每年的職稱評審政策其實都比較穩(wěn)定，不會有太大的變動。通常，如果某項政策要正式實施，那么在正式執(zhí)行的前兩三年就會開始逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。

最近，有不少申報者向熊老師咨詢，說在網(wǎng)上看到一些視頻聲稱有大改革，甚至說要取消職稱、取消前置職稱，他們想知道這些消息是否真實。

熊老師可以明確地告訴大家，這些大多都是標題黨。在河北，取消前置職稱的政策已經(jīng)實施很多年了，并沒有什么新的變化，一直以來都是這樣執(zhí)行的。這些所謂的大改革，不過是利用信息差來誤導大家。在河北，直接評定中級、高級職稱的政策已經(jīng)存在多年，沒什么可大驚小怪的。

回到正題，中、高級職稱評審對業(yè)績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別等方面基本相似。那么，我們首先要來了解，到底什么是業(yè)績材料：在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要分為三類：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及竣工驗收階段的材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。例如，在工程項目中會涉及到上級部門發(fā)布的各類通知、指導性文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里需要特別提醒大家：很多申報者容易忽略這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際對于職稱評審來說意義不大。

接下來，我們來探討一下業(yè)績材料的來源，主要從以下幾個方面進行收集：

一、參與項目獲獎和榮譽情況

擁有榮譽和獎項是申報職稱評審時提高通過率的重要因素。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，那些獲得重大榮譽和獎項的申報者，通過率通常會非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是個人各方面成果產(chǎn)出的最佳體現(xiàn)。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明你業(yè)績客觀性的材料。申報時，一定要提供獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你在項目和獎項中名字及貢獻大小的客觀材料。

二、解決項目中的難題

若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項目時遇到的難題以及你如何解決這些難題就顯得尤為重要。項目施工過程中常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法協(xié)調(diào)，或存在諸多施工隱患難以徹底解決的問題。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題方面成效顯著，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，那這就可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能僅靠口頭表述。通常，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審的關(guān)鍵因素。

三、項目其他蓋章文件

如果申報者參與了項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。但需要注意的是，有些申報者喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是沒有說服力的。畢竟在單位里，如果和領導關(guān)系好，蓋章可能會隨意些，這樣的材料毫無客觀性可言，甚至會讓評審專家覺得你沒有實在的業(yè)績成果。

四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果

重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高級職稱申報中較為少見，正高級職稱申報中也并不多。一般只有行業(yè)內(nèi)的資深人士才能達到這一水平。如果你能運用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。不過，能達到這一標準的申報者少之又少。如果申報者具備上述三種情況中的任意一種，職稱評審的通過率就會非常高。

總之，職稱評審時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻，畢竟每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用同一套標準去衡量所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因，說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難申報者。有些申報者可能會說：“你就要求我提供這材料那材料?！?但你要清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多，如果按照那種方式操作，沒有人會去一一詢問。如果你有材料就提交，沒有就只能退出評審。相關(guān)評審部門也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的申報者是否具備相應水平和能力?？陀^材料是職稱評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那就要好好思考為什么別人能過而你過不了這個問題。 職稱報名材料：工業(yè)設計工程職稱評審中的業(yè)績材料有哪些