如果職稱到年限就可以評(píng)，是不是你考上一本線就可以一定上一本呢？

而且，就算職稱到年限就可以評(píng)，那能評(píng)就一定能過嗎

評(píng)職稱這件事不能太想當(dāng)然了！

職稱是不是到年限就可以評(píng)

評(píng)職稱這件事兒，如果說你只揪著年限不放，那么你的通過率肯定高不了！

因?yàn)樵u(píng)職稱不光是看年限，也要看專業(yè)，也要看業(yè)績(jī)成果，不是說單純年限夠了就什么都不管了，畢竟誰(shuí)的年紀(jì)都會(huì)增長(zhǎng)，誰(shuí)的年限都會(huì)增加，年限是最不值錢的東西！

職稱是不是到年限就可以評(píng)

那么哪種情況的人才要看年限，哪種情況的人才要把年限放在后面呢？主要分為兩種情況！

第1種情況是參加考核認(rèn)定的人才！

這種情況的人才主要針對(duì)于初級(jí)職稱的考核認(rèn)定！在考核認(rèn)定過程中，對(duì)人才的一定成果考核比較低，即便說跨專業(yè)申報(bào)的話，也只需要增加兩年的時(shí)長(zhǎng)即可參加考核，所以說人才可以適當(dāng)把應(yīng)急成果材料放在不太重要的位置！

一般初級(jí)職稱大專學(xué)歷三年，本科學(xué)歷一年即可參加認(rèn)定，跨專業(yè)考核的話，只需要增加兩年的考核時(shí)長(zhǎng)也是可以的！

第2種情況主要針對(duì)于高學(xué)歷人才的中級(jí)職稱考核認(rèn)定！

碩士研究生學(xué)歷一般三年即可參加中級(jí)職稱的認(rèn)定工作，博士研究生學(xué)歷的人才，一般畢業(yè)當(dāng)年可以直接認(rèn)定本專業(yè)的中級(jí)職稱，兩者跨專業(yè)的話都是增加兩年的考核時(shí)長(zhǎng)，參加考核！

現(xiàn)在您知道了嗎？以上兩種情況的人才，可能針對(duì)職稱是不是到年限就可以評(píng)這個(gè)問題算是有比較明確的答案，但是呢，對(duì)于人才業(yè)績(jī)成果方向也不可以輕易忽視，只不過是不同職稱的辦理方式，對(duì)于人才業(yè)績(jī)成果的重視程度的高于低罷了！