是個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項以及行業(yè)內認可的優(yōu)質行業(yè)獎項，都可以作為業(yè)績證明。要注意提供獎項證書、與項目相關的客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)自己名字和貢獻的客觀材料。

二、解決項目中的難題

若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，參與項目時遇到并解決的難題就是一個很好的證明。許多項目施工過程中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負責的項目解決了行業(yè)常見的復雜疑難技術問題，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么相關技術報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料就需要提供出來，不能只靠口頭表述。一般情況下，解決技術難題可以通過論文成果或專利成果體現(xiàn)，這兩者也是通過職稱評審的關鍵因素。

三、項目的其他蓋章文件

若負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實項目由本人參與完成。不同級別的工程由相應主管部門出具蓋章證明。此外，項目環(huán)節(jié)性材料如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的部分，均可作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫明參與項目情況后蓋章，這種形式缺乏客觀性，甚至可能讓評審專家覺得沒有實質內容。

四、取得重大技術創(chuàng)新

重大技術創(chuàng)新在副高評審中較為少見，正高評審中也不多，通常是行業(yè)頂尖人才才能達到的水平。應用國內外先進技術和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，可作為業(yè)績補充。不過這部分涉及的人才相對較少。如果人才具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。

總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不要用同一標準要求所有人。這也是為什么熊老師常說具體情況要具體分析，有時候看似不重要的材料，可能會影響通過率。

熊老師并無故意為難人才的意思。職稱申報人數(shù)眾多，很多人認為只要提交材料，符合要求就能通過，不符合要求就不能通過，其實并非如此。評審專家沒有足夠的時間和精力去深入評估那些材料匱乏的人才是否具備相應能力和水平?？陀^材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師進一步溝通，不必過于死板。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績人人都有，為什么別人能過而你不能?希望大家認真思考這一問題。 職稱報名材料：建筑施工職稱申報工作業(yè)績材料總結