機(jī)電的正高今年應(yīng)該有不少人在前期因?yàn)榘l(fā)三網(wǎng)之外的論文被淘汰了！不止一個(gè)人才反映在初審的時(shí)候，因?yàn)榘l(fā)的論文雖然能夠網(wǎng)上檢索，但不是三大網(wǎng)的論文期刊，所以。說(shuō)在初審階段直接就被退回材料了，今年這種情況的人才不在少數(shù)，尤其是正高級(jí)職稱！

正高級(jí)工程師職稱論文

機(jī)電正高職稱論文要求

機(jī)電本身就屬于大類專業(yè)，機(jī)電的中級(jí)、正高和副高，這三個(gè)級(jí)別的人才，申報(bào)職稱的數(shù)量是非常龐大的，所以說(shuō)，在同等情況下，如果想壓別人一頭，提高自己的通過(guò)率，必然不能在論文上面偷工減料，咱們?cè)敿?xì)說(shuō)一下機(jī)電正高職稱論文要求的相關(guān)內(nèi)容，先了解一下機(jī)電方向的主要工作內(nèi)容，人才才能更好的確定論文的發(fā)表方向！

? 專業(yè)領(lǐng)域涵蓋：

? 機(jī)械工程專業(yè)：包括但不限于機(jī)械設(shè)計(jì)、制造工藝、材料科學(xué)等。

? 電工電氣工程專業(yè)：涉及電氣系統(tǒng)、自動(dòng)化控制、電力電子等。

? 能源動(dòng)力工程專業(yè)：包括能源轉(zhuǎn)換、動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)、可再生能源技術(shù)等。

? 研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)：

? 新技術(shù)研究：探索和實(shí)驗(yàn)機(jī)械、電氣和能源領(lǐng)域的前沿技術(shù)。

? 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)新型機(jī)械、電氣設(shè)備和能源系統(tǒng)。

? 新工藝實(shí)驗(yàn)：對(duì)新的制造和操作流程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證和優(yōu)化。

? 科技與生產(chǎn)管理：

? 科技項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督。

? 生產(chǎn)流程優(yōu)化：通過(guò)技術(shù)改進(jìn)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

? 機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)集成與運(yùn)維：

? 系統(tǒng)集成：將不同的機(jī)械、電氣和能源設(shè)備整合成一個(gè)協(xié)調(diào)一致的系統(tǒng)。

? 運(yùn)維管理：確保機(jī)電設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，進(jìn)行定期維護(hù)和故障排除。

? 重大機(jī)電項(xiàng)目規(guī)劃與設(shè)計(jì)：

? 項(xiàng)目規(guī)劃：對(duì)大型機(jī)電項(xiàng)目進(jìn)行前期的規(guī)劃和需求分析。

? 設(shè)計(jì)工作：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì)，包括方案制定和詳細(xì)圖紙繪制。

? 可行性研究與技術(shù)改造：

? 可行性研究：評(píng)估項(xiàng)目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)。

? 技術(shù)改造：對(duì)現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行升級(jí)改造，以提高效率和降低成本。

? 關(guān)聯(lián)技術(shù)工作：

? 技術(shù)協(xié)作：與其他技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作，共享知識(shí)和資源。

? 技術(shù)指導(dǎo)：為項(xiàng)目提供專業(yè)的技術(shù)咨詢和指導(dǎo)。

為什么都說(shuō)機(jī)電工程正高職稱論文要求非常重要，很多人他都發(fā)錯(cuò)了，其實(shí)大家完全可以先看一下官方給出的業(yè)績(jī)成果條件中的論文要求：

取得高級(jí)工程師職稱后，具備下列條件中的三條

(一)獲省(部)級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或獲國(guó)家授權(quán)評(píng)獎(jiǎng)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)設(shè)立的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上(以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，限額定人員)。

(二)主持或參與主持省(部)級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目或重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項(xiàng)目，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)難題的解決發(fā)揮了重要作用，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)(以立項(xiàng)、驗(yàn)收材料為準(zhǔn))。

(三)主持或參與完成市(廳)級(jí)政府主管部門科技計(jì)劃項(xiàng)目、重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項(xiàng)目2項(xiàng)以上并通過(guò)驗(yàn)收，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯，整體技術(shù)水平達(dá)到同行業(yè)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上(附鑒定或驗(yàn)收材料)。

(四)國(guó)家I類知識(shí)產(chǎn)權(quán)3項(xiàng)以上核心技術(shù)的主要發(fā)明人，其中2項(xiàng)已轉(zhuǎn)化實(shí)施，取得顯著效果(以專利證書(shū)、轉(zhuǎn)化效益證明為準(zhǔn))。

