職稱評審誤區(qū)是影響人才職稱評定通過率的一個重要因素！在人才職稱評審初期，順利通過材料初審后，就將進入專家評委會評審，這個時候，一些人才就會陸續(xù)發(fā)現(xiàn)自身的問題所在了，今天咱們就整合了一些常見的職稱評審的誤區(qū)，希望對大家有所幫助！

職稱評審誤區(qū)

職稱評審只看學(xué)歷、論文？

一篇論文不就夠了？怎么你說的這么麻煩？您是不是也這么想？

職稱申報評審中，學(xué)歷作為基礎(chǔ)申報條件，若是不滿足學(xué)歷要求，則不能走正常申報的方式獲得職稱，而論文則是多年前作為職稱申報的必備條件的存在，目前在職稱申報評審過程中，論文是重要的加分項，但是含金量已經(jīng)大大降低，早就不能一家獨大了。

學(xué)歷和論文重要嗎？很重要！但是職稱評審并非只看學(xué)歷和論文，大家要明確的是職稱申報評審的核心是以申報人提交的業(yè)績材料評定申報人是否具備職稱任職資格的過程，所以相對來講，學(xué)歷更多的是作為入門門檻和加分項，論文則是重要的加分項，而業(yè)績材料才是“主心骨”，早期市場，求大于供，市場上對于職稱緊缺，評審過程中，自然對人才的申報材料適當(dāng)放松，現(xiàn)在可不同，看看您身邊，都內(nèi)卷成啥樣了，還一篇論文呢？您是不是覺得大家都不會進步?。?/p>

資格審查通過以后就是走過場？

不少朋友會覺得，職稱申報評審重點是在前期的各級部門資格審查階段，一旦順利通過材料資格審查，后面的評審幾乎就是走走過場，想多了吧！

針對職稱申報評審稍微有所了解的朋友，相信也知道這種想法是錯誤的。

職稱申報評審申報后，籠統(tǒng)的可以大致分為兩個階段，各級部門的資格審查和中后期的專家評審。

前期的資格審查的重點是在申報人材料的完整性和真實性上，基本不涉及對申報人業(yè)績材料專業(yè)含金量的審查，也就是基本符合要求的材料準(zhǔn)備齊全是重點，而評委會的專業(yè)評審則是側(cè)重于對申報人提交職稱申報材料的專業(yè)含金量的審查，兩個階段側(cè)重點完全不同。

大家都知道，職稱評審是對申報人專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)歷等方面綜合評定的過程，所以針對職稱評審整個流程來講，后期的專家評審才是重點，前期的資格審查只是“入場券”的存在，只是確定你是否具備申報資格，而后面的評審階段，才是決定你是否具備職稱任職資格的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大家切莫輕視，一定要充分準(zhǔn)備工程師職稱申報材料才行！

職稱評審可以走后門？

不少人認(rèn)為職稱申報評審都是由行業(yè)專業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)，這樣只要在行業(yè)協(xié)會有“關(guān)系”，就夠通過“走后門”的方式，順利通過職稱評審，這種觀點的基本錯誤點，還是在于沒有理解職稱評審的基本形式。

職稱是人社官方部門對專業(yè)技術(shù)學(xué)員的一種官方的評價體系，其是由官方部門負(fù)責(zé)組織進行的，以負(fù)責(zé)職稱評審的評委會來講，職稱評委會是由相關(guān)人力社保部門或者行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組建，各評委會負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貙?yīng)級別、專業(yè)范圍的職稱評審工作，接受官方單位監(jiān)督。

每次負(fù)責(zé)評審的評委會專家都是從專家?guī)熘谐槿〉模鴮＜規(guī)烀?年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)在1/3以上，所以想通過“打招呼、走后門”等投機取巧的方式通過職稱評審是行不通的，大家唯有努力提升自身的硬實力，才是“正道”！總把寶押在關(guān)系上，不如提升自己，通過率也是很高的！

職稱評審項目越多越好？

應(yīng)該說優(yōu)質(zhì)的項目，越多越好，很多朋友會覺得職稱評審既然是通過業(yè)績材料進行評審，那么就把自己所有參與過的項目全都放上去，這樣就夠增加自身的通過機率。講白了，不然，拋開部分地區(qū)專業(yè)對申報人申報的項目業(yè)績數(shù)量有要求外，各專業(yè)職稱的文件中一般都要求申報人的業(yè)績材料要突出代表性，不宜過多過雜。

而且在職稱評審中，只有工作業(yè)績、工作經(jīng)歷與所申報專業(yè)有關(guān)聯(lián)性，才可以在職稱申報中起到作用，假如胡亂把不相干的項目材料都上傳上去，很可能會起到適得其反的效果，優(yōu)質(zhì)項目多，自然好，但是大部分人才，優(yōu)質(zhì)項目并不會很多。

當(dāng)然，針對職稱評審，咱們最有把握能力的就是論文了，總的來講，建議大家在發(fā)表職稱論文時一定要注意好論文的時效這一方面，大家一定要掌控好時間！建議在核心期刊上發(fā)表高級職稱論文的，最少提前1年準(zhǔn)備，在普刊上發(fā)表中級職稱論文的，提前3-6個月左右準(zhǔn)備，不少作者在收到雜志的論文錄用通知后，就以為自身的文章已經(jīng)被發(fā)表了，講白了僅僅收到錄用通知并不能代表正式發(fā)表，正式發(fā)表需要收到樣刊，有些單位還需要論文在知網(wǎng)、維普或者萬方等數(shù)據(jù)庫收錄，這樣的論文用于評職稱才是有效的，錄用到后的發(fā)表見刊，再到檢索還需要很長一段時間，只有早做準(zhǔn)備才不會耽誤職稱評定。