其實評職稱有哪些潛規(guī)則或者說容易被忽略的問題，熊老師認(rèn)為不少人才都問過這個問題，今天詳細(xì)說一下。

評職稱過程中，很多人才容易忽視的細(xì)節(jié)，還有很多人才不知道的潛規(guī)則，恰恰就是提升人才職稱評審通過率的關(guān)鍵，咱們詳細(xì)說說。

評職稱潛規(guī)則和細(xì)節(jié)

第1個容易被人才忽視的問題，就是只看工作年限，不看畢業(yè)時間。

工作年限不能代表畢業(yè)年限，職稱評審過程中，工作年限和畢業(yè)年限都是需要滿足的，考核的年限既包含工作年限也包含畢業(yè)年限，無論是第一學(xué)歷還是第一學(xué)歷，還是第二學(xué)歷都有相應(yīng)的要求，很多人才尤其是第二學(xué)歷的人才，總是避重就輕說自己工作了多少多少年，實際上這個工作年限無法代替畢業(yè)年限，如果只滿足其一則是無法申報的。

很多人才認(rèn)為那怎么考核這個問題，很簡單。

畢業(yè)年限就按照畢業(yè)證上的畢業(yè)時間來算就可以。

工作年限其實就是人才實際參與項目的從業(yè)經(jīng)歷和工作時間從人才的社保繳費記錄，從人才提供的相應(yīng)的業(yè)績合同材料都能考核得到，所以說這是非常簡單就能輕易考核到的，人才不要避重就輕談這個問題。

第2個容易被人才忽視的問題，就是只看工作專業(yè)方向和評審專業(yè)而不看所學(xué)專業(yè)。

工作方向與申報方向一致是沒有問題的，但是所學(xué)專業(yè)與工作方向與申報方向一致也是基本的要求，且目前很多地方都是這個要求，起碼河北目前是這樣的。

評職稱潛規(guī)則和細(xì)節(jié)

很多人才會說了，我雖然學(xué)的是這個，但是我畢業(yè)以后并沒有從事這個，沒有錯，您說的這個熊老師非常理解您，但是在很多實際申報的過程中，就是按照所學(xué)專業(yè)走的，如果說您實際從業(yè)方向與申報專業(yè)方向一致，但是與所學(xué)專業(yè)不一致，可以申報，沒有問題，不過對于您的業(yè)績成果要求，考核的標(biāo)準(zhǔn)就會高很多。

第3個容易被人才忽視的問題，就是近幾年重點關(guān)注的人才社保問題。

社保問題是近幾年職稱申報的重點項目，從2019年全國社保陸續(xù)聯(lián)網(wǎng)開始，各地已經(jīng)陸續(xù)完成了社保聯(lián)網(wǎng)，職稱申報過程中對于社保的要求是非常非常嚴(yán)格的，河北目前還僅僅是對人才申報當(dāng)年的社保有要求，很多地方對人才之前的從業(yè)經(jīng)歷也會有社保的考核，如果您的社保記錄，近幾年考核年限內(nèi)的社保繳費記錄與您的從業(yè)經(jīng)歷對不上，那么也是無法申報的。

第4個容易被人才忽視的問題，就是業(yè)績成果不夠優(yōu)秀，這幾年評審?fù)ㄟ^率很低。

之前申報職稱，很多人才說發(fā)一篇論文，就可以了，相信很多人才到現(xiàn)在都是這么認(rèn)為，論文也是業(yè)績成果的一項，之所以說現(xiàn)在業(yè)績成果的要求很高了，是因為現(xiàn)在單純發(fā)一篇論文是沒有多大用的，發(fā)論文不是多么光彩的事，因為大家都在發(fā)，重點看的還是您其他的業(yè)績成果，比如說專利，比如說參與過的項目，這才是重點。

第5個容易被人才忽視的問題，就是論文不僅僅是發(fā)表就算是完事兒了。

之前是發(fā)論文就是可以了，但是現(xiàn)在對于論文的要求不僅僅是，萬方，知網(wǎng)，維普三網(wǎng)之一可以檢索，其他更重要的是論文期刊的等級論文的查重率，論文的作者排名，論文的發(fā)表方向，論文的含金量等等一系列的問題，現(xiàn)在對于論文的要求早就不是之前的要求了。

