你發(fā)知網(wǎng)論文不就是為了評職稱加分嗎?但是,其實(shí)對于評職稱沒任何幫助。絕大多數(shù)花的錢,其實(shí)僅僅買了一個心理安慰,評職稱發(fā)論文那就堅(jiān)持一點(diǎn):能用就行!這年頭,錢難賺 ………
你發(fā)知網(wǎng)論文不就是為了評職稱加分嗎?但是,其實(shí)對于評職稱沒任何幫助。
絕大多數(shù)花的錢,其實(shí)僅僅買了一個心理安慰,評職稱發(fā)論文那就堅(jiān)持一點(diǎn):能用就行!
這年頭,錢難賺屎難吃,現(xiàn)在就是能不花則不花,能省一點(diǎn)是一點(diǎn),你現(xiàn)在如果想發(fā)一篇知網(wǎng)論文期刊,價格快趕上二手車市場里面一輛還不錯的代步工具了,可想而知,現(xiàn)在的價格有多么高。
影響評職稱通過率因素有很多,不是說你發(fā)個知網(wǎng)的論文,就一定可以通過了,評職稱評的是啥?是人情世故,但是人情世故之外的因素,也有很多:
第一個,不要被查到你有假材料。
不要造假,尤其是資歷不能造假,學(xué)術(shù)不可造假,業(yè)績不要造假,要全部真實(shí),好不好放一邊,真實(shí)性才是職稱評審的第一原則。
有些人就在那笑了,說你看我就沒事,我就是假材料,一樣過了,我告訴你,今天過了, 不代表明天沒事,不代表明年沒事,你搜索下職稱倒查吧,這僅僅是時間問題。
第二個,論文期刊的正規(guī)性和檢索網(wǎng)站。
不一定發(fā)知網(wǎng)的期刊,但是也不能隨便發(fā)期刊,那些圖便宜發(fā)三網(wǎng)之外期刊的,尤其是北京的,年年一票否決的還少嗎?
第三個,是業(yè)績成果的數(shù)量和質(zhì)量。
大項(xiàng)目,幾年一個,小項(xiàng)目,一年幾個,如何掌握好業(yè)績成果的數(shù)量和質(zhì)量,平衡業(yè)績成果的數(shù)量和質(zhì)量,是評職稱的關(guān)鍵。
第四個,專業(yè)和系列的選擇。
干的是 a 專業(yè),報(bào)的是 b 專業(yè),風(fēng)馬牛不相及。
干的是 a 專業(yè),和b專業(yè)看著差不多,所以報(bào)的是 b 專業(yè),但是,按照職稱專業(yè)和系列劃分,a和b專業(yè)屬于不同系列,最后也是風(fēng)馬牛不相及。
不要覺得很少見,這種情況很多,有些人確實(shí)是無心之舉,但是有些人他就是故意的,他就要這一個專業(yè),但是,又沒有干過,那干脆就是先報(bào)著看,過了就是賺了,不過,也無所謂。
第五個,是社保。
社保是大問題,也是熊老師常說的問題,一旦社保斷繳,社保累計(jì)年限不足,社保和單位不對應(yīng),或者是有第三方代繳但手續(xù)不全的,也是會被打回來的。
系統(tǒng)當(dāng)中的數(shù)據(jù)信息,和你實(shí)際材料不相符。附件的材料模糊,缺頁,格式不對,人家打不開,那你就相當(dāng)于沒有這份材料。還有未按屬地申報(bào),或者是缺少委托材料或者手續(xù)。再就是實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作年限不足,不符合職稱申報(bào)要求的考核年限,這樣的也是影響評職稱通過率的關(guān)鍵因素!
像那些材料的簽字和蓋章不規(guī)范,有問題的小問題干脆就不用說了,以上這都是影響你職稱評審?fù)ㄟ^的常見因素,只要沾上其中一條,你的通過率都有你好看的,說到這里,熊老師再問你,現(xiàn)在,您還覺得知網(wǎng)論文還有那么重要嗎?
對于論文這一塊,你只需要記住我說的,并且做好這幾點(diǎn),其實(shí)就一定不會有問題:
第一個,是官方有沒有發(fā)表的要求,你要確定清楚,到底官方要求你發(fā)表沒有,比如北京,可以不發(fā),但是,河北,必須發(fā),也就是說,如果官方?jīng)]有發(fā)表的要求,那么你就不要去發(fā)表。
第二個,如果有發(fā)表要求的,注意,是發(fā)三網(wǎng)數(shù)據(jù)庫的期刊,所謂的三網(wǎng),是維普,萬方,知網(wǎng),這三個網(wǎng)站其一都可以,不是說必須同時上這三個網(wǎng)站,現(xiàn)在的實(shí)際情況是,滿足一個即可!
第三個,發(fā)表一定要走正規(guī)的投稿渠道,否則你很容易就發(fā)表到了假刊或者是套刊上面,有些人才還在炫耀,說同樣一本刊物,我發(fā),800,你發(fā),8000,我賺了,結(jié)果,你實(shí)際收到的刊物和人家收到的刊物,除了封皮,啥都不一樣!你還美滋滋呢!這就是套刊!
第四個,能獨(dú)著的就不要第一作者,能第一作者的就不要第二作者,現(xiàn)在評職稱,一般都是獨(dú)著了,第一作者都少見。
第五個,很多人才堅(jiān)持一個原則,哪便宜你去哪投稿,哪個便宜你去發(fā)表哪一個,錯!出事的時候,先出事的一定是最便宜的那一批,三網(wǎng)淘汰的,一定是最便宜的那一批,不說遠(yuǎn)了,就說今年,有多少三網(wǎng)的刊物被下線啊,那些圖便宜的人才,多少都是賠了夫人又折兵啊?
好好想想吧!
來自河北省客戶的評論:說的對,很多事情不見得一定會怎樣,權(quán)衡整體才是評職稱的關(guān)鍵,細(xì)節(jié)問題一定要整體把控好!