近期，一個已經(jīng)通過工程師職稱評審的人才跟熊老師聊了好久，講述了自己經(jīng)歷過的整個工程師職稱評審流程，太難了，經(jīng)歷了重重磨難和阻撓，可謂是西天取經(jīng)，終于修成正果，今天，熊老師就給您詳細說說這位人才經(jīng)歷過的整個工程師職稱評審流程 ………
關(guān)鍵詞：工程師職稱評審流程
近期，一個已經(jīng)通過工程師職稱評審的人才跟熊老師聊了好久，講述了自己經(jīng)歷過的整個工程師職稱評審流程，太難了，經(jīng)歷了重重磨難和阻撓，可謂是西天取經(jīng)，終于修成正果，今天，熊老師就給您詳細說說這位人才經(jīng)歷過的整個工程師職稱評審流程，希望對職稱申報人才有所啟發(fā)！
首先，這位人才是自己獨立完成的職稱申報，各位需要了解職稱的朋友，自己獨立完成職稱申報資料準備和申報不是不行，是細節(jié)問題比較多，操心的事更多。
當人才第一次看到評審?fù)ㄖ唾Y格文件的時候，第一感覺就是：媽呀，這是天書嗎？為什么上面的字每一個都認識，但是拼起來人才就是理解不了呢？
人才一度想要放棄職稱申報的這個事情，但是后來經(jīng)過身邊的朋友和鼓勵，都說，你不要放棄嘛！你再看看，你不懂的可以問同事??！或者其他人才呀，人才們一起交流交流唄。后來經(jīng)過同事朋友的一個鼓勵，人才自己終于找到了職稱申報的一些思路和方法，在資料準備上也多加注意細節(jié)，不懂的時候也會及時請教同事朋友，甚至去當?shù)厝瞬抛稍兩陥笞⒁馐马棧?jīng)過人才的不斷努力，終于職稱證書到手了，回想當初，自己要是放棄了該有多可惜?。?/p>
人才自身的總結(jié)就是，在職稱申報這件事情上，第一人才要有信心，第二人才要有耐心，你都各種嫌麻煩不想去做，去準備，就什么都別說了，咱們結(jié)合工程師職稱評審流程說一下注意事項。
事項一：正規(guī)的職稱申報本就是一個程序，本身就較為繁瑣，如果你能夠靜下心來看完評審?fù)ㄖ吐毞Q評審資格文件要求，你就會明白自己到底能不能評職稱，這就是為何熊老師每次說工程師職稱評審流程的時候，都會提醒大家，先看自己能不能辦理，能辦理或者未來能辦理，再準備，否則沒必要浪費時間，其實職稱申報資料的要求，都一條一條都寫的很清楚了，雖然不能說概括所有，但是大體要求已經(jīng)很全面了，只要你用心去看都能看明白，實在不懂的話也可以問身邊朋友，或者問熊老師啊。
事項二：如果說確定申報了，就是開始接觸資料了，據(jù)熊老師所知，除了那些常見的職稱申報細節(jié)大家需要注意以外，一些小細節(jié)也是大問題，比如說學(xué)歷證書要上傳學(xué)歷電子備案表，同時還有畢業(yè)證書，且，如果是老學(xué)歷，需要做單獨的學(xué)歷認證，國外學(xué)歷，也需要做學(xué)歷認證，還有就是社保繳費記錄也不能少，半年到一年的，勞動合同和社保比較好一起傳呀，然后考核表的話，不能只是一張一句簡單的評語，要有綜合的一個評價呀，還有單位蓋章，簽字等等，這些基本的大家一定要爛熟于心的細節(jié)。
事項三：一定要確定自身的職稱申報類型，是走晉升，還是一步到位，還是認定，還是考核，還是破格，一個類型，一個要求。
之前就有個小伙伴跟熊老師說，她就是不小心把一步到位選擇成了晉升，晉升要求提交上級職稱材料啊，人才沒有啊，但是一步到位需要的業(yè)績也多啊，人才再準備也來不及啊！后來就完全錯過了當年度的職稱申報，這就真的很可惜呀，雖然說人才資料不錯，但是也只能耽誤一年申報了。
事項四：還有就是各個申報時間的一個節(jié)點，個人職稱申報是什么時間？人才單位申報職稱截止時間是什么時候？單位推薦人才辦理職稱截止是什么時間？材料遞交到單位是什么時間？單位公示是什么時間？單位遞交材料到人才是什么時間？人才材料接收截止時間是什么時候？這都是您申報之前需要注意的！合理的時間規(guī)劃和材料準備是工程師職稱評審流程中的重要部分！
