SDPR-2021-0140011
山東省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知
各市人力資源社會保障局，省直各部門、單位：
現(xiàn)將《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
山東省人力資源和社會保障廳
2021年3月12日
(此件主動(dòng)公開)
(聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處)
山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條
為進(jìn)一步規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，提升職稱評審工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2018〕1號)規(guī)定，制定本辦法。
第二條
職稱評審是按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。
職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要參考。
第三條
我省各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)的專業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)者參加職稱評審，適用本辦法。
第四條
職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價(jià)的原則，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)。
第五條
省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理等工作。
市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門牽頭負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和組織實(shí)施工作。
第六條
職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)實(shí)際需要，可以在國家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定省級標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)。
省級標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障廳會同省級行業(yè)主管部門制定，省級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
市級標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局會同市級行業(yè)主管部門制定，市級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二章 職稱評審委員會
第七條
各地、各部門(單位)開展職稱評審工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建職稱評審委員會(以下簡稱評委會)。
評委會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。
評委會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。
第八條
我省組建的評委會分為高級、中級、初級三個(gè)層級。
高級評委會可以根據(jù)實(shí)際，分別組建正高級或者副高級評委會。
申請組建評委會，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)擬評審的職稱系列(專業(yè))為評委會組建單位的主體職稱系列或者專業(yè)；
(二)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，且在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本專業(yè)領(lǐng)域相應(yīng)層次的專業(yè)發(fā)展水平；
(三)具有符合規(guī)定條件、相應(yīng)數(shù)量的職稱評審專家隊(duì)伍；
(四)具有完善的職稱評審工作規(guī)章制度和組織開展職稱評審工作的能力，辦事機(jī)構(gòu)健全。
第九條
評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，評委會備案有效期不得超過3年，有效期滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會，納入全省評委會目錄清單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
未納入目錄清單范圍的，其評審結(jié)果不予認(rèn)可。
評委會核準(zhǔn)備案實(shí)行分級管理，管理權(quán)限分別是：
(一)高級評委會：省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案，已下放高級評審權(quán)的，由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
(二)中級評委會：省直部門(單位)、省屬企業(yè)的中級評委會由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案，各設(shè)區(qū)的市的中級評委會由市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
(三)初級評委會：省直部門(單位)、省屬企業(yè)的初級評委會經(jīng)主管部門、企業(yè)總部(指一級企業(yè)，下同)統(tǒng)一審核同意后，由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案，市直部門(單位)、市屬企業(yè)的初級評委會經(jīng)主管部門、企業(yè)總部統(tǒng)一審核同意后，由市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案，縣(市、區(qū))直部門(單位)、各類企業(yè)的初級評委會由縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
第十條
評委會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，且不能為3的倍數(shù)。
評委會根據(jù)評審工作需要設(shè)主任委員1名，設(shè)副主任委員1-3名。
按職稱系列組建的評委會，評審專家人數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)為：高級評委會不少于17人，中級評委會不少于11人，初級評委會不少于7人。
按專業(yè)組建的高級評委會，評審專家人數(shù)原則上不少于11人。
組建評委會的人數(shù)，按管理權(quán)限經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意后，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十一條
評審專家應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；
(二)具有本職稱系列(專業(yè))或者相近系列(專業(yè))相應(yīng)層級的職稱，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力；
(三)能按要求參加評審會議，履行職稱評審工作職責(zé)；
(四)
同時(shí)評審正高級、副高級職稱的高級評委會或者單獨(dú)組建的正高級評委會評審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級職稱。
單獨(dú)組建的副高級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3。
中級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱，其中具備副高級及以上職稱人數(shù)不得少于2/3。
初級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱。
評委會每年度調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)當(dāng)占上年度評審專家總數(shù)的1/3以上。
評審專家連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3個(gè)年度。
第十二條
評委會組建單位按照職稱系列(專業(yè))建立評委會專家?guī)?，并?bào)相應(yīng)人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
評審專家及專家?guī)烀麊尾坏脤ν夤肌?/p>
第十三條
評委會組建單位一般由行業(yè)主管部門或者行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任。
