評定過職稱的都知道，幾乎所有職稱下證的時候肯定的是會帶有一個評審表，一個紅頭文件掃描件，一份職稱證書，雖然現(xiàn)在助理工程師已經(jīng)沒有紅頭文件了，但是評審表都是有的，那么人才該問了已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎?我要不要妥善保管，還 ………
關鍵詞：已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎,公司沒有評職稱的系統(tǒng),河北中級職稱評審
評定過職稱的都知道，幾乎所有職稱下證的時候肯定的是會帶有一個評審表，一個紅頭文件掃描件，一份職稱證書，雖然現(xiàn)在助理工程師已經(jīng)沒有紅頭文件了，但是評審表都是有的，那么人才該問了已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎?我要不要妥善保管，還有就是我們公司沒有評職稱的系統(tǒng)的話是不是就不能評職稱了，我很想辦理中級職稱，是否有其他渠道參加中級職稱評審呢？怎么解決呢?
回答已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎這個問題之前，很多人才問評審表有什么用呢?為什么下證以后會有一個評審表呢?究其原因有三：
1.人才評審情況概述：因為評審表由申報人填寫個人信息，內(nèi)容非常詳細，評審表包含人才基本情況概述、學習培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術工作業(yè)績登記、任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術工作業(yè)績登記、著作、論文及重要技術報告登記、評比得分(含外語)及答辯情況、年度及任職期滿考核結(jié)果等等，是人才最全面、最細致的信息，專家評審的時候最先看到，最想看到的就是評審表，他是人才評審的依據(jù)和情況的整合，是評審委員會評審的依據(jù)，對人才評審來說，是重中之重!
2.人才證書下證依據(jù)：很多時候人才想在公司使用證書的時候，公司并不知道真假，除非去人社局或者人事考試網(wǎng)窗口查詢，否則的話直接看是沒有任何依據(jù)的，這個時候如果說人才能夠提供評審表原件的話，上面有人社局的評審意見，可以直接作為人才中級職稱證書使用的依據(jù)，方便人才以后證書的使用。
3.存檔備查的作用：一般評審表人才自己手中有一份，人社局會有一份，如果說人才以后其他方面比如說入檔案的話，是需要評審表的，這個時候只要找到評審表進行查詢才能使用，否則單憑證書是無法確認證書能否使用的，而且評審表放到檔案中是可以作為評定高一級職稱的年限依據(jù)的，而且對人才工齡會產(chǎn)生直接影響。
很多人都問已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎?我就是辦理個證書干嘛還留著評審表呢?職稱申報只需要最后得到證書就可以了!真的是這樣嗎?其實未必!職稱申報老師說幾種情況您就知道了：
1.人才證書丟失：人才證書丟失可不是少見的情況，尤其是助理工程師，很多人才覺得沒啥用，所以評審下來以后搞得好像就不是你的了，結(jié)果等到要評定中級職稱的時候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)找不到很久了，有的是公司壓著人才的助理工程師職稱證不要給，人才沒辦法才考慮補辦一個（說到這里職稱申報老師必須提醒人才，一開始進公司的時候比較好問清楚，公司對助理工程師辦理這塊到底是個什么機制，不然以后極有可能因為這個問題扯皮），但是補辦的話是必須有評審表的，因為一開始評審的時候評委會看的就是評審表，而且最后給您頒發(fā)證書的時候人社局還會有一個評審表作為備份，方便人才萬一哪天證件丟失可以來補辦。
2.單位證書使用：當您在找工作的時候，如果說單位使用您的證書的話，都會涉及到評審表的問題，因為評審表不管是你現(xiàn)在使用，或者你將來換公司，聘任你的職稱，都是需要用到的，如果沒有評審表一部分企業(yè)是不認可的，要不您就重新再辦理一個，所以您不要再問已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎，沒有評審表您的職稱就相當于白弄了。
