關(guān)鍵詞：職稱的意義和作用

都在職稱證書申報(bào)職稱！很多人才偷偷辦理職稱！單位要求辦理職稱！人才自己考慮辦理職稱！

職稱的意義和作用是什么呢？為什么這么多人想評(píng)職稱？其實(shí)熊老師已經(jīng)解釋過很多次了，今天，熊老師就說說人才嘴里的職稱，到底有啥用？

職稱的意義和作用

人才角度一：

評(píng)職稱的好處：

01、落戶：

關(guān)于職稱評(píng)審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對(duì)于落戶有一定的要求，參加了職稱評(píng)審具備了工程師職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利，對(duì)于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。

02、養(yǎng)老金：

養(yǎng)老金問題其實(shí)國(guó)家一直在改革，如果說您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個(gè)地方政策不同。

03、漲工資：

一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百到一千。

職稱的意義和作用

04、資質(zhì)維持：

不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理，還有資質(zhì)維護(hù)都是需要辦理職稱證書的人才具備職稱的人才的，而且需要很多，建筑類工程行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。

05、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：

在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)。

07、提高權(quán)威度：

從行業(yè)角度來說，也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，就不再可能是一個(gè)小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。

人才角度二：

職稱評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)歷資歷能力，還要考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。

職稱是由國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，尤其是在在這個(gè)人才流動(dòng)非常大的社會(huì)上，走到哪里都帶著一個(gè)國(guó)家認(rèn)可的標(biāo)志。

人才角度三：

評(píng)職稱有什么好處

01、職稱是現(xiàn)行制度下最權(quán)威的工作能力證明與證書；

02、職稱是代表專業(yè)技術(shù)達(dá)到一定的水準(zhǔn)，級(jí)別越高，代表的技術(shù)水平也越高，得到的待遇也就越高；

03、職稱級(jí)別直接與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，能為個(gè)人開辟更廣闊的就業(yè)空間；

04、職稱是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；

05、職稱是某些行業(yè)的企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件；

現(xiàn)時(shí)很多投標(biāo)項(xiàng)目都需要相應(yīng)的職稱證書作為資質(zhì)條件，因此企業(yè)每月會(huì)向有職稱的工作人員額外發(fā)放職稱補(bǔ)貼。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用優(yōu)秀人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。

人才角度四：

職稱的好處有很多，大體上可以歸納為：

升職加薪：

一般大公司都會(huì)按照職稱對(duì)員工進(jìn)行薪資補(bǔ)貼，職稱級(jí)別越高工資越高，在提拔人才時(shí)也會(huì)重點(diǎn)參考職稱高低。如果在現(xiàn)在單位待得不愉快，也可以以更高的起點(diǎn)跳槽至另一家公司，工資待遇都會(huì)有質(zhì)的提升。

承接項(xiàng)目：

項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)時(shí)會(huì)對(duì)中標(biāo)公司的中高級(jí)職稱人員數(shù)量有一定要求，只要你評(píng)上了中高級(jí)職稱，對(duì)公司的投標(biāo)中標(biāo)有很大的益處。

城市落戶：

一般大城市對(duì)落戶都有積分要求，中高級(jí)職稱都能額外加分，幫助落戶。

養(yǎng)老待遇：

職稱與養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，職稱越高養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高，拿到的錢越多。

希望對(duì)你有幫助!

人才角度五：

這么多年以來，職稱一直作為人們追尋的事物經(jīng)久不散，不管是教師，還是工程師，有了職稱就相當(dāng)于有了下半生的保障。到底是為什么呢?

因?yàn)槁毞Q好，職稱待遇好，有保障嗎!試問哪個(gè)企業(yè)不愿意要一個(gè)有職稱的員工來增加企業(yè)的收益呢?試問哪個(gè)學(xué)習(xí)不想要個(gè)高級(jí)教師來增加學(xué)校的知名度呢?所以人人都想評(píng)職稱。但是名額有限!

職稱的好處我想我不用多說了。

高級(jí)職稱的好處更是好上加好。不僅你自己可以享受好處，就連你的子女都會(huì)跟著你沾光。

孩子入學(xué)，戶口落戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)等等都會(huì)因?yàn)楦呒?jí)職稱而變的簡(jiǎn)單明了，戳手可得!

