單位不給報(bào)職稱評(píng)審怎么辦問:?jiǎn)挝徊唤o報(bào)職稱評(píng)審怎么辦?答:這個(gè)問題,其實(shí)非常現(xiàn)實(shí),很多單位,其實(shí)是不配合人才報(bào)職稱的!目前不配合人才報(bào)職稱的,目前有三種情況!第 ………

問:
答:
這個(gè)問題,其實(shí)非常現(xiàn)實(shí),很多單位,其實(shí)是不配合人才報(bào)職稱的!
目前不配合人才報(bào)職稱的,目前有三種情況!
第1種情況,就是我什么都不配合你,你也別找我,我也不用你的職稱,這種最難搞,人才真的是被逼的,沒有辦法!
第2種情況,就是說我們單位,沒有搞過職稱,我們管不了這個(gè)事兒,但是,如果你需要蓋章簽字,或者提交材料,你自己弄就行,需要我們配合的,我們可以適當(dāng)配合一下。
第3種情況,就比較尷尬了,就是你必須按照公司的路子走,公司才配合,如果你不按照公司的路子走,單位是拒絕配合的。
舉一個(gè)最直觀的例子,就是發(fā)生在這個(gè)月,明明職業(yè)資格對(duì)等職稱,二建可以代替初級(jí)來晉升,中級(jí)是沒有問題的,但是,單位硬要求不認(rèn)可這個(gè)政策,就要求你必須從初級(jí)辦理開始,很多人才還不好跳槽,可能因?yàn)閱挝恍再|(zhì)的原因,跳槽的概率比較低,這個(gè)時(shí)候怎么辦?要不你去配合單位,從初級(jí)申報(bào)開始,三十五六歲了,報(bào)初級(jí)!三十五六歲很多人正高都要開始了,但是,人才只能從初級(jí)開始報(bào),如果人才不同意,那好,單位就不給你報(bào)職稱了!
對(duì)于以上三種情況是目前人才比較常見的!
如果說你是第1種的話,看看要不要離職,如果說要離職的話,盡快離職就行了,如果說,單位挺好,不離職的話,那你就先不要報(bào)職稱了!
第2種情況的話,其實(shí)是比較好的,即便說單位可能沒有負(fù)責(zé)的人,但是,你自己多費(fèi)費(fèi)心,或者是聯(lián)系我們協(xié)助您申報(bào),也是可以的,這種一般沒有什么大問題!
第3種,你就要自己考慮清楚了,因?yàn)槲覀冞@個(gè)月聯(lián)系的這位人才,其實(shí)是不太好離職的,可能就是干一輩子的那種,像這種情況下,人才最后的選擇,是退而求其次,只能是從初級(jí)開始!
來自河北省客戶的評(píng)論:今年申報(bào)單位備案,好多人因?yàn)樵谕獾仨?xiàng)目上,沒有備案,現(xiàn)在都不能報(bào)名了,我們不行今年找你們協(xié)助吧,很多時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能自己根本把握不住!