關鍵詞：職稱證書

對于職稱證書申報，初級還好，中級人才也認為很簡單，但是，評高級職稱，難度實在不??！

其實按照人才職稱證書申報的情況來看，評高級職稱對很多人才來說，基本就到頭了，這里說的是副高，要是正高，很多人才是想都不敢想的，那么，評高級職稱難嗎？

職稱證書

發(fā)現(xiàn)沒有，有多少人才現(xiàn)在30多了， 初級都沒有辦理，您問他，他說我等著直接辦理中級或者副高呢？但是您考慮過政策要求嗎？等您到了想直接辦理中級或者副高的時候，政策還允許嗎？但是有的人才35歲左右，甚至更小，高級都下來了，30多點就評上了高級職稱到底有多厲害？

職稱證書

倘若按照本科學歷資歷作為例子，正常情況下22-24歲畢業(yè)，23-25歲就能獲取助理工程師職稱，之后努力工作，項目順利的話28-30歲申報中級工程師職稱，34-36歲也就能評上高級工程師了，要是人才上學比較早的，熊老師見過32歲拿到高級職稱的。

如此看來，30多歲評上高級職稱也就那么回事兒，但是！事實真的如此嗎？

據(jù)統(tǒng)計：自己個報名高級工程師職稱，通過機率在15%-30%左右，找代理機構申報的話，在40%-60%左右，當然實力強勁的機構申報通過機率會高達65%-90%左右，就算不講評審有多難，僅僅拿業(yè)績來講也是不少人職稱辦理上的“攔路石”。

高級工程師職稱評定過程中，大部分機構都說業(yè)績要求提供3-5個獨立承擔也可以主持的項目，但是，要知道許多職稱證書申報人才渾渾噩噩地上班、工作，可能臨到退休也沒辦法提供出來3-5個獨立承擔的業(yè)績，更別講職場紛亂復雜，有多少因為素妨礙工作，等您想辦理高級職稱的時候，您還能把這所謂的3-5個業(yè)績找全嗎？政策上連續(xù)的變化，針對人員的各項要求不間斷增高，越來越多的人開始意識到盡早評職場的必要性，應對如此大的競爭，咱們該怎么提高通過機率呢？評高級職稱怎么才能不難呢？

01、提高評定業(yè)績材料質量

正常來說，評審高級職稱一般要準備3-5個獨立承擔的項目業(yè)績，但是，業(yè)績質量高低，材料的周期，都有可能影響到數(shù)量問題。

提交的業(yè)績評審材料必須是反映本人關鍵業(yè)績的專業(yè)領域技術工作總結、業(yè)績成果證書、您自己個所承擔項目(課題、工作)的規(guī)模(必要性)以及在其中所起的用處(效果)的材料以及關于見證材料，一般人才提供的材料豐富度也會有一定的影響，比如說中標通知書、施工合同、規(guī)劃合同、設計合同、竣工驗收、圖紙一類的材料，一個項目的豐富度和關鍵材料體現(xiàn)，也會造成后續(xù)質量的高低。

02、評定專利證書

申報職稱專利類別，包含發(fā)明專利、實用新型專利以及外觀設計專利，但是，需要跟人才強調的是，只有發(fā)明專利含金量最高，實用新型和外觀專利，是中國單獨設立的專利，其實本身的認可程度并不高！

近年，專利在崗稱辦理中的比重越來越大，甚至有地域明確提出提高專利在崗稱辦理中的比重，因為此咱們在職稱證書申報職稱的時候一定要抓住這一加分項，能申請就申請，能申請發(fā)明，不申請實用，能第一發(fā)明人，就不第二發(fā)明人。

03、論文著作

論文比重是在降低，但是好論文比重，依然很高！什么叫好論文？反正圖便宜，圖快的論文一定不是好論文！

高級工程師申報過程中，一般都是在專業(yè)技術期刊上發(fā)出2篇以上的論文，不同地區(qū)要求不同，比如有的地區(qū)要求，知網(wǎng)上查重率不高于30%，但是有的查重率不高于20%，甚至有的地方不要求查重率，除此之外，人才的發(fā)表作者排序，論文期刊等級，論文檢索網(wǎng)站等都關系到人才后續(xù)論文的使用。

04、榮譽以及獎勵

一般人才辦理高級職稱，這個證書看重的是人才的專業(yè)技術能力和水平，榮譽以及獎勵也是業(yè)績成果考核中的一項，國家級獎勵，省部級獎勵，縣區(qū)級獎勵，行業(yè)級獎勵，單位級獎勵，都是獎勵，尤其是人才參與項目中獲得的榮譽以及獎勵，都是人才職稱辦理的加分項！

對于職稱證書的問題，評高級職稱難不難，您懂了嗎？怎么提高材料審核效果和實際職稱申報通過率，您懂了嗎？就說這么多吧，如果說您這里還有任何評高級職稱方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。