評(píng)職稱真的很有必要!很有必要!如果條件已經(jīng)夠了，就不要猶豫了，多試試，不要放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，一步一步走向高級(jí)職稱!

人才角度六：

工程師中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審要求，中高級(jí)工程師職稱評(píng)審申報(bào)認(rèn)定條件，工程師高級(jí)職稱評(píng)審報(bào)名條件 隨著我國(guó)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，工程師制度的不斷完善，工程師在各領(lǐng)域中所起的作用越來越重要。

私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)僑獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)以及其他公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和在市、縣 人才交流中心實(shí)行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

人才角度七：

升職加薪：

一般大公司都會(huì)按照職稱對(duì)員工進(jìn)行薪資補(bǔ)貼，職稱級(jí)別越高工資越高，在提拔人才時(shí)也會(huì)重點(diǎn)參考職稱高低。如果在現(xiàn)在單位待得不愉快，也可以以更高的起點(diǎn)跳槽至另一家公司，工資待遇都會(huì)有質(zhì)的提升。

承接項(xiàng)目：

項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)時(shí)會(huì)對(duì)中標(biāo)公司的中高級(jí)職稱人員數(shù)量有一定要求，只要你評(píng)上了中高級(jí)職稱，對(duì)公司的投標(biāo)中標(biāo)有很大的益處。

城市落戶：

一般大城市對(duì)落戶都有積分要求，中高級(jí)職稱都能額外加分，幫助落戶。

養(yǎng)老待遇：

職稱與養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，職稱越高養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高，拿到的錢越多。

人才角度八：

職稱和文憑一樣，都會(huì)給你的履歷表增色。文憑高低不一定與你的工資有關(guān)，但職稱不同工資一定不同，這個(gè)國(guó)家是有規(guī)定的進(jìn)職稱漲工資標(biāo)準(zhǔn)的。我們衛(wèi)生系統(tǒng)晉升職稱一般都是要憑自身的理論知識(shí)和工作實(shí)踐能力考出來的，所以也是你業(yè)務(wù)水平和工作能力的一個(gè)體現(xiàn)，極少數(shù)人的職稱是靠援藏援疆援非等經(jīng)歷得來的除外。到哪里都是要排資論輩的，職稱就是你的資格。

人才角度九：

評(píng)職稱的好處

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的正明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。在相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，努力提升自身的職稱，才能讓自己拿到比較高的薪資水平，待遇也會(huì)穩(wěn)步提升。

對(duì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

職稱申報(bào)的好處有哪些?

一、對(duì)于個(gè)人而言

就業(yè)：

在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職；而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高很多。

工程師行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。

事業(yè)晉升：

如技術(shù)總工程師需要有高級(jí)工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。

加薪補(bǔ)貼：

職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇觯硎芟鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。

積分落戶：

職稱評(píng)定工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來說，是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到國(guó)家未來人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱已經(jīng)非常搶手哦!

具備中級(jí)工程師以上職稱的人員可以申請(qǐng)積分落戶，未來職稱，不僅會(huì)消失不了，而且會(huì)越來越吃香。

二、對(duì)于企業(yè)而言

招投標(biāo)：

一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒有職稱是無法進(jìn)行招投標(biāo)的，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目施工是要求企業(yè)需具備多少個(gè)職稱人才。

看一個(gè)企業(yè)的實(shí)力資質(zhì)如何，第一個(gè)就是看是否兼?zhèn)淙瞬藕妥C書，企業(yè)需要生存發(fā)展，就需要有項(xiàng)目，業(yè)績(jī)需要項(xiàng)目，項(xiàng)目需要資質(zhì)，資質(zhì)需要人才，這是緊密相關(guān)的，失去其中任何一環(huán)都會(huì)前功盡棄。企業(yè)招投標(biāo)時(shí)，以投標(biāo)為例，技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求必須是高級(jí)工程師，和企業(yè)資質(zhì)一樣，證書是投標(biāo)必備的商務(wù)資料。

資質(zhì)維護(hù)和辦理：

測(cè)繪企業(yè)是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才才能申請(qǐng)資質(zhì)，否則，一旦動(dòng)態(tài)核查，沒有職稱相關(guān)人員，您的資質(zhì)很有可能會(huì)被吊銷哦。

資質(zhì)升級(jí)：

企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級(jí)就需要更多的中級(jí)職稱的人才，因?yàn)橘Y質(zhì)升級(jí)的過程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級(jí)的職稱人才的。

人才角度十：

高級(jí)職稱是職稱中最高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。

評(píng)上高級(jí)職稱一是對(duì)個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平的權(quán)威認(rèn)定，二是個(gè)人事業(yè)成功的標(biāo)志。

以杭州為例，讓大家爭(zhēng)相評(píng)審的高級(jí)職稱到底有什么好處呢?