其中的每一步，每一個環(huán)節(jié)都是有關(guān)系的，如果你漏了任何一個步驟，你就申報進程就直接中斷了，可能甚至終止了，不是危言聳聽。
整理業(yè)績，要根據(jù)考核時間來，考核一年的，三年的，五年的，七年的，十一年的，十四年的，都有，您屬于哪一種就按照哪一個考核年限準備，考核年限內(nèi)的業(yè)績和參與項目，多數(shù)是準備出來的，您現(xiàn)在手頭上所有之前的業(yè)績都準備出來了嗎？不得提前整理嗎？
立項報告，很多大型項目或者科研，都是從立項開始的，從立項，到審批結(jié)束到完成，時間也不短啊，不得提早準備嗎？
專利申請，發(fā)明專利申請周期就得兩年左右了，尤其是申報高級職稱的人才們，如果業(yè)績一般，還不考慮提早準備專利，是很難很難申報通過的，就算您申請實用新型專利，也得一年時間啊，不考慮提早準備怎么來的急。
論文發(fā)表，好論文的發(fā)表時間，趕上發(fā)明專利了，發(fā)表過核心的人才深有體會，就算是最普通的論文，也得三個月左右。
這個人才自己也說，職稱申報不是等職稱評審?fù)ㄖ鰜淼臅r候你才準備，而是至少得提前半年或者一年準備，像論文、繼續(xù)教育、專利、業(yè)績項目資料等，這些從你決定要開始評職稱的那一刻，你就要開始準備啦，你一定要有未雨綢繆的意識，要知道這些資料今后都有可能成為你答辯的內(nèi)容，如果你從一開始就有準備的話，那到時候也不用慌呀！
事項五：還有一件事就是職稱評審的過程，除了說認定或者考核外，時間不會短，甚至說其實是還是比較長的，正常評審，6-8月申報，來年四月下證，將近一年了，所以你一定要有足夠的耐心，如果很長一段時間你的進度沒有變化的話，人才的工作人員也會告訴你一個大概的時間，這樣你心里有底的話，這樣也不會太慌。但是如果你從一開始提交上去，你就不管了，首先這是你對自己真誠不負責的表現(xiàn)，再者如果你不去問的話，假如讓您修改，聯(lián)系不到您，或者需要補充，聯(lián)系不到您，可能就錯過了送材料的時間，以至于自己錯過了職稱申報，實屬惋惜。
事項六：材料能不一定會經(jīng)歷一次遞交和審核，有的時候需要經(jīng)歷多次審核，也就意味著可能會多次修改。
其實獨立完成了申報資料遞交的人才已經(jīng)很厲害了哦，沒想到后面還有層層審核，就像西天取經(jīng)一樣，經(jīng)歷九九八十一難才能夠拿到職稱證書。
這位人才吐槽，說首先是你要找到自己提交的單位，找到負責職稱的同事，然后單位的同事要幫您送到人社局指定的職稱管理部門，人社局有分區(qū)人社和市人社還有省人社，人才也分區(qū)、市和省，中級還好，一般市里就能解決，如果您在區(qū)里申報，區(qū)里過一關(guān)，市里過一關(guān)，基本就可以了，但是如果說同樣在區(qū)里申報，涉及到高級職稱，那就等著審核吧，又多一關(guān)，這還只是前期審核，最后專家評審還要再加一關(guān)，這過程簡直了，好復(fù)雜，當時真的非常崩潰！
一旦涉及到材料審核，就一定會有人才材料被打回，只是多與少的問題，這個人才就是，從區(qū)里報名，多次遞交不說，而且還經(jīng)歷了好多次退回啊，要不就是說你這個資料傳錯了吧，要不就說人才這個資料傳少了，讓人才重新補充，而且還有截止時間的卡殼，每次人才跟人事打電話，人事都很不耐煩，說你就不能一次傳好嗎？其實人才也想啊，但是每增加一次申報審核，總是會有一些新的職稱辦理要求和細節(jié)問題，經(jīng)過了多次遞交和修改，最后還是順利的完成了職稱上報！
