關(guān)鍵詞：換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎

職稱評(píng)審本身就和人才的工作單位息息相關(guān)，沒有工作單位的人才，很難參加職稱評(píng)審，這個(gè)時(shí)候衍生出一個(gè)問題，就是人才不太可能說一輩子就在一個(gè)單位工作，這也不現(xiàn)實(shí)，那么換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎？究竟有多大影響呢？熊老師認(rèn)為還是得根據(jù)實(shí)際工作和從業(yè)經(jīng)歷情況分析一下，希望對(duì)職稱申報(bào)人才有所幫助。

換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎

換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎

針對(duì)這個(gè)問題，熊老師認(rèn)為要分為兩種情況來說，第一種情況是人才工作調(diào)動(dòng)頻繁對(duì)職稱評(píng)審造成的影響，第二種情況是人才，在工作調(diào)動(dòng)過程中，對(duì)職稱評(píng)審造成的影響，第三種情況是工作調(diào)動(dòng)本身就很頻繁，且，目前的職稱申報(bào)過程中也開始經(jīng)歷工作調(diào)動(dòng)，這三種情況是最多的，今天咱們就根據(jù)這三種情況做一個(gè)解答，希望對(duì)職稱申報(bào)人才有所幫助。

『頻繁更換工作的這種情況，對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎？』

這種情況，熊老師認(rèn)為，影響較大，為何這么說？比如說人才辦理中級(jí)職稱，本身本科學(xué)歷考核人才年限只有五年的時(shí)間，如果說您跳槽三次以上，評(píng)審一個(gè)單位工作不到一年的時(shí)間，專家這個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)為，您這幾年只是在忙著跳槽了，哪里有心思放在工作上，且，稍微大型的一些項(xiàng)目，基本周期兩三年是常有的事，到最后，您一個(gè)項(xiàng)目都沒咋完成，拿什么證明您的專業(yè)技術(shù)水平呢？

同時(shí)，職稱評(píng)審過程中，需要人才提供業(yè)績，您換了這么多單位，有多少單位愿意給您提供業(yè)績呢？您能找到多少業(yè)績呢？項(xiàng)目都沒完成您就走了，哪個(gè)單位愿意配合您呢？所以說，這種頻繁更替單位的情況，影響頗深。

『換工作過程中，對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎？』

001、材料即將上報(bào)，然后這個(gè)時(shí)候開始工作調(diào)動(dòng)，影響很大

后需上報(bào)肯定是需要單位配合的，您都走了，我為什么配合你呢？大部分這種情況單位并不愿意配合，對(duì)人才后續(xù)的申報(bào)影響也很大。

002、材料已經(jīng)上報(bào)完成，不需要公司后續(xù)配合了，影響不大

換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎

如果說材料已經(jīng)上報(bào)完成，這個(gè)時(shí)候人才提出離職，即便說后續(xù)沒有下證呢？大概率也不需要公司配合了，這種情況影響不大。

003、本身辦理的是單位證書。

如果說人才本身辦理的就是單位的證書，這種情況只要您走了，這個(gè)證書本身對(duì)職稱申報(bào)人才來說沒有多大意義，因?yàn)槭菃挝蛔C，且，多數(shù)單位不會(huì)給人才后續(xù)下發(fā)，因?yàn)闊o意義占大多數(shù)。

『工作調(diào)動(dòng)頻繁，且，經(jīng)歷職稱評(píng)審，影響大嗎？』

001、單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)，可能影響不大

有些單位比較大，分很多部分和分部，人才，在單位內(nèi)部的分公司調(diào)用屬于常態(tài)，這種情況影響不大，只要總單位肯配合，基本無多大影響。

002、外部工作單位跳槽頻繁

外單位頻繁跳槽影響頗深，如果說再加上新單位也在換工作過程中，可謂是雪上加霜??！同樣也是內(nèi)憂外患，自己要走了，單位不愿意配合，已經(jīng)離職的單位，更不愿意配合了。

『除了對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果有影響外，還存在其他因素的影響』

影響一：社保方面的影響

河北省為在上報(bào)單位繳納社保累計(jì)6個(gè)月以上是職稱評(píng)審的硬性要求，如果說人才，在職稱評(píng)審過程中離職，那么評(píng)審過程中社保斷繳就有可能影響您的職稱評(píng)審，在職稱評(píng)審中，有人說大部分地區(qū)在職稱評(píng)審中發(fā)生工作變動(dòng)對(duì)職稱評(píng)審是沒有影響的，社保繳納的累計(jì)年限需滿足工作年限的要求即可，并不全對(duì)，如果說真的查人才社保停繳，那么也可能會(huì)有影響。

影響二：職稱論文方面的影響

論文是影響職稱評(píng)審的一大關(guān)鍵因素，這毋庸置疑，但在換工作這方面其實(shí)并沒有受到很大的影響，論文發(fā)表時(shí)的單位和申報(bào)時(shí)單位可以不一致，這句話不全對(duì)，之前就有人才，因?yàn)榉N種原因雖然一直在一個(gè)單位工作，但是自己同時(shí)又在其他單位兼職，最后申報(bào)的時(shí)候，論文使用的單位就是兼職單位的，上報(bào)過程中專家說你在這個(gè)單位工作，為啥論文用其他單位的？人才雖然說明了情況，但是兼職單位一不肯提供業(yè)績，二沒有社保，人才即便解釋過了，也無法完全信服，還是造成了影響。

換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎

影響三：蓋章方面的影響

在職稱申報(bào)中，年度考核表、一些證明文件可能需要以前的公司蓋章的，不蓋章的話會(huì)直接影響到你能否成功申報(bào)職稱，如果在申報(bào)期間發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，離職后原公司不愿意配合配合蓋章，就會(huì)很大影響您的職稱評(píng)審！如果說已經(jīng)蓋完章，則影響不大。

影響四：項(xiàng)目業(yè)績方面的影響

業(yè)績要求是必備的！申報(bào)者可提交個(gè)人任職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績、成果材料、或作為主要專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，中高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)，都需要提供過去幾年的工作項(xiàng)目業(yè)績佐證資料，這是職稱評(píng)審中比較重要的部分，如果職稱申報(bào)期間換了工作后，前公司的項(xiàng)目業(yè)績材料是否能夠配合和提供單位公章決定了今年能否申報(bào)職稱，因?yàn)轫?xiàng)目業(yè)績材料的考核是考核上一年度的，所以在職稱申報(bào)期間工作調(diào)動(dòng)對(duì)項(xiàng)目業(yè)績這塊的影響是最大的，人才不得不重視。

以上就是今天換工作對(duì)職稱評(píng)審影響大嗎的全部內(nèi)容，熊老師給您的建議是，不要頻繁跳槽，跳槽頻繁對(duì)職稱申報(bào)是有直接影響的，另外，申報(bào)期間盡量不要更換工作，如果非要更換也比較好在換工作之前要把個(gè)人業(yè)績準(zhǔn)備完整，以免耽誤職稱申報(bào)，這就是為啥熊老師一直說，提早準(zhǔn)備！提早準(zhǔn)備！。

好了，就說這么多吧，今天的內(nèi)容就與大家分享到這里，如果您還有更多疑問，可以添加我們的工作人員微信，我們將及時(shí)與您聯(lián)系為您進(jìn)行一對(duì)一解答，如果說您這里還有任何職稱申報(bào)方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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