關(guān)鍵詞：職稱評審論文要求

北京人才的職稱評審結(jié)果已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了，相信不少人才看到了自身的評審情況，是不是也發(fā)現(xiàn)了今年很多人才因為職稱評審論文被淘汰？

去年最大的有關(guān)職稱論文的問題是，人才未必業(yè)績不行，但是，論文是個大問題，虛假期刊去年很多人才都中招了，比如說人才認(rèn)為是行業(yè)刊的，實際上是虛假期刊，還有不能檢索的，還有業(yè)績突出被論文一票否決的，去年不在少數(shù)，今天必須說說這個問題。

職稱評審論文要求

職稱評審論文要求

目前在人才實際申報職稱過程中，針對職稱評審論文要求的問題，出現(xiàn)以下兩種情況較為致命：

過高要求發(fā)表論文

只要是沒關(guān)注過職稱評審要求的，有的人才就把論文的比重看的過重，出現(xiàn)最多的字眼就是“國家級期刊”“核心論文”。

其實對于很大一部分人才來說，這兩個字眼真的跟您關(guān)系不大，因為職稱評審條件中，不一定有國家級期刊要求，也不一定有核心期刊的要求，您要先確定您申報地職稱評審論文要求，再說怎么準(zhǔn)備，很多人才上來就我要發(fā)表核心，我要發(fā)表國家級期刊，我說要求呢?不知道!幾篇啊?不知道!

就認(rèn)為我就要比較好的，發(fā)表比較好的沒有問題，但是比較好的一定適合您嗎?如果說您本身能力突出，對于論文的寫作比較擅長，那準(zhǔn)備也就準(zhǔn)備了，怕就怕以您目前的實際水平，是不可能發(fā)表核心的，或者是您認(rèn)為行業(yè)內(nèi)比較認(rèn)可的期刊您根本就擠不進去，這個時候，根本就沒有必要在這上面浪費時間，符合要求就可以，您的目的是職稱評審，不是單獨發(fā)表某某期刊的論文，方向搞錯了，熊老師見過好多人才，廢了半天勁發(fā)表核心期刊，結(jié)果根本就不行，一直被打回，要不就發(fā)表自己認(rèn)為不錯的國家級期刊，結(jié)果呢?河北并沒有國家級期刊要求，河北看的是檢索，人才發(fā)表的期刊根本檢索不到，您這不是浪費時間嗎?

過低要求發(fā)表論文

這種類型的人才也不少，以為職稱評審發(fā)一篇論文就行了，根本不管發(fā)表什么樣的論文，不管第幾作者，不管論文發(fā)表方向，不管論文檢索時間，不管論文檢索網(wǎng)站，如果碰對了，可能運氣不錯，如果碰不對，那就只能等著淘汰了!

職稱評審論文要求

無論哪一種，熊老師都想說，看要求好吧!職稱評審又不是您想怎樣的問題?人家要求什么您準(zhǔn)備什么不就行了?職稱評審不會因為您怎么想而怎樣!還有這個核心期刊的問題，熊老師給您好好說說為何不建議大部分人才發(fā)表，因為太難了!核心期刊可以說是期刊中的天花板的存在了，相信大家在職稱論文發(fā)表的時候都碰到過這個期刊，只是當(dāng)時沒有去深入研究，要知道，這不是您要求期刊的問題，是期刊對職稱申報人才有所要求的問題，那么核心期刊在發(fā)表的時候?qū)ψ髡哂心男┮竽?今天想要和大家說道說道。

核心期刊發(fā)表要求

第一個是對作者職稱級別有要求

級別太低的人才，一般用不上，在核心期刊發(fā)表文章的作者往往都是評審高級別職稱的人員，比如教授、副教授、高級工程師、正高級講師、科研人員、高級會計師、高級農(nóng)藝師等。一般此類高級別職稱人員是在專業(yè)某領(lǐng)域有深入研究，并且有突出成就，將自己平時的一些學(xué)術(shù)成果，或者是一些創(chuàng)新分析寫成文章進行發(fā)表，這種情況居多，一般此類文章會對從事相關(guān)專業(yè)研究的人具有一定的參考性和影響力。

第二個是核心期刊對作者的學(xué)歷也有要求

要在核心期刊上發(fā)表論文可不是那么容易，也要看作者學(xué)歷的達到相關(guān)的規(guī)定，學(xué)歷才可以發(fā)表。一般來說，北大核心基本上是要求碩士以上學(xué)歷，南大核心的條件是要求第一作者為博士學(xué)歷，如果碩士生想要在南大核心級別以上這個刊物進行發(fā)表的話，大部分的南大核心期刊都是需要將導(dǎo)師作為第一作者署名的。

第三核心期刊對作者的論文質(zhì)量有很高的要求

核心期刊之所以能夠成為職稱期刊的天花板，就是因為它的質(zhì)量高。核心期刊為了保證自身期刊的質(zhì)量和較高引用率，需要非常高的文章質(zhì)量作為前提保障。核心健康是非常青睞原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、有學(xué)術(shù)前沿的作品的。如果大家要準(zhǔn)備核心期刊發(fā)表的話，一定要注重文章的質(zhì)量，而且核心期刊的發(fā)表周期也比較長，快的話一兩年，慢的話兩三年，不是說您想發(fā)表隨時能夠發(fā)表的，從他投稿、審稿、錄用到發(fā)表見刊的話，時間都是很長的，就是為了確保文章質(zhì)量，所以各方面要求都很嚴(yán)格。

職稱評審論文要求

第四，對于作者的資歷也是有要求的

一般來說，進行高級別職稱的人員都是經(jīng)過初級、中級評審的，在工作上也是有一定的資歷和經(jīng)驗，對于不同學(xué)歷具體的資歷要求也不一樣，舉個例子，比如高級工程師，如果你是本科學(xué)歷的話，要求從事本專業(yè)工作十年以上，并且中級五年以上，如果你是大專學(xué)歷的話，要求從事本專業(yè)工作15年以上，畢竟有中級五年以上，如果你是中專以上學(xué)歷的話，也就從事本專業(yè)工作20年以上，并且有中級五年以上，總結(jié)一下，核心期刊對于作者的學(xué)歷、資歷、職稱、級別、質(zhì)量都是有很高要求的，如果大家要準(zhǔn)備的話，一定要先看一下自身的條件是否滿足再去準(zhǔn)備，不要盲目準(zhǔn)備。然后在準(zhǔn)備文章的時候要注意選題，一定要結(jié)合當(dāng)時的學(xué)術(shù)前沿?zé)狳c，或者說一些創(chuàng)新性的一些角度去分析。

以上就是今天職稱評審論文要求的全部內(nèi)容，工程師論文這件事，一定要引起重視，熊老師不是夸大論文的重要性，恰恰相反，論文的比重在逐年降低，熊老師認(rèn)為，越來越優(yōu)秀的人才涌現(xiàn)，越來越優(yōu)秀的業(yè)績開始出現(xiàn)，一定會有更好的業(yè)績來替代論文，但是我們不要因為一個論文的問題影響了職稱評審，這是不值得的事情，好了，就是這么多吧，如果說您這里還有任何職稱論文方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。

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