1.落戶

人才引進(jìn)落戶

具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱(副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲)資格者，在杭落實(shí)工作單位，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)(1個(gè)月以上已繳狀態(tài))可以辦理職稱人才引進(jìn)落戶。

具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女。

積分落戶

杭州市居住證積分管理指標(biāo)體系規(guī)定，職稱方面：

助理級(jí)職稱可加40分，中級(jí)職稱加60分，副高級(jí)職稱加80分，正高級(jí)職稱加100分，如果您可以獲得對(duì)應(yīng)的職稱，將在積分落戶競(jìng)爭(zhēng)中占有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。

2.列入杭州市高端人才庫(kù)(D、E類)

根據(jù)《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定：

其他具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；

取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，取得授權(quán)專利(前3位完成人)，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文(前2位作者)，可申報(bào)E類人才。

取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，取得授權(quán)專利(前3位完成人)，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文(前2位作者)，可申報(bào)D類人才。

3.養(yǎng)老金增發(fā)，享受副教授級(jí)別待遇

浙江省于2014年出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知》規(guī)定，正高級(jí)職稱每月增發(fā)1500元，副高級(jí)職稱每月增發(fā)1150元養(yǎng)老金。

4.安居補(bǔ)貼

對(duì)E類人才提供人才租賃房或2500元/月的租房補(bǔ)貼。

根據(jù)當(dāng)年度公租房申請(qǐng)條件，統(tǒng)一納入市公共租賃住房保障新房搖號(hào)：

杭州市B、C、D、E類人才可在新建商品住宅公開搖號(hào)銷售時(shí)按不高于20%的房源比例優(yōu)先供應(yīng)(基本搖號(hào)就能中)。

杭州各縣區(qū)D、E類人才購(gòu)房?jī)?yōu)惠。

區(qū)縣D類E類

市本級(jí)100萬(wàn)無

臨安100萬(wàn)35萬(wàn)

余杭80萬(wàn)20萬(wàn)(已取消)

錢塘新區(qū)40萬(wàn)30萬(wàn)

富陽(yáng)120萬(wàn)40萬(wàn)

蕭山80萬(wàn)20萬(wàn)(已取消)

5.事業(yè)晉升

技術(shù)總工程師需要有高級(jí)工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。如當(dāng)選項(xiàng)目經(jīng)理，須具備高級(jí)工程師職稱。在中大型企業(yè)與國(guó)企，“職級(jí)工資”重要依據(jù)就是職稱或者學(xué)歷，同時(shí)也是進(jìn)入中大型企業(yè)的敲門磚。

退休后返聘、再就業(yè)時(shí)有高級(jí)職稱的加持，會(huì)更容易。

進(jìn)入行業(yè)專家?guī)斓谋貍錀l件(門檻)。

6.生活補(bǔ)貼

蕭山區(qū)“金梧桐”2021人才新政：

經(jīng)杭州市認(rèn)定的A、B、C、D、E類人才及畢業(yè)五年之內(nèi)的全日制碩士研究生，可申請(qǐng)領(lǐng)取相應(yīng)生活津貼。A類人才一人一議，B類人才20萬(wàn)元，C類人才15萬(wàn)元，D類人才10萬(wàn)元，E類中博士人才5萬(wàn)元，其他E類人才3萬(wàn)元，畢業(yè)五年之內(nèi)的全日制碩士研究生1萬(wàn)元。

7.子女就學(xué)

對(duì)于在錢塘新區(qū)、余杭區(qū)工作的E類及以上人才子女就讀區(qū)內(nèi)義務(wù)教育段公辦學(xué)校的，享受本地戶籍人口待遇；子女就讀市內(nèi)義務(wù)教育段優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校的，3年內(nèi)每生每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元。

