關(guān)鍵詞：發(fā)表職稱論文的技巧

現(xiàn)在是在各種降低論文的比重！是在取消“唯論文論”！

但是

前提是您得有其他業(yè)績替代！

您可以認(rèn)為論文不應(yīng)該是唯一，可以，但是您得有其他的業(yè)績作為補充才有資格降低論文的比重，現(xiàn)在很多人才忽視了這一點，你問有論文嗎？不是現(xiàn)在不要求必須有論文了嗎？那您有其他什么業(yè)績呢？什么也沒有... ...

哎！還是關(guān)注下發(fā)表職稱論文的技巧吧！

發(fā)表職稱論文的技巧

為了晉升職稱，尤其是不少醫(yī)學(xué)工作者，會發(fā)出這樣的疑問：職稱論文寫作有什么方法嗎？怎么快點發(fā)表職稱論文？其實，職稱論文發(fā)表是有技巧可循的，掌握一定的方法，可以提高職稱論文發(fā)表的概率。

職稱論文是評職不可避免要準(zhǔn)備的學(xué)術(shù)成果，且隨著所評職稱級別越高，對論文數(shù)量及質(zhì)量的要求也就越高。

為了幫大家成功發(fā)表職稱論文，本文給大家分享一些發(fā)表職稱論文的技巧，希望對大家發(fā)表職稱論文有所幫助。

1、選對投稿期刊

職稱論文在什么級別的期刊上投稿一般評職文件中會有明確要求，比如：核心期刊、SCI、SSCI等。

確定了期刊級別后，根據(jù)人才自身論文寫作方向，進一步檢索適合自己方向的期刊。

檢索期刊時可以在知網(wǎng)、維普、萬方網(wǎng)上查找。

具體在哪個平臺上檢索期刊，建議大家了解下評職文件中是否要求論文被某個平臺檢索若是有，建議以評職文件中所要求的平臺上檢索，這樣在該平臺收錄的期刊上的期刊上投稿，見刊之后也會被該平臺收錄。

比如：評職文件中要求發(fā)表的論文在萬方、維普和知網(wǎng)上檢索到，在檢索投稿期刊的時候就在知網(wǎng)上查找。

最后，確定了投稿期刊外，還要在國家新聞出版總署上查一下期刊的正規(guī)性。

2、了解職稱論文見刊時間

評職單位對職稱論文見刊時間是有要求的，有的會直接注明在評職的前兩年或是當(dāng)年發(fā)表的論文，也有的評職單位不注明，在不注明的情況下并非什么時候發(fā)表都可以，而是有默認(rèn)的評職有效期，需要在默認(rèn)的評職有效期內(nèi)發(fā)表才認(rèn)可。

這是很多評職作者都會忽略的問題，導(dǎo)致評職論文過早或過晚發(fā)表，錯過職稱評定。

熊老師給出的建議是至少提前半年到一年發(fā)表，且，更好的是提前兩年在人才的實際工作中就開始準(zhǔn)備！職稱論文建議提前一點準(zhǔn)備，即使現(xiàn)在政策說不一定需要發(fā)表了，但是要是卡申報節(jié)骨眼上，就會來不及，論文發(fā)表從出刊到數(shù)據(jù)庫檢索至少需要3~4個月時間，建議不要遲于申報材料截止日前3~6個月，具體可結(jié)合當(dāng)時的要求來執(zhí)行。

3、了解投稿期刊發(fā)表周期，提前做好論文潤色、翻譯或是查重等準(zhǔn)備

若是在英文期刊上投稿需要做好翻譯和潤色工作和查重工作有助于論文順利通過三審。

在國內(nèi)期刊投稿一般確保論文相似度和質(zhì)量就可以了。

職稱論文投稿發(fā)表都是有技巧的，掌握這些職稱申報技巧能在短期內(nèi)見刊。

4、注意關(guān)注相關(guān)評審新政策

每年申報前期，人社局或者其他評委會官方網(wǎng)站都會公布各自評委會的職稱申報文件，大家一定要以政策為準(zhǔn)，不要胡亂上網(wǎng)查找一些文件或者聽信別人說。

5、注意多準(zhǔn)備業(yè)績材料

平時在公司里多參與或者多承擔(dān)一些項目，評職稱的時候必須要提供項目材料，準(zhǔn)備的越充分通過率越高，若到自己申報時，發(fā)現(xiàn)業(yè)績不夠，問題很大，同時，結(jié)合論文寫一寫實際工作中的業(yè)績成果，這樣不僅對于業(yè)績成果評審好，對論文答辯也是一件好事。

6、注意職稱申報時間的把控

評審時間，一般會在每年的7、8月份進行初審，專業(yè)截止時間是不一樣的，如果擔(dān)心自己錯過申報時間、遞交材料的時間，那么越早越好。

想要評審今年職稱的工程人們現(xiàn)在就可以準(zhǔn)備起來了，材料、業(yè)績、論文需要準(zhǔn)備很長的時間。

對于發(fā)表職稱論文的技巧，熊老師已經(jīng)結(jié)合職稱來說了，希望對職稱申報人才所有幫助，好了，就說這么多吧，有任何問題，問熊老師！