尚不具備組建條件的，可以由人力資源社會保障行政部門兜底組建。
評委會組建單位根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，向人力資源社會保障行政部門提出職稱評委會組建方案，管理和監(jiān)督所組建的評委會，組織實(shí)施職稱評審具體工作，履行以下主要職責(zé)：
(一)發(fā)布年度職稱申報(bào)通知；
(二)審核職稱評審材料；
(三)遴選評審專家；
(四)組織召開評審會議；
(五)對評委會評審結(jié)果進(jìn)行公示；
(六)受理調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴問題線索；
(七)對評審結(jié)果備案公布等。
評委會組建單位可以設(shè)立評委會辦事機(jī)構(gòu)，或者指定專門機(jī)構(gòu)作為評委會辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作，接受組建單位的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第三章 申報(bào)審核
第十四條
申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合所申報(bào)職稱系列(專業(yè))規(guī)定的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評審。
受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得參加當(dāng)年度職稱申報(bào)評審。
因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報(bào)評審。
相關(guān)職業(yè)有準(zhǔn)入限制的，按準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行。
第十五條
申報(bào)人一般按照職稱層級逐級申報(bào)職稱，高層次人才等評審有特殊規(guī)定的除外。
申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
申報(bào)人每年度只能參加一次職稱評審。
第十六條
用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，對申報(bào)人申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行重點(diǎn)審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報(bào)。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則可以由所在地的縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。
自由職業(yè)者申報(bào)評審職稱，其申報(bào)評審材料可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。
各設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等申報(bào)渠道。
第十七條
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)開展年度評審工作，應(yīng)當(dāng)面向社會主動(dòng)公開申報(bào)評審工作具體事項(xiàng)，告知申報(bào)評審所需材料及工作要求。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
第十八條
職稱評審實(shí)行分級管理。單位、主管部門應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行重點(diǎn)審核把關(guān)，符合要求的材料按管理權(quán)限逐級上報(bào)到呈報(bào)部門。
呈報(bào)部門及其權(quán)限為：
(一)申報(bào)評審初級職稱的，縣(市、區(qū))以下單位的，由其主管部門呈報(bào);設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。
(二)申報(bào)評審中級職稱的，縣(市、區(qū))以下單位的，由縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)，設(shè)區(qū)的市以上直屬單位的，由其主管部門呈報(bào);國有企業(yè)負(fù)責(zé)呈報(bào)本企業(yè)及下屬企業(yè)申報(bào)人的材料。
(三)申報(bào)評審高級職稱的，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)，省直單位的，由省直主管部門呈報(bào);省屬企業(yè)總部負(fù)責(zé)呈報(bào)本企業(yè)及下屬企業(yè)申報(bào)人的材料。
(四)已下放職稱評審權(quán)限的，其呈報(bào)權(quán)限相應(yīng)降低一級管理。
經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或者有問題的申報(bào)人材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定不予呈報(bào)。
申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)經(jīng)呈報(bào)部門審查同意后，評委會方可受理。
第十九條
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職稱評審系列(專業(yè))范圍、申報(bào)評審條件對申報(bào)材料進(jìn)行重點(diǎn)審核。
申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充更正的全部內(nèi)容和時(shí)限要求。
逾期未補(bǔ)正的，視為放棄本次申報(bào)。
第四章 評審管理
第二十條
評委會按照年度職稱評審工作計(jì)劃開展工作，原則上每年度召開1次評審會議。
評審會議由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織召開。
因特殊情況無法按時(shí)召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后方可延期。
第二十一條
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)在召開評審會議5個(gè)工作日前，根據(jù)評審工作需要及申報(bào)人員專業(yè)情況，制定評審工作方案和評委會評審專家建議，報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后組織實(shí)施。
評審評議前，應(yīng)當(dāng)組織評審專家進(jìn)行必要培訓(xùn)，學(xué)習(xí)評審標(biāo)準(zhǔn)條件、程序等評審文件。
第二十二條
評審會議由主任委員或者副主任委員主持，評委會評審專家應(yīng)當(dāng)全員出席。
經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。
第二十三條
根據(jù)評審工作需要，評委會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，專業(yè)評議組組長應(yīng)當(dāng)由評委會評審專家擔(dān)任。
每個(gè)評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見，也可以不設(shè)評議組，由評委會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。
評議組組長或者分工負(fù)責(zé)評議的評審專家在評審會議上介紹評議情況，作為評委會評議表決的參考。
第二十四條
評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單不得對外公布。
評審專家及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。
評審工作實(shí)行回避制度。
評審專家及工作人員與申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)人員回避。
第二十五條
評審會議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，評委會評審專家對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)印章。
第二十六條
評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄。
會議記錄內(nèi)容包括出席評審專家、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等，歸檔管理。
第二十七條
評審會議結(jié)束后，評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。
