市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市用人單位

聘任初級職稱辦法(試行)的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局(集團(tuán)公司)、人民團(tuán)體、大專院校人力資源部門:

現(xiàn)將《天津市用人單位聘任初級職稱辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

天津市用人單位聘任初級職稱辦法(試行)

為深入貫徹《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)<天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》(津黨辦發(fā)〔2018〕7號)，創(chuàng)新職稱評價(jià)機(jī)制，切實(shí)落實(shí)用人單位自主權(quán)，現(xiàn)明確全市實(shí)行用人單位聘任初級專業(yè)技術(shù)職稱的辦法如下：

一、實(shí)施范圍

我市用人單位聘任初級職稱系列包括：高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、中專教師、技校教師、中小學(xué)教師、檔案、文物博物(群眾文化)、圖書資料、律師、公證員、新聞、播音、體育教練、藝術(shù)、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)、飛行等20個(gè)系列。其中，有行業(yè)準(zhǔn)入要求的職稱系列，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、聘任條件

專業(yè)技術(shù)人員申請聘任初級職稱，須同時(shí)具備全市統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)歷、工作年限要求，并經(jīng)所在單位業(yè)績考核合格。全市統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)歷、工作年限要求為：

(一)聘任員級職稱，中專畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

(二)聘任助理級職稱，碩士、博士研究生畢業(yè)的，從事擬聘任專業(yè)技術(shù)工作;大學(xué)本科畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術(shù)工作滿1年;大專畢業(yè)的，從事擬聘崗位任專業(yè)技術(shù)工作滿3年;中專畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術(shù)工作滿5年。

三、聘任程序

(一)個(gè)人申請。符合聘任條件的個(gè)人向用人單位提出聘任申請，并填報(bào)《聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)登記表》(附件1，以下簡稱《登記表》)。

(二)單位考核。用人單位在接到申請材料后15個(gè)工作日內(nèi)，核實(shí)學(xué)歷、資歷情況，符合條件的組織開展工作業(yè)績考核，并提出擬聘任意見。

(三)主管部門審核。用人單位匯總把關(guān)后，填寫《聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一覽表》(附件2)，經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)，在每月10日前將電子版網(wǎng)上報(bào)送相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。其中，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織報(bào)相關(guān)職稱服務(wù)機(jī)構(gòu)，由職稱服務(wù)機(jī)構(gòu)比對匯總后報(bào)送業(yè)務(wù)主管部門。

(四)頒發(fā)證書。業(yè)務(wù)主管部門在接到用人單位申報(bào)材料后10個(gè)工作日內(nèi)完成備案，通知相關(guān)單位領(lǐng)取、發(fā)放職稱證書，履行聘任手續(xù)，并按照相關(guān)管理權(quán)限將《登記表》及時(shí)存入個(gè)人檔案。

(五)上報(bào)備案。各業(yè)務(wù)主管部門匯總已頒證的人員聘任情況，填寫《聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)匯總表》(附件3，以下簡稱《匯總表》)，在每季度最后一個(gè)月將紙質(zhì)版和電子版報(bào)送市人力社保局指定窗口備案。

四、證書管理

(一)市人力社保局每年初向各業(yè)務(wù)主管部門預(yù)發(fā)證書，發(fā)放數(shù)量依據(jù)上一年度實(shí)際聘任數(shù)量確定。

(二)各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)依照《匯總表》的內(nèi)容填寫證書信息，并在照片上加蓋鋼印。

五、監(jiān)督管理

(一)市人力社保局和各業(yè)務(wù)主管部門在門戶網(wǎng)站上公布舉報(bào)電話，接受舉報(bào)投訴，并對舉報(bào)線索進(jìn)行核查。

(二)各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對相關(guān)用人單位聘任過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)糾正。

(三)對個(gè)人弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)取得職稱的，經(jīng)查實(shí)，由業(yè)務(wù)主管部門收回職稱證書、責(zé)成用人單位解除聘任;對履行聘任工作職責(zé)和程序不規(guī)范的用人單位，由業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令整改、通報(bào)批評、暫停自主聘任資格直至收回自主聘任資格，并向市人力社保局報(bào)告。

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)登記表.doc

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一覽表.doc

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)匯總表.doc