關(guān)鍵詞：為什么一定要評職稱呢

很多人才都在問熊老師，為什么一定要評職稱呢？如果我選擇評職稱的話，都有什么好處呢？

人都是趨利避害，既然辦理，肯定有辦理的理由，熊老師今天就說說這個問題！

為什么一定要評職稱呢

第一 、提升自己

現(xiàn)在不管是在什么區(qū)域，生活壓力越來越大，工作上的競爭也越來越強，現(xiàn)在剛畢業(yè)的年輕人，專業(yè)更加對口，學(xué)歷可能也會更高，也更有干勁和想法。

針對我們來說，假如不能上升到管理崗，那么就很難有足夠的競爭力去爭取到機會。

所以我們必須逼著去提升自身的能力，而且還得是綜合能力。

而職稱就給了大家這樣一個機會，更高的職稱對應(yīng)更好的機會，更強的能力，讓自己也會更加的具有競爭力，所以職稱很重要，畢竟是一個客觀權(quán)威的第三方證書。

第二 、職稱是稱謂也是一種認可

不少人對職稱不夠重視，覺得它就是一紙證書，意義并不大。

說白了我們可以把職稱看成是一種稱謂，但也不只是一種稱謂。

為什么一定要評職稱呢

舉個例子，高校的教育類職稱，中級對應(yīng)的是說師，高級對應(yīng)的是副教授，高級對應(yīng)的是教授，那么說師和教授能一樣嗎，代表了自身的專業(yè)技術(shù)能力水平和能力，職稱是一種稱謂，同時也可以是一種社會認可，專業(yè)上的，難道這還不能給你滿足感嗎，這樣還不能是實現(xiàn)工程人才自身的價值嗎。所以我們才說職稱是一種稱謂，同時也是一種認可。

第三 、社會責任

針對從事專業(yè)技術(shù)的人來說，說白了都是有自身的社會責任的，而且這種責任是不能逃避的。

比如教師的教書育人，醫(yī)護人員的救死扶傷，工程類的辛苦建設(shè)。

說白了都是一種社會責任，這種責任會逼迫自己不停地進步，而職稱就是進步的具象化。

第四、體現(xiàn)個人能力：

專業(yè)技術(shù)格，這個資格是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著學(xué)員的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個學(xué)員流動很大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志。

第五、升職加薪：

一般單位在學(xué)員擁有中級職稱后會直接找到學(xué)員使用該學(xué)員中級證，然后在原基礎(chǔ)工資標準上提高一部分作為學(xué)員獎勵。

在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核學(xué)員工資待遇根本。

非常多學(xué)員都問職稱評定有什么用。假如想升職加薪，是必須有相應(yīng)的職稱的，中級職稱應(yīng)該說是職稱里面級別比較高的了，你可以這么理解，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。

第六、找工作：

在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是學(xué)員找工作的時候的依據(jù)，因為一般情況接下來試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標志，代表著個人的學(xué)識水平和工作能力，表明你具有從事某職業(yè)所必備的學(xué)識和和經(jīng)驗，同時也是國家對你專業(yè)素質(zhì)的認可，這時候企業(yè)就可以把職稱作為你能力的參考，有助于學(xué)員獲得一個好的薪資待遇。

第七、檢驗學(xué)員技術(shù)能力

為什么評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績，因為中級職稱最直接的目的就是檢驗學(xué)員技術(shù)能力的標準，職稱證可以最直接、最直觀的體現(xiàn)學(xué)員的能力。在企業(yè)工作，假如想做高級的課題項目，負責人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自身的果實

第八、退休金

根據(jù)(國發(fā)[1983]141號)文件規(guī)定的高級專家、有關(guān)部門規(guī)定的高級政工師、高級技師，憑國家有關(guān)部門頒發(fā)的資格證書和在退休以前一直被企業(yè)聘用并發(fā)給的聘用證書、聘用通知書，退休時按繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0。1%的養(yǎng)老金。退休后，高級工程師每月可多領(lǐng)取300-600元左右的養(yǎng)老金(根據(jù)個人繳費基數(shù)情況確定)

第九、提高權(quán)威度

無論是通信或機械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽到說某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領(lǐng)域有了突破，有了創(chuàng)新，說的就是這個，你憑什么說你是權(quán)威，中級職稱就是最直接證明你是權(quán)威的東西。

第十、跳槽的砝碼

在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人并不了解你，你也拿不出證明自己能力的憑據(jù)，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。當你面對一家新公司的時候，新公司領(lǐng)導(dǎo)基本都會問“有工作經(jīng)驗嗎？”“有中級職稱嗎？”假如你具備中級職稱，別人沒有，那這就是你跳槽的砝碼。

第十一、職業(yè)規(guī)劃

作為管理層或骨干員工的你，職業(yè)規(guī)劃始終離不開職稱，最終你也會成為高級工程師，正高級工程師，但是工程師職稱你還沒的話，何來談高級工程師、正高級工程師。

第十二、項目使用

項目設(shè)計、監(jiān)理、施工是需要相應(yīng)數(shù)量的具備中級職稱的學(xué)員的，這是硬性要求，因為學(xué)員假如不夠，項目無法實施。

第十三、資質(zhì)維持

企業(yè)是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱學(xué)員的，沒有學(xué)員，公司無法申請資質(zhì)，也無法維持資質(zhì)的使用。

第十四、資質(zhì)升級

當具備一定的具有職稱的學(xué)員的時候，假如再想升級就需要更多的具備中級職稱的學(xué)員，這個時候假如你公司正好缺具備中級職稱的學(xué)員，你正好有，就解決了公司的大問題。

所以假如具備職稱評審的條件，還是要盡早準備的好。

所以說為什么一定要評職稱呢？評職稱究竟有什么好處？其實在證明自己能力、享受相應(yīng)級別待遇、積分落戶有優(yōu)勢、漲工資、提高養(yǎng)老金、提升企業(yè)形象，促進企業(yè)招投標等方面都有一定的好處，好了，就說這么多吧，有任何問題，可以咨詢職稱申報老師！