3.證書外單位使用使用：雖然說現(xiàn)在查的嚴，雖然說現(xiàn)在社保聯(lián)網(wǎng)，熊老師也不建議人才外單位使用，但是還是可以外單位使用的，不過這幾年查的嚴格，加上動態(tài)核查搞得企業(yè)人心惶惶，所以單位要找證書也只能按照申請的資質(zhì)去走流程，因為非常有可能一步不到位，就有可能被建設廳嚴查，查到以后吊銷不說，而且有的地方直接在3-5年內(nèi)禁止企業(yè)再次辦理這個資質(zhì)，所以說職稱申報老師建議您平時一定要把評職稱用的畢業(yè)證原件，職稱證原件，身份證原件，評審表原件保管好，這三證一表以后都會是企業(yè)資質(zhì)使用的必須項，甚至以后不僅僅是三證一表了，還有的地方可能直接要求人才必須到一定年齡，而且職稱使用的時候還得帶著之前參加過的工程業(yè)績?nèi)ィ硗膺€有一些單位是要求有年齡限制的，或是要求有業(yè)績什么之類的，所以說職稱外單位使用以后會越來越嚴格，評審表真的一定要保存好。
4.代評機構(gòu)信息克隆：大概在兩年前，倒不是什么大證，就一個建筑助理工程師證書，一個人才找到職稱申報老師辦理中級證書的時候說自己有助工，可以提供原件，我說評審表呢?比較好也提供一下，結(jié)果人才說我不知道啊!壓根就不知道有這個東西，后來職稱申報老師因為咨詢資質(zhì)的問題，跟企業(yè)說明以后嘗試在建設廳給這個人才進行錄入測試，發(fā)現(xiàn)這個人才的初級職稱證已經(jīng)被外單位使用到另一個企業(yè)，經(jīng)過多方查找才發(fā)現(xiàn)原來當初這個機構(gòu)給這個人才辦理助工證以后不要給評審表，人才也不知道，人家直接掃描了原件克隆了一個證書，然后帶著評審表愣是給人才外單位使用了五年，人才自己也不知道咋回事，五年起碼也不少錢了吧，愣是不知道這回事，所以說已經(jīng)有職稱證評審表還是非常有用的，千萬不能丟。
已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎這種問題問的真好，如果不是這位人才問職稱申報老師也一直忘了提供大家了，已經(jīng)有職稱證以后，千萬記得保管好評審表，無論您以后是否使用都不要丟失，切記!切記!
很多人都說我們公司沒有評職稱的系統(tǒng)，我怎么參加中級職稱評審，是不是就不能評職稱了，其實這可能是個誤會，今天職稱申報老師從評審渠道和為什么有人會以為除了公司就不能評審這兩個方面說說。
為什么有些人才會因為公司沒有評職稱的系統(tǒng)就把職稱評審這件事一直擱置不前：
1.公司不認可外面的職稱：雖然人社局辦理的證書一般都是全國通用，雖然人社局賦予了這個證書全國使用的權利，但是職稱申報老師無時無刻不在強調(diào)，先咨詢一下用證單位，再辦理職稱，雖然我們是職稱代評機構(gòu)，但是咱們辦理證書是為了使用，不是擺設，有些用證單位人家就是矯情，我就認可我們自己單位的證書，我管你是人社局還是政府，我就只用自己單位的，這種奇葩單位確實有，尤其是助工證，很多人才滿足助理工程師職稱評定條件，但是公司想自己認定，說白了就是怕人才流失，因為您離職以后將不再享有任何職稱資格，需要重新辦理，所以能不能用不是一個職稱代評機構(gòu)說了算的，職稱申報老師只是根據(jù)我們職稱證書的使用經(jīng)驗給您推薦，我能給您保證的是除了一些單位的特殊要求，一般都是可以使用的。
所以說不要因為公司不認可您就不辦理，您能保證這一輩子都在這個公司嗎?如果不能，如果以后可能會離職，如果以后可能會評定高一級職稱，如果想全國使用不受限制，比較好還是辦理一個職稱證，這樣對職稱申報人才以后的有很大幫助。
2.人才不懂政策：所謂人才不懂政策是因為人才不知道除了單位評審以外，最有權威的是國家評審機構(gòu)，而且不僅僅是這個，今年還有人才咨詢職稱申報老師能不能解決職稱英語呢!說什么有個機構(gòu)太貴了，職稱英語和計算機要加500才給解決，簡直就是無理取鬧，早在2016年職稱英語和計算機就被取消了，根本就不用管它，所以說如果有職稱評定需要記得經(jīng)常跟進相關政策，不要因為一家代評機構(gòu)所謂的政策就盲目相信，也不要因為公司沒有評職稱的系統(tǒng)就不參加評審了，否則對職稱申報人才以后證書的使用理影響很大。
