關(guān)鍵詞：評職稱論文

熊老師一直在跟人才說，現(xiàn)在普通論文期刊的含金量已經(jīng)很低了，且，沒有還不行，那么準(zhǔn)備的時(shí)候，一定要多準(zhǔn)備一些高質(zhì)量期刊論文，加上現(xiàn)在論文發(fā)表版面都是3版起發(fā)居多了，價(jià)格翻一倍是少的，能提前開始發(fā)表就提前開始發(fā)表評職稱論文，否則影響后續(xù)申報(bào)，實(shí)屬不值得！咱們今天針對評職稱論文的問題，說說人才多數(shù)出問題都出在哪里。

評職稱論文

評職稱論文

因?yàn)樵u職稱論文的問題，導(dǎo)致人才評職稱受影響的案例不在少數(shù)，據(jù)多名人才反映，以下幾種情況是造成人才評職稱不通過的主要原因：

01、發(fā)表作者排序問題

比如說你的署名不是第一作者，可能是是第二作者，第三作者，第四作者等作者是合著的情況，那相對獨(dú)著第一作者得分肯定會(huì)低一些。

在河北，只認(rèn)可獨(dú)著或者第一作者，你一定要明確論文發(fā)表是為了加分，或者是一個(gè)必須項(xiàng)，一定要滿足對應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量要求，再就是盡量獨(dú)著第一作者發(fā)表，如果不是獨(dú)著合著，也盡量要第一作者，熊老師不是說您第二、第三作者就不能報(bào)名了，而是要求的獨(dú)著或者第一作者，除作為主要上報(bào)的第一作者和獨(dú)著外，剩下的額外的論文，如果不是第一作者，也可以使用，但是如果要求數(shù)量之內(nèi)，不是獨(dú)著或者第一作者的，則影響較大

02、虛假期刊

你發(fā)表的期刊不是正規(guī)期刊，是假刊，甚至是官方明確禁止不能發(fā)的期刊，如果您是這樣，那么就很容易觸碰到論文的一個(gè)警戒線，今年北京申報(bào)職稱的人才，是不是深有體會(huì)？

所以說選擇期刊的時(shí)候一定要擦亮眼睛，然后注意一下見刊時(shí)間和上網(wǎng)時(shí)間，一定要保證在評審前全部發(fā)表完成，檢索完成，以免因?yàn)闀r(shí)間的來不及，導(dǎo)致這個(gè)期刊不能用或者文章不能用，從而影響你的評審結(jié)果得分，而且，很多人才對于論文發(fā)表期刊選擇有一個(gè)很大的誤區(qū)，總認(rèn)為看題目和自己行業(yè)貌似有點(diǎn)關(guān)系的就是好期刊，您知道評審的時(shí)候壓根就不看這個(gè)嗎？而且北京這次多數(shù)人才因?yàn)檎撐谋惶蕴?，幾乎都是這個(gè)想法，覺得名字好像有點(diǎn)關(guān)系就選擇了，重要是還便宜，請問您考慮的這兩點(diǎn)，哪個(gè)跟實(shí)際評職稱有半毛錢關(guān)系呢？專家會(huì)因?yàn)閮H僅期刊名字有點(diǎn)關(guān)系就給您過，還是因?yàn)槟ㄥX花的少就給您過呢？貌似都不會(huì)！

評職稱論文

不是說行業(yè)刊就不好，而是好的行業(yè)刊價(jià)格太貴了，多數(shù)人才，在評審職稱的時(shí)候，有，比較好，沒有，也正常，因?yàn)槎鄶?shù)都被提前報(bào)名的人才搶走了，而且，價(jià)格還普遍很高，行業(yè)都認(rèn)可，肯定物以稀為貴?。∮绕涫菆?bào)名時(shí)間晚，準(zhǔn)備晚的人才，醒醒吧！

03、論文太水

所謂的論文水不水的問題，比較好看看檢索網(wǎng)站，不能說上檢索網(wǎng)站一定就多高，而是，對于一大部分論文來說，能夠上萬方、維普和知網(wǎng)的，基本就不會(huì)太次。

文章質(zhì)量不高，檢索不到，無法上網(wǎng)檢索的，就有可能影響后續(xù)的申報(bào)，文章的一個(gè)整體的寫作可能沒有一個(gè)主題思路，感覺思路不清晰，邏輯不縝密，或者是你的文章沒有滿足一定的查重率要求，都是有影響的，有的他可能就是因?yàn)橐粋€(gè)查重率標(biāo)準(zhǔn)就一票否決了，如果因?yàn)橐陨锨闆r導(dǎo)致論文丟分的話，就有可能會(huì)導(dǎo)致評審結(jié)果出現(xiàn)問題。

所以說文章一定要盡可能的高度原創(chuàng)，然后如果與他人合作的話，就是咱們所說的合著，一定要注意一個(gè)文章的一個(gè)整體邏輯和一個(gè)行為思路一定要清晰，千萬不要小看論文發(fā)表哦，他對你的專業(yè)技術(shù)水平體現(xiàn)是一種很好的形式，專家可以通過你的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)方法總結(jié)，看出你一個(gè)專業(yè)技術(shù)水平的高低，所以大家準(zhǔn)備論文的時(shí)候一定要細(xì)心。

04、發(fā)表數(shù)量不足

要求幾篇，就發(fā)表幾篇。

一般中級職稱，人才建議至少發(fā)表一篇論文，要是高級職稱，熊老師給您的建議是，至少發(fā)表兩篇增，稍微對自己要求較高一點(diǎn)的人才的話，準(zhǔn)備至少三篇以上的發(fā)表也是有的。

05、方向?qū)Σ簧?/span>

您評審什么專業(yè)，就發(fā)表什么專業(yè)的職稱，評建筑就發(fā)建筑的論文，不一定是建筑的期刊，也可以是綜合刊，評審機(jī)電，就發(fā)表機(jī)電內(nèi)容的論文。

評職稱論文

06、要求不滿足

除了以上的注意事項(xiàng)外，有的地方人才評職稱過程中，可能會(huì)對專業(yè)類別和級別做一個(gè)規(guī)定，比如說要求發(fā)專業(yè)相關(guān)的期刊，可能會(huì)指定一個(gè)目錄，或者說他會(huì)指定必須要求國家級或者省級以上的國內(nèi)國際期刊，還有就是要求發(fā)表幾版等等，所以大家準(zhǔn)備發(fā)論文的，一定要看清楚評審要求，再有針對性的去準(zhǔn)備論文發(fā)表。

最后熊老師再提醒大家，就是，投稿出刊和檢索也需要時(shí)間，所以比較好要提前半年到一年準(zhǔn)備，有的可能還提前兩到三年，所以說，提早準(zhǔn)備沒有壞處，好了以上就是今天評職稱論文的全部內(nèi)容，如果說您這里還有任何評職稱論文發(fā)表方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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