(五)主持研制開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、先進(jìn)工藝技術(shù)及裝備、先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)與轉(zhuǎn)化成果、實(shí)(試)驗(yàn)方法，通過(guò)省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收或相關(guān)技術(shù)評(píng)價(jià)，其關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性較強(qiáng)，技術(shù)水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先以上，項(xiàng)目成果達(dá)到成熟級(jí)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益(以業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收或技術(shù)評(píng)價(jià)為準(zhǔn))。

(六)主持或參與主持本專業(yè)1項(xiàng)國(guó)家、團(tuán)體、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)，或5項(xiàng)企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范制定的關(guān)鍵技術(shù)研究工作，制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范在相關(guān)主管部門備案并頒布實(shí)施。

(七)主持編制省(部)級(jí)以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、資金項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，為解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題而撰寫的較高水平的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)

告、可行性研究報(bào)告或規(guī)劃報(bào)告4篇以上，通過(guò)項(xiàng)目主管部門組織的論證或被采納實(shí)施，取得了顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益;編制支撐關(guān)鍵技術(shù)研究的實(shí)驗(yàn)方法、實(shí)驗(yàn)規(guī)程、為標(biāo)準(zhǔn)制定提出的實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告6篇以上。

(八)科技型中小企業(yè)技術(shù)帶頭人主持5項(xiàng)以上新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項(xiàng)目并通過(guò)省級(jí)以上科技成果評(píng)價(jià)，關(guān)鍵技術(shù)水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先以上，撰寫技術(shù)研究報(bào)告4篇以上;主持科技成果的轉(zhuǎn)化與推廣，單項(xiàng)轉(zhuǎn)化科技成果收益100萬(wàn)元以上(轉(zhuǎn)化收益及轉(zhuǎn)讓合同以科技部門登記為準(zhǔn))。

(九)獨(dú)立或作為主要編著者(前三名)公開(kāi)出版本專業(yè)著作1部(獨(dú)立撰寫10萬(wàn)字以上);獨(dú)立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上;或在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上(其中核心期刊不少于1篇，在全國(guó)性學(xué)術(shù)研討會(huì)上交流論文視同為公開(kāi)發(fā)表論文)。

其中的第9條，就關(guān)系到人才的論文方面的要求，大家已經(jīng)是正高級(jí)職稱了，論文就不要再摳摳搜索的了，盡量選擇核心期刊和著作，這兩個(gè)東西是所有級(jí)別所有人才在申報(bào)正高級(jí)職稱的時(shí)候都需要重點(diǎn)看的，也是人才優(yōu)先發(fā)表的！對(duì)此人才要注意以下幾個(gè)正高職稱論文發(fā)表要求：

01、發(fā)論文，尤其是正高職稱論文，要不你就別發(fā)，發(fā)你就發(fā)好的，正高職稱論文要求當(dāng)中已經(jīng)說(shuō)的很清楚了，肯定是把最重要的放在前面，核心期刊或者是獨(dú)立著作，這兩個(gè)東西肯定是人才評(píng)職稱的首選，這兩個(gè)東西含金量也是最高的，如果說(shuō)你有能力有時(shí)間有精力去發(fā)表這兩個(gè)東西，一定要先發(fā)這兩個(gè)東西，如果說(shuō)實(shí)在時(shí)間不夠了，或者精力不夠了，等其他的原因發(fā)不了，才會(huì)選擇后續(xù)的其他的公開(kāi)三網(wǎng)的期刊！

02、就連最次的發(fā)公開(kāi)出版的這種三網(wǎng)的期刊，人家也要求你的核心期刊不要少于一篇，也就是說(shuō)你再水，你不能水到這個(gè)水平上。

一篇核心加上兩篇普通三網(wǎng)的，是人才的最低配要求，如果這個(gè)正高職稱論文要求都滿足不了，那你在論文著作這一塊最起碼肯定要跟別人岔開(kāi)的。

03、本身論文的比重現(xiàn)在越來(lái)越低了，除非說(shuō)你是一些頂級(jí)的非常好的期刊，可以讓你在評(píng)職稱當(dāng)中遙遙領(lǐng)先，否則如果你完全按照要求可丁可卯多一篇都不代發(fā)的，那你也就算滿足最低的要求。

這個(gè)時(shí)候你就不要說(shuō)了：我有這個(gè)東西為什么淘汰？你考500分上一本線，那你500分一定能上一本嗎？那肯定不見(jiàn)得，多半也不行啊，所以說(shuō)只能同等情況下，別人的情況不比你好到哪去，那也就差不多了，你也就能過(guò)了，但是如果別人都比你強(qiáng)，都比你多發(fā)，那還是淘汰你！

04、所以歸根結(jié)底總結(jié)一下，如果單純說(shuō)論文要求的話，最好就是核心期刊的論文，發(fā)兩篇，同專業(yè)，同方向的，如果實(shí)在是發(fā)不了，也不要少于一篇，然后另外一篇用兩篇普通三網(wǎng)的來(lái)代替。