D、E類高層次人才子女要求入(轉(zhuǎn))義務(wù)教育段學(xué)校和幼兒園，憑相關(guān)材料到父母工作所在地或戶籍所在地的學(xué)區(qū)學(xué)校報(bào)名；而要求入(轉(zhuǎn)) 或報(bào)考杭州市區(qū)各類高中，憑有關(guān)證明材料，可到相關(guān)部門高中處辦理有關(guān)手續(xù)，相關(guān)部門按照相對(duì)就近原則安排入學(xué)。

8.企業(yè)資質(zhì)

各類人才計(jì)劃與科研載體的申報(bào)門檻：

浙江省萬(wàn)人計(jì)劃(重要依據(jù))

杭州市萬(wàn)人計(jì)劃(重要依據(jù))

“139”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃(第一層次：副高以上職稱)

錢江特聘專家(博士或高級(jí)職稱)

浙江省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)驗(yàn)室(工程技術(shù)中心)(必備條件)

浙江省級(jí)技術(shù)中心(重要得分點(diǎn))

企業(yè)涉密資質(zhì)(必備條件)

杭州市企業(yè)技術(shù)中心(必備條件)

浙江省企業(yè)技術(shù)中心(必備條件)

此外，很大一部分企業(yè)會(huì)對(duì)有職稱的員工進(jìn)行薪資補(bǔ)貼，一般職稱級(jí)別越高工資也加的越多，在人才提拔時(shí)也會(huì)優(yōu)先考慮職稱，對(duì)換工作也有很大幫助。

人才角度十一：

人無遠(yuǎn)慮必有近憂 ，想評(píng)職稱的人多數(shù)是有遠(yuǎn)見的人，為什么這樣說呢? 升值加薪要職稱 有些地方買房落戶要職稱 ，有了對(duì)應(yīng)的職稱 就連退休養(yǎng)老的生活水平都會(huì)有變化。這下您知道為什么很多人想評(píng)職稱了吧

1.個(gè)人職稱評(píng)定

課題是評(píng)職中加分多的學(xué)術(shù)成果。課題給教師帶來職稱晉升，而職稱晉升直接帶來薪資待遇的提升。

2.帶來更多工作機(jī)遇

當(dāng)今社會(huì)，不管是什么行業(yè)，職位競(jìng)爭(zhēng)都異常激烈，而教師則是競(jìng)爭(zhēng)力度非常大的行業(yè)，所以在教學(xué)行業(yè)找到一份工作是非常困難的。而在課題的加持下，教師要比沒有課題的教師有更多的工作機(jī)遇，在找工作時(shí)具有空前的優(yōu)勢(shì)。

3.提升行業(yè)知名度

成功申報(bào)課題，尤其是一些國(guó)家重點(diǎn)課題，這對(duì)教師個(gè)人能力是一種認(rèn)可，也可以通過課題研究讓更多同行業(yè)的教師知道并了解到您。

4.方便落戶

現(xiàn)在在大城市落戶政策是非常困難的，有人奮斗十年，二十年也不一定能在大城市安家落戶。而擁有課題等學(xué)術(shù)成果，可以讓教師在大城市落戶的夢(mèng)想越來越近。

要知道，擁有學(xué)術(shù)成果的人員在大城市落戶會(huì)更簡(jiǎn)單。

最后，現(xiàn)在職稱評(píng)審的專家?guī)欤彩侨瞬呸k理職稱的一個(gè)意義和作用，很多人才為了進(jìn)駐專家?guī)?，單?dú)考慮辦理職稱，比如：在2023-01-13，河北人才網(wǎng)公布的河北省職稱評(píng)審管理辦法中：

第二十條：

(四)綜合高級(jí)評(píng)委會(huì)或者單獨(dú)組建的正高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級(jí)職稱;單獨(dú)組建的副高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)及以上職稱，其中具備正高級(jí)職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3;中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級(jí)及以上職稱，其中具備副高級(jí)及以上職稱人數(shù)原則上不得少于1/3。

現(xiàn)在您知道職稱的意義和作用了嗎？其實(shí)對(duì)于職稱申報(bào)，很多人才都有自己不同的意義和作用，就說這么多吧，有任何問題，問熊老師！