到現(xiàn)在，河北各地方的有關(guān)單位，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)地開始通知大家準(zhǔn)備今年的職稱申報工作了。想必很多人才也已經(jīng)接到了關(guān)于具體材料準(zhǔn)備的通知。

所以呀，大家后續(xù)在看熊老師的文章時，可能會發(fā)現(xiàn)內(nèi)容會結(jié)合目前實(shí)際申報材料的相關(guān)情況，給大家講講職稱評審業(yè)績材料到底該怎么準(zhǔn)備。今天要重點(diǎn)講講的這個問題就是：在準(zhǔn)備材料時，到底應(yīng)該準(zhǔn)備幾份比較合適?熊老師可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，都可以作為你評審時的業(yè)績成果材料。不過，熊老師認(rèn)為，在數(shù)量方面有個前提是——不斷檔。只要是你在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，無論有多少份，只要它們之間沒有斷檔，那幾份都是可以的。

高級職稱評審和中級職稱評審在業(yè)績要求上，主要區(qū)別在于嚴(yán)格程度和成果的含金量，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別，基本上大體是一致的。接下來，咱們先來了解一下，到底啥是業(yè)績材料。

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。

以工程項目為例，其中涉及的各種上級部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績材料的重要組成部分。這里需要重點(diǎn)提醒大家的是，很多人才往往會忽視這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款、專用條款看著厚、頁數(shù)多，但它們其實(shí)并沒有什么實(shí)際意義。

那這些業(yè)績材料到底從哪兒來呢?咱們又該從哪兒去收集呢?熊老師給大家總結(jié)了一下業(yè)績材料的主要來源：

1.參與項目獲獎和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎項傍身，對于人才評職稱來說，是提高通過率的一個重要因素。尤其是每年的副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽(yù)、大獎項的人才，通過率往往是非常高的，這基本是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽(yù)，必然是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。假如你參與的某個項目得獎了，無論是項目本身的獎項，還是因這個項目你個人獲得的獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這時候，不管這個獎是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為客觀業(yè)績證明的材料。而且，相關(guān)的獎項證書肯定得提供，同時，與獎項有關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都盡量提供出來。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就要看你參與過的項目中，遇到了哪些難題，你又是如何解決的，通過什么技術(shù)手段去攻克這些難題，這些都是一種客觀的體現(xiàn)。在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力調(diào)配不合理，或者存在很多施工隱患這類難以徹底解決的問題。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)里比較常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著效果，還經(jīng)過了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也算是業(yè)績的一種補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到了行業(yè)以及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都得提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料在這里至關(guān)重要。而且，一般來說，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或者專利成果的形式來呈現(xiàn)，這兩者也算是比較優(yōu)質(zhì)的成果，對于助力你順利通過職稱評審起著關(guān)鍵作用。

3.項目其他蓋章文件：比如說，你負(fù)責(zé)一個項目的預(yù)算工作，那你可以把預(yù)算書復(fù)印一份，復(fù)印的預(yù)算書上要是蓋了單位的公章，你再讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的就行。哪一級別的工程，就到對應(yīng)的哪一級主管部門去出具證明，并蓋章。此外，在你參與的項目中，像開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單之類的環(huán)節(jié)性材料，尤其是涉及到你簽字蓋章的那些材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，可這種形式是肯定不行的，它體現(xiàn)不出客觀性。直白點(diǎn)說，你在單位里，要是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想咋蓋章就咋蓋，這樣弄出來的材料沒啥意義，反而會讓專家覺得你也沒啥真憑實(shí)據(jù)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新，在副高職稱評審里比較少見，正高職稱評審中雖然會多一點(diǎn)，但總體而言還是很少的，這通常都是行業(yè)內(nèi)的大拿級人物才能有的成就。要是能應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得重要的創(chuàng)新成果，并且取得了社會、經(jīng)濟(jì)效益，還經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況能涉及的人才非常非常少。要是具備上述幾種情況，那通過率就已經(jīng)非常高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料得擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，畢竟每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣。所以呀，盡量別拿一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也就是為啥熊老師總說具體情況得具體分析。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵。

熊老師也并非故意為難人才。很多人才可能會說：“你就要求我提供這材料那材料?！笨赡愕孟肭宄?，每年職稱申報的人那么多，大多數(shù)人也不會去多問。你要是有材料，就送上去;要是沒有，那就只能出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料必須得是第一前提，至于其他的東西，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細(xì)溝通，這也是可以的，沒必要這么死板。得弄清楚一點(diǎn)，職稱評審可不是那種只要通過就能行的考試，它是擇優(yōu)評審，是有通過率的!業(yè)績?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：機(jī)動車檢測與維修職稱工作業(yè)績材料總結(jié)