很多人才拿出來的論文，其實(shí)到最后根本就用不上。

職稱評(píng)審過程中從來都不是有一篇論文就算完事兒了，你的論文不符合要求，那你后續(xù)材料只能被打回去。

職稱論文對(duì)發(fā)表的年限肯定是有限制的，而且限制，需要人才，根據(jù)人才自身的情況進(jìn)行篩選。

職稱論文對(duì)發(fā)表的年限有什么限制

理論上來說，專業(yè)技術(shù)工作年限內(nèi)的論文都是可以用的，但是您還要考慮其他幾個(gè)因素。

首先要考慮就是你上級(jí)職稱的因素。

如果說上級(jí)職稱獲取之后的論文，理論上來說，是可以用的。但是2022年評(píng)審中級(jí)職稱的人才很多，初級(jí)職稱都是九幾年下來的，中間跨度太大了!20年很多技術(shù)都不知道更新迭代多少遍了，雖然理論上來說你年限上符合要求，但是也要考慮后續(xù)能不能用啊，萬一你的技術(shù)早就被淘汰了呢，你這不是讓專家笑話嗎。

上級(jí)職稱獲取之后，專業(yè)技術(shù)工作年限內(nèi)的論文，理論上符合要求，但是也盡量不要超過5年以上。

其次要考慮就是你論文發(fā)表方向的因素。

好多人才，在晉升高一級(jí)職稱的時(shí)候，或者是直接辦理高一級(jí)職稱的時(shí)候，自己有論文，不過這個(gè)時(shí)候你就要考慮到你是否換過工作，你的申報(bào)方向和你之前的工作方向是不是一致的，如果說你壓根現(xiàn)在做的和你之前論文發(fā)表的方向就不是一個(gè)方向的，或者說跨度比較大的，即便你年限符合你這個(gè)論文最后也是沒法用的。

最后要考慮就是你論文目前是否符合基本要求的因素。

很多人才，在上級(jí)職稱獲取之后就早早的發(fā)表了論文，尤其是這種已經(jīng)發(fā)表5年左右的這些。在近五年河北職稱評(píng)審的條件，早就發(fā)生了翻天覆地的變化?，F(xiàn)在您就只需要記住對(duì)的就行。

現(xiàn)在論文正常的檢索網(wǎng)站以萬方，知網(wǎng)和維普三個(gè)網(wǎng)站之一為主，比較好的肯定是這三個(gè)網(wǎng)站能夠檢測(cè)出來的論文期刊。

其次您是第一作者，還是第二作者?還是第三作者，還是獨(dú)著呢?目前職稱評(píng)審過程中還是以第一作者或者獨(dú)著為主，其他的基本上認(rèn)可度不高。

最后您還要考慮看看您現(xiàn)在的論文是否還能在檢索網(wǎng)站上查到，因?yàn)閹捉?jīng)更改，周折，政策交替，變更，很多之前能夠上網(wǎng)的期刊或者論文，早就無法在網(wǎng)上檢索了，您要看看您目前的論文是否可以，很多人才都忽視了這個(gè)問題，論文和期刊本身就是每幾年一變化加上政策的影響，很多之前能夠上網(wǎng)的論文和期刊，現(xiàn)在不見得能夠上網(wǎng)，這是非常正常的，一定要看看您現(xiàn)在的論文是否符合現(xiàn)在的職稱申報(bào)要求。