事項七：就算經(jīng)過專家的審核，還要考慮答辯的問題，這個人才當時還要參加答辯！
看到答辯短信的時候，人才的心里真的是發(fā)抖，媽呀，參加評審還要去跟專家面對面談話，這心情簡直了，好不容易經(jīng)歷過了多次修改和遞交，以為結(jié)束了，沒想到難的還在后面。然后人才去咨詢了好多之前評過職稱的，然后去看網(wǎng)上，看了不少關(guān)于答辯的一些申報和材料整理技巧，然后也學(xué)到了不少知識，比如說從答辯的一個準備，比如說要穿什么衣服，然后提前做一個規(guī)劃路線，然后到現(xiàn)場以后，人才要怎么去利用這個時間，然后短短的幾分鐘之內(nèi)，人才要怎么去充分的展示自己，怎么一開始從自我介紹就給專家劃定提問范圍，真的學(xué)到了很多很多，專家對人才的表現(xiàn)表示很滿意，最后也得到了一個高分，順利通過，人才心想，就是反正就答辯唄，也別想那么多了，就按照自己之前規(guī)劃好的那個內(nèi)容來說就行了，然后專家提問，人才也回答的很順暢，但是其實呢，在答辯過程中的一些突發(fā)情況還是超出了人才的預(yù)期，在實際答辯過程中，專家問的業(yè)績問題人才原本是想說a的，但是不知道怎么就說成了b，時間本身就緊張，但是沒辦法呀，已經(jīng)說了啦，必須得說下去呀，然后人才順坡下驢，畢竟，人才的業(yè)績大體類似，肯定是一個方向的，只是項目的內(nèi)容，合同金額還有設(shè)計會有所不同，其他都是雷同的，不過無論怎樣，以一個很好的心態(tài)去面對它終歸是沒有問題的。
詳細工程師職稱評審流程：預(yù)審工程師職稱評審條件?準備業(yè)績材料?準備專利論文?填寫表格材料蓋章?材料遞交?材料修改補充?專家評審?答辯?公示?下證
從一個懵懂無知的申報小白，到自己獨立完成申報材料準備，到最后逐級通過評審，拿到了證書，這個過程真的是很坎坷的，但是回憶起來真的是成就感滿滿，要知道要做成一件事兒，并且把這件事兒做好，最后有個好結(jié)果，這不管對誰來說都是一種很好的鍛煉。不管以后是評職稱還是說其他的東西，人才都有了經(jīng)驗，而且人才也知道可以準備哪些資料，這樣在別人申報需要幫助的時候，人才也提供一些建議和分享，不知道類似的經(jīng)歷你是否也有呢?想要聽很多人說過他自身的一個申報經(jīng)歷路程，真的是先開始是不愿意嘗試，甚至想放棄，但是最后經(jīng)過身邊人的鼓勵，還是覺得要堅持下去，最后也取得了好結(jié)果，所以啊，熊老師還是建議大家要去嘗試一下，職稱申報這件事兒，對你個人來說，是一種能力的鍛煉，水平的突破，試一試的話，你起碼有一半的幾率會通過，但是如果你連試都不試的話，可能通過概率就是直接為零了，不知道你是否也有類似的申報經(jīng)歷的一個分享呢？
以上就是今天工程師職稱評審流程的全部內(nèi)容，工程師職稱評審的人才分享經(jīng)歷也是非常不容易，歷經(jīng)多次修改，重新遞交，然后是答辯，實屬不易，沒有大精力的人才，實在干不出這個事來，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何工程師職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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中級職稱一年評幾次?這得根據(jù)人才情況走，有人可多次申報!
來自邢臺市客戶的評論：細節(jié)，真的很重要，我跟我同事一起申報的，按理說一個單位申報，業(yè)績基本一樣，過都能過，不過都不能過，結(jié)果人家就是看了你們說的繼續(xù)教育，自己搞了三年的，偷偷搞的，過了，我沒過！