3.不明白職稱種類：之所以覺得不知道公司沒有評職稱的系統(tǒng)該怎么辦?是因為人才以為只有單位能夠評審，只有單位證這一種，其實根本就不是這么回事，人才辦理的職稱證書使用的最多的是人社局的職改辦的證書和人社局的人才市場的證書，這兩種是使用最多，辦理最多，范圍最廣，含金量最高的證書，起碼職稱申報老師這里這么多資質(zhì)都是用的這種，所以說公司沒有評職稱的系統(tǒng)您可以自己去人才市場辦理，或者說找職稱代評機構(gòu)辦理也是可以的，不要一棵樹上吊死。
4.受公司沒有評審權的限制：其實現(xiàn)在好多人都不懂，最早一開始職稱證更多的用在國企事業(yè)單位，一般單位是不會用到中級職稱評審的，后來非公有職稱開始興起，企業(yè)使用的也越來越多，但是好多人還以為現(xiàn)在只有國企事業(yè)單位才能評職稱，一般的企業(yè)是沒有評審權的，甚至不知道人社局每年有幾萬甚至幾十萬的參加職稱評審的人才，所以擔心公司沒有評職稱的系統(tǒng)自己就不能評審了，其實根本就不是。
職稱申報老師針對中級職稱評審在網(wǎng)上查了一下公司沒有評職稱的系統(tǒng)怎么辦的問題，發(fā)現(xiàn)還是有很多誤解，所以今天還是給大家“去去污”!
1.民營企業(yè)啊，這個是不能單位評的!他沒有這個資質(zhì)!單位評的證書叫行業(yè)職稱，是沒有任何用的，只能在公司內(nèi)部使用!
針對這個問題職稱申報老師想說，您說的是十幾年前，那會只有大型國企或者事業(yè)單位有自主評審權，這叫自主評審權，不叫資質(zhì)，2018中級職稱評定新規(guī)早就不是這樣了，現(xiàn)在很多單位都是可以給人才評審，而且行業(yè)職稱一般都是協(xié)會辦理，也不是公司辦理，最后就是您說單位證只能內(nèi)部使用這句話真的很對，但是國企事業(yè)單位辦理證書也是單位證，僅僅是因為他們自主評審全新獲取的時間早，并不是含金量有多高，而且最近職稱申報老師這里接的一個山東的國企，別說單位或者系統(tǒng)內(nèi)使用了，這個部門辦理的，另一個部門都不認可，所以說單位證都一樣，說單位證就怎么怎么地的就是五十步笑百步!
2.現(xiàn)在評職稱個人建議是直接評公有制的，就是人事局或者人事廳頒發(fā)蓋章的這種，這樣的證書才有用，這樣的職稱才能被公司聘任!才能帶來經(jīng)濟效益!
這個人回說的有點偏激的離譜，首先職稱申報老師這里辦理的也是人社局頒發(fā)的證書，但是是非公有制，您怎么解釋?還有就是請分清楚公有制和非公有制職稱，公有制僅僅用在國企事業(yè)單位，非公有證用在民營私企，兩者分別用在不同的渠道，而且私企的資質(zhì)用的都是非公有制職稱證書，中國大部分房地產(chǎn)企業(yè)都是私企，可是您說只有公有制證書公司才會聘任，請問您住的房子是憑空自己造出來的嗎?
所以說公司沒有評職稱的系統(tǒng)的情況人才不用擔心，您可以根據(jù)人才自身的情況進行選擇，如果說您本身條件符合，加上自己也會組卷，那么參加中級職稱評審的時候可以自己直接去人才市場咨詢辦理，非常便宜，但是需要自己組卷，同時必須滿足所有中級職稱評審條件，如果說單位有意給人才申報，而且您條件確實符合中級職稱評審條件，可以通過自己單位申報，如果說公司沒有評職稱的系統(tǒng)，可以找到職稱申報老師這種專業(yè)職稱代評機構(gòu)，這種方法是最方面的，而且如果說您條件 不符合，我們可以協(xié)助辦理。
以上就是今天已經(jīng)有職稱證還要評審表有用嗎,公司沒有評職稱的系統(tǒng)的全部內(nèi)容，中級職稱評審對于人才來說，是非常重要的，無論是公司使用，還是升職加薪，還是外單位使用，甚至以后的安家落戶和社保問題都有不小的影響，所以說如果您符合評審條件就抓緊辦理，國家會越來越注重高學歷和高職稱的人才，對職稱申報人才以后的生活有益無害，如果您還有任何工程師評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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