很多人才會說了，不是一直有去掉唯論文論的說法嗎?您說的沒有錯，去掉為論文論的說法確實執(zhí)行，但是執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不是對你的論文不做要求了，而是對低端論文低質(zhì)量論文期刊不再重視了，要提高論文的統(tǒng)一水準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一提高論文發(fā)表的要求，提高論文的質(zhì)量，才是目前的主流形勢。

第6個容易被人才忽視的問題，就是現(xiàn)在職稱評審如果沒有優(yōu)質(zhì)業(yè)績專利，基本上已經(jīng)成為必須項。

很多人才都問熊老師中級職稱還要發(fā)表專利嗎?熊老師一般的回復(fù)都是，不一定，但是目前的實際申報過程中，對于人才的業(yè)績成果就是三項，要不你有專利，論文加普通的業(yè)績，要不您有優(yōu)質(zhì)的業(yè)績來替代這個專利，總之三項基本是要滿足要求的，您不能說你業(yè)績不突出，業(yè)績非常差，你還什么都沒有，那您最后怎么通過呢?您如何保障通過率呢?

需要提醒人才的一句是，不要再說什么我工作多少年了，您工作再多年數(shù)，您沒有突出的業(yè)績，您也不具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力水平，您也無法通過職稱評審，工作經(jīng)歷和工作年限是所有人才都會經(jīng)歷的過程，工作年限的長短什么都代表不了。

第7個容易被人才忽視的問題，不是說得獎了才算是業(yè)績，人才正常參與實際工作中的業(yè)績材料，項目材料，合同材料其實都是業(yè)績。

很多人才上來就說我沒有業(yè)績，那多半熊老師會說，那你別報了。

只要您有鮮艷的從業(yè)經(jīng)歷，您肯定有業(yè)績，除非說你就沒干過這個，如果說您沒干過這個，那您報職稱干嘛呢?那您也報不了職稱，如果說您確實參與過類似的項目，那您肯定是有業(yè)績的，無非就是這個業(yè)績的表現(xiàn)形式是什么。

最基礎(chǔ)的表現(xiàn)形式，就是參與過的項目的合同材料，比如說甲乙雙方簽訂的施工合同，中標(biāo)合同，委托合同，管理合同，造價合同，設(shè)計合同等等等等，這都是業(yè)績啊。

除此之外比較高深一點的比如說立項報告，比如說獲獎了，比如說產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益了，這都是比較不錯的優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，這都是人才的業(yè)績，怎么可能沒有業(yè)績呢?

第8個容易被人才忽視的問題，論文和專利至少需要提前一年到兩年開始準(zhǔn)備，這已經(jīng)是至少的時間了，短時間之內(nèi)準(zhǔn)備出來的問題很多。

需要提醒人才的一個新消息，也是本月剛剛開始的實用新型，專利的授權(quán)大幅度降低，從之前的70~%80已經(jīng)降低到50~60%，尤其針對的是人才個人申請的專利，基本上8成以上都會被駁回，所以說需要提醒人才，目前專利的申請沒有你想象的那么簡單了，之前熊老師跟您說半年到一年現(xiàn)在能告訴您的是可能需要一年到一年半。

除此之外就是人才的論文的問題，上面已經(jīng)說了論文的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)大幅度提高了優(yōu)質(zhì)職稱論文，就那么幾本刊物現(xiàn)在就是狼多肉少，既然是狼多肉少的局面，那肯定競爭更加激烈了，之前論文發(fā)表要求低，周期短，金額小，篇幅少，所以出刊快，上網(wǎng)快，但是現(xiàn)在完全相反，發(fā)表論文的人才多了，篇幅增加了，已經(jīng)從一版變成了三版到四版，字?jǐn)?shù)肯定就增加了，難度也增加了，版面還少了，而且很多刊已經(jīng)注銷了，那么您要是發(fā)表論文的話，沒有半年到一年的時間就不要想了。

以上這些都是評職稱過程中人才需要注意的一些潛規(guī)則或者細(xì)節(jié)問題，如果您這兒還有什么不懂的，歡迎咨詢熊老師。