這年頭，大家評職稱，基礎(chǔ)條件其實都差不多能達到。要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續(xù)看誰能留下，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料怎么樣。業(yè)績成果 ………
這年頭，大家評職稱，基礎(chǔ)條件其實都差不多能達到。要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續(xù)看誰能留下，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料怎么樣。
業(yè)績成果材料，客觀性是重中之重。很多人說自己沒業(yè)績，還有人覺得自己業(yè)績不錯。但不管你怎么說，都得看客觀材料怎么體現(xiàn)。要是你的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就相當于沒有業(yè)績。其實工作很多年的人才們不用過于擔心，因為當你到中級和高級這兩個級別的時候，大部分人的材料都是有的，只是有些人不知道怎么把業(yè)績客觀地體現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣它的客觀真實性會更高一些。同時，要是能得到一些相關(guān)部門、有關(guān)機構(gòu)的表彰、認可，比如蓋章、簽字、報道等等，那也是業(yè)績的客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，首先我們先來了解，什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業(yè)績材料的客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。
就拿工程項目來說，涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議的記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等，都是重要的業(yè)績材料。
這里要重點提醒一下：很多人才容易忽視一個情況，尤其是工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數(shù)很多，但缺乏實際意義。
那業(yè)績材料來源主要是從哪里來的呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料的來源。
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個重要因素。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎，還是你通過這個項目個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這時候，不論是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區(qū)級獎項，甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項，只要在行業(yè)內(nèi)得到認可，都是佐證你客觀業(yè)績的材料。一定要注意，你的獎項證書材料肯定是要提供的，同時，與獎項有關(guān)的項目客觀材料，以及你在項目、獎項中體現(xiàn)名字、含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
解決項目中遇到的難題 ：如果你想客觀體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在你參與過項目中，遇到過什么難題，你又幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術(shù)手段解決這些難題的，這可是一個客觀的體現(xiàn)!很多項目施工的時候，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決的問題，或者是存在很多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)比較常見的難題，而且你解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者是得到行業(yè)或者主管部門認可的客觀材料，你需要提供出來，不是單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且通常情況下，解決技術(shù)難題，會通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)，這兩個成果也算比較優(yōu)質(zhì)的成果，能夠協(xié)助你更好地通過職稱評審。
項目其他蓋章文件 ：比如說，你負責一個項目的預(yù)算，那你可以直接把預(yù)算書復(fù)印一份，預(yù)算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。另外，你參與的項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者是涉及到的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是上面有你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在這個項目過程材料當中。這時候，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種做法是肯定不行的，沒有什么客觀性。說直白一點，在你們單位，如果跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒有意義，反而會讓專家老師覺得你沒有什么有價值的東西。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都不多，正高的話會有，但也不多，一般這就是行業(yè)大拿級別了。要是能夠應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作為業(yè)績補充。不過，能夠涉及到這種情況的人才非常非常少。以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就已經(jīng)非常高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都是不一樣的，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關(guān)鍵。
其實，熊老師也沒有故意為難人才。很多人才說：你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。你要考慮清楚，每年職稱申報有這么多人，好多人才一說：不信你去問問，你放心，沒有人會去問。你有材料，我就給你送上去;你沒有材料，你就出去，就 ok 了!人家也沒有那么大的精力和時間，去判定你沒有材料的人才是否具備這樣的水平和能力?？陀^材料一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的。大家沒有必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，是有通過率的!業(yè)績?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑結(jié)構(gòu)職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
