山東省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)文件做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知
各市人力資源社會(huì)保障局：
為做好我省民營(yíng)企業(yè)職稱工作，現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、堅(jiān)持“同等對(duì)待、一視同仁”。
進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才享有同等的職稱申報(bào)評(píng)審待遇，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一申報(bào)、統(tǒng)一評(píng)審、統(tǒng)一發(fā)證。
各地要不斷完善職稱社會(huì)化申報(bào)渠道，建立健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，切實(shí)為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才建立暢通有效的職稱申報(bào)渠道。
二、堅(jiān)持“分類評(píng)價(jià)、突出實(shí)績(jī)”。
建立完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，緊貼民營(yíng)企業(yè)用人需求，突出市場(chǎng)導(dǎo)向，進(jìn)一步克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。
在制定修訂職稱標(biāo)準(zhǔn)條件時(shí)，要注意征求當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)的意見(jiàn)建議，充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際。
組建職稱評(píng)審委員會(huì)或職稱評(píng)審專家?guī)?，?yīng)吸納一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家參加。
三、堅(jiān)持“服務(wù)導(dǎo)向、公益為先”。
充分利用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”，為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才提供便捷高效的“互聯(lián)網(wǎng)+”職稱服務(wù)。推進(jìn)人才評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)相結(jié)合，做好民營(yíng)企業(yè)職工繼續(xù)教育和知識(shí)更新工程培訓(xùn)。
加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，建立“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”、倒查追責(zé)等機(jī)制，從嚴(yán)查處違紀(jì)違規(guī)行為。
各地要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的重要性，加大職稱政策宣傳，做好政策解讀，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源(人事)管理部門(mén)的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的職稱評(píng)審服務(wù)，為我省優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境做好人才服務(wù)工作作出積極貢獻(xiàn)。
2020年10月10日