申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可以在公示期間按照有關(guān)規(guī)定向評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。
申請復(fù)查本人評審結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請，評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查投票結(jié)果并書面告知復(fù)查結(jié)果。
對公示期間舉報(bào)反映其他人的問題線索，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
第二十八條
公示期結(jié)束后，按照規(guī)定報(bào)人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位核準(zhǔn)備案，核準(zhǔn)備案確認(rèn)后行文公布、頒發(fā)職稱證書。
雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評審結(jié)果一律無效。
人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查評審程序是否符合要求，是否存在弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，是否及時(shí)處理舉報(bào)投訴和個(gè)人復(fù)查事項(xiàng)，并對評審?fù)ㄟ^人員材料進(jìn)行抽查。
第二十九條
評審會議結(jié)束以后，對評委會評審表決未通過的人員，當(dāng)年度不再重新召開會議進(jìn)行評審。
第三十條
我省不具備評委會組建條件的系列(專業(yè))，可以按規(guī)定委托中央直屬單位或者其他省(直轄市、自治區(qū))代為評審，委托評審手續(xù)按管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門出具。
評委會書面函告委托評審結(jié)果后，人力資源社會保障行政部門予以公布職稱并辦理職稱證書，納入我省職稱證書查詢系統(tǒng)。
評委會已頒發(fā)職稱證書的不再重復(fù)辦理證書。
不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評審結(jié)果，不予認(rèn)可。
第五章 評審服務(wù)
第三十一條
省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)職稱評審信息化建設(shè)工作，依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(以下簡稱管理服務(wù)平臺)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上辦理，為職稱申報(bào)評審提供便捷化服務(wù)。
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職稱工作有關(guān)的政策、標(biāo)準(zhǔn)、通知等信息在管理服務(wù)平臺公布，并利用管理服務(wù)平臺開展評審工作，采集評審數(shù)據(jù)。
第三十二條
在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。
全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
第三十三條
從省外、中央駐魯單位調(diào)入我省或者退役安置(轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè))到我省的專業(yè)技術(shù)人員，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限確認(rèn)。
第三十四條
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)，新舊崗位所對應(yīng)的職稱不屬于同一系列(專業(yè))，可以申報(bào)改系列(專業(yè))職稱評審。
實(shí)行“以考代評”的系列(專業(yè))，應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試。
改系列(專業(yè))職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。
申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級，申報(bào)的系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。
改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)高一級職稱的依據(jù)。
第六章 監(jiān)督管理
第三十五條
各級人力資源社會保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和申報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
第三十六條
實(shí)行職稱申報(bào)評審誠信承諾制。
申報(bào)人對本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，用人單位對審核推薦行為負(fù)責(zé)，承諾所推薦人員申報(bào)評審資格條件及申報(bào)材料的審核情況真實(shí)準(zhǔn)確，評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員承諾遵守評審工作紀(jì)律要求。
第三十七條
人力資源社會保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)采取“雙隨機(jī)、一公開”加強(qiáng)職稱工作的監(jiān)管，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。
第三十八條
評委會組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督，對違反評審工作紀(jì)律或者利用職權(quán)徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依紀(jì)問責(zé)處理。
第三十九條
加強(qiáng)監(jiān)管信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警，提高監(jiān)管智能化水平。
第四十條
人力資源社會保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合有關(guān)部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。
第四十一條
評委會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。
第四十二條
職稱評審工作中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，予以核查處理，涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附 則
第四十三條
對能夠采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試評價(jià)的初、中級職稱，逐步推行“以考代評”的評價(jià)方式。
國家和省已統(tǒng)一實(shí)行“以考代評”的職稱系列(專業(yè))，不再開展相應(yīng)層級職稱評審和認(rèn)定。
第四十四條
職稱取得時(shí)間按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)經(jīng)評審取得職稱的，從評審?fù)ㄟ^之日起算;
(二)經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天(生效時(shí)間)起算;
(三)大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或者主管部門審批之日起算。
第四十五條
自主評聘單位的具體辦法，另行制定。
涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。
第四十六條
港澳臺居民、外籍人員參加我省職稱申報(bào)評審，按照國家、我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)專業(yè)和級別職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件，不受原職稱資格限制。
第四十七條
本辦法自2021年5月1日起施行，有效期至2026年4月30日。
原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)>和<山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法>(試行)的通知》(魯人發(fā)〔2002〕26號)同時(shí)廢止。
以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
山東省人力資源和社會保障廳辦公室
2021年3月29日
印發(fā)校核人：楊俊
