石油化工專業(yè)評職稱，主要針對從事石油化工工程專業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料研究開發(fā)與推廣和實驗研究、科技和生產(chǎn)管理，以及重大項目的規(guī)劃、設(shè)計、可行性研究、技術(shù)改造及其它相關(guān)聯(lián)技術(shù)工作的工程技術(shù)人員。

人才在評職稱的時候，即便是正高，也會涉及到論文著作方面的要求，咱們結(jié)合官方業(yè)績成果要求和人才實際申報來一說！

評高級職稱論文要求

評職稱論文要求

取得高級工程師職稱后，具備下列條件中的三條：

（一）獲?。ú浚┘壱陨峡茖W技術(shù)獎二等獎1項或三等獎2項以上，或獲國家授權(quán)評獎的行業(yè)協(xié)會、學會設(shè)立的科學技術(shù)獎一等獎1項或二等獎2項以上（以獎勵證書為準，限額定人員）。

（二）主持或參與主持省（部）級以上政府科技計劃項目或重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項目1項以上，對關(guān)鍵技術(shù)難題的解決發(fā)揮了重要作用，對項目實施做出重大技術(shù)貢獻（以立項、驗收材料為準）。

（三）主持或參與主持市（廳）級政府主管部門科技計劃項目、重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項目2項以上并通過驗收，經(jīng)濟社會效益明顯，整體技術(shù)水平達到同行業(yè)國內(nèi)先進水平以上（附鑒定或驗收材料）。

（四）獲得國家I類知識產(chǎn)權(quán)3項以上核心技術(shù)的主要發(fā)明人，其中2項已轉(zhuǎn)化實施，取得顯著效果（以專利證書、轉(zhuǎn)化效益證明為準）。

（五）主持研制開發(fā)新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、先進工藝技術(shù)及裝備、先進技術(shù)的引進與轉(zhuǎn)化成果、實（試）驗方法2項以上，通過業(yè)務(wù)主管部門驗收或相關(guān)技術(shù)評價，其關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性較強，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，項目成果達到成熟級，取得顯著經(jīng)濟和社會效益（以業(yè)務(wù)主管部門驗收或相關(guān)技術(shù)評價為準）。

評職稱論文要求

（六）主持或參與主持制定本專業(yè)國家、團體、行業(yè)、地方標準1項或企業(yè)技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范5項的關(guān)鍵技術(shù)研究工作，經(jīng)相關(guān)主管部門備案并頒布實施。

（七）主持編制?。ú浚┘壱陨袭a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大工程項目可行性研究報告、資金項目申請報告，為解決復雜疑難技術(shù)問題撰寫較高水平專項技術(shù)分析報告、可行性研究報告或規(guī)劃報告4篇以上，通過項目主管部門組織的論證或被采納實施，取得顯著經(jīng)濟社會效益；編制支撐關(guān)鍵技術(shù)研究的實驗方法、實驗規(guī)程或為標準制定提出的實驗研究報告6篇以上。

（八）科技型中小企業(yè)技術(shù)帶頭人主持5項以上新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目并通過省級以上科技成果評價，關(guān)鍵技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，撰寫技術(shù)研究報告4篇以上；主持科技成果轉(zhuǎn)化與推廣，單項轉(zhuǎn)化科技成果收益100萬元以上（轉(zhuǎn)化收益及轉(zhuǎn)讓合同以科技部門登記為準）。

（九）獨立或作為主要編著者（限前三名）公開出版本專業(yè)著作1部（獨立撰寫10萬字以上）；獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上，或在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上（其中核心期刊不少于1篇，在全國性或國際學術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文）。

從以上業(yè)績成果條件中的第九條：獨立或作為主要編著者（限前三名）公開出版本專業(yè)著作1部（獨立撰寫10萬字以上）；獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上，或在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上（其中核心期刊不少于1篇，在全國性或國際學術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文）。和人才實際申報來一說！

01、專著和核心期刊，這兩個難度都很大，周期都很長，選擇的人才都不多，但是都到正高級這個級別了，如果說條件允許的話，可以選擇的話，盡量選擇一下，因為物以稀為貴，發(fā)這個的少，這個自然含金量就比一般的高！當然了，您要是有更好的業(yè)績成果條件當我沒說；

評職稱論文要求

02、核心期刊和專著的費用，基本都是2萬左右起，還有更貴的，周期的話，基本都在一年，一年以上，這也是周期比較長的一個影響，另外一個對人才都會有一定的考核要求，不是你想發(fā)就能發(fā)的！

03、正高級職稱一般都是核心期刊兩篇，或者是如果只發(fā)一篇核心期刊的話，可以另外一篇用兩個普通的三網(wǎng)的期刊代替，這是一個常見的選擇；

04、這里普通的三網(wǎng)的期刊，包含的是知網(wǎng)，萬方和維普這三個網(wǎng)站，其他的網(wǎng)站不會認可，另外一個即便是發(fā)這三個網(wǎng)站的，也盡量選擇中檔或者中檔以上的，太次的一般不行，什么叫太次的，就是沒花多少錢的，好的期刊一定不便宜，便宜的期刊一定不見得有多好，雖然不那么絕對，但是也差不多，好多人才上來就問我的期刊，你覺得怎么樣啊熊老師，其實，熊老師一般都不看你期刊，就問問你自己花了多少錢吧，你要是花的錢少，多數(shù)也不會好，因為現(xiàn)在期刊量這么少，都搶破頭了，好期刊怎么可能那么便宜，還讓你搶到呢？早被搶空了！

05、最后注意一下你的周期問題，越好的期刊含金量越高，周期也越長。越次的期刊周期越短，要求越低。

這就是為什么每年北京都有大量的人才，最后反過來問熊老師說，我覺得我的期刊挺好的呀，名字好像跟我們行業(yè)也是相關(guān)的，為什么就被一票否決了呢？你也不想想又便宜，要求又低，周期又短，看著還跟你很相關(guān)的這么好的期刊，怎么可能輕輕松松讓你幾百1000多就能發(fā)出來呢，你覺得人家傻嗎？你覺得大伙兒傻嗎？能讓你這么輕松搶到？早就搶破頭了！