關(guān)鍵詞：職稱破格申報(bào)

您是不是以為職稱破格申報(bào)只要有錢就可以？您是否認(rèn)為所謂的職稱破格申報(bào)僅僅是針對(duì)學(xué)歷不符、專業(yè)不符、年限不符的人才呢？錯(cuò)了！

職稱破格申報(bào)從來都沒有您想象的那么簡單，且，一年也沒有幾個(gè)真正的職稱破格申報(bào)的人才通過的，何來那么多職稱破格申報(bào)呢？今天的內(nèi)容，可能會(huì)顛覆您的認(rèn)知！

職稱破格申報(bào)

職稱破格申報(bào)

職稱申報(bào)這件事，一定存在不少人才學(xué)歷等級(jí)不夠，所學(xué)專業(yè)不相關(guān)，專業(yè)跨度大，年限考核不滿足等等，學(xué)歷資歷方向的問題，因?yàn)閷W(xué)歷資歷本身就是職稱申報(bào)的一個(gè)門檻，是先決條件，近幾年打破學(xué)歷和資歷限制來申報(bào)職稱這件事，也一直被人才提起，近幾年來，職稱申報(bào)除了正常晉升，一步到位（直接申報(bào)）等方式外，職稱破格申報(bào)也開始大量被人們提起，但是您真的了解職稱破格申報(bào)嗎？您以為的破格申報(bào)真的是破格申報(bào)嗎？

首先在職稱申報(bào)的舞臺(tái)上，多種形式的申報(bào)方式，迎合了大量不同情況的人才，越來越多的人通過職稱破格申報(bào)打破了學(xué)歷和資歷的限制，獲得了高級(jí)職稱，但是開頭文章中的那個(gè)為何說不對(duì)，因?yàn)槁毞Q破格申報(bào)的人才需要辦理職稱證書的人才具備兩點(diǎn)，第一點(diǎn)是學(xué)歷資歷不夠，第二點(diǎn)是業(yè)績突出，如果您僅僅是因?yàn)閷W(xué)歷資歷不夠，并沒有業(yè)績突出的話，只能說您能力水平不行，不代表您能參加職稱破格申報(bào)，咱不能說我不行我有理?。〉呛芏嗳瞬哦家詾橹灰覍W(xué)歷資歷不夠，我就能參加破格申報(bào)，想什么呢？一定要記住，如果您業(yè)績不突出，那就只能等學(xué)歷資歷滿足了再申報(bào)，如果您業(yè)績突出，那么您的職稱破格申報(bào)可以參考以下幾點(diǎn)：

01、適用情況

河北職稱破格申報(bào)，針對(duì)的是學(xué)歷資歷不夠，但是業(yè)績突出的人才，以電子工程舉例：

對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷(學(xué)位)，符合現(xiàn)職稱規(guī)定年限要求，即學(xué)歷不符，或具備規(guī)定學(xué)歷(學(xué)位)，取得現(xiàn)職稱2年以上，即年限考核不夠，但是人才業(yè)績突出，做出重要貢獻(xiàn)，具備下列條件的，可破格申報(bào)：

(一)獲國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，限額定人員)。

職稱破格申報(bào)

(二)具備下列條件之一：

1.參與主持推廣新技術(shù)、新工藝和科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面3項(xiàng)以上，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，處于本行業(yè)領(lǐng)先水平，或參與主持完成省(部)級(jí)2項(xiàng)或市(廳)級(jí)工程項(xiàng)目4項(xiàng)以上，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并通過省級(jí)權(quán)威部門鑒定，填補(bǔ)了省內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域空白。

2.在核心期刊發(fā)表具有本專業(yè)較高學(xué)術(shù)水平論文3篇以上，或在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上(其中核心期刊2篇)，或出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部(獨(dú)著10萬字以上，合著20萬字以上其中獨(dú)立完成10萬字)。

針對(duì)人才破格申報(bào)的，突出業(yè)績是主要支撐你完成職稱破格申報(bào)的先決條件，沒有突出的業(yè)績，就無法參加破格申報(bào)，無論是電子工程專業(yè)還是說其他專業(yè)，沒有專利、沒有獲獎(jiǎng)、沒有各種著作是不能參加職稱破格申報(bào)的。

02、申報(bào)形式

破格申報(bào)形式，不同于職稱晉升和一步到位，且，難度極大于他們，要求極高于他們，如果你滿足以上破格申報(bào)條件的話，你可以根據(jù)人才自身的材料情況進(jìn)行一個(gè)綜合打分，看看自己究竟比別人優(yōu)秀多少，要求是一個(gè)大體的門檻，但是無法排除有更加優(yōu)秀的人才也和您一同比對(duì)，前期的申報(bào)就是滿足一個(gè)門檻，真正的評(píng)審后期還有大家的橫向?qū)Ρ龋瑵M足基本門檻不能說明啥，和大家放在一起優(yōu)秀，那才是真的優(yōu)秀！

03、材料準(zhǔn)備

材料方面，重點(diǎn)就是四種，一個(gè)是論文著作，一個(gè)是專利證書，一個(gè)是業(yè)績榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)，還有一個(gè)立項(xiàng)，這四者是目前人才職稱破格申報(bào)提供較多的，我們?cè)賮砜匆幌戮唧w怎么準(zhǔn)備呢？

論文著作方面，核心期刊等是優(yōu)秀期刊的標(biāo)志，切記，是核心期刊，現(xiàn)在職稱申報(bào)，論文的比重根本不高，不要再想著我多發(fā)幾篇普通論文來代替核心期刊了，普通論文終究是普通論文，發(fā)一百篇也是普通論文，也不如一篇核心期刊，普通期刊的話，數(shù)量夠，質(zhì)量夠，即可，核心期刊，越多越好！

職稱破格申報(bào)

專利證書方面，一般職稱破格申報(bào)的，尤其是還是高級(jí)，基本肯定是發(fā)明專利為主了，實(shí)用新型專利是中級(jí)職稱正常申報(bào)用的，職稱破格申報(bào)高級(jí)，必須是發(fā)明了，且，比較好是第一發(fā)明人！如果說因?yàn)檫@個(gè)專利還為公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益，附上經(jīng)濟(jì)效益證明是比較好的！

業(yè)績榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀業(yè)績是重點(diǎn)，是職稱申報(bào)中重點(diǎn)的重點(diǎn)，各種省部級(jí)項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)，改革等等，都是大部分人才職稱破格的保證，為何有的人才從來不用擔(dān)心通過率，因?yàn)樘珒?yōu)秀了，越是這種優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，越能保障通過率！

科研立項(xiàng)方面，科研方向的人才和施工方向的人才還不一樣，有的人才是依附于一些項(xiàng)目做科研，但是有的是單純的科研反向，和施工類人才還不同，對(duì)于立項(xiàng)方面，熊老師提個(gè)醒，單獨(dú)的立項(xiàng)沒有多少實(shí)際意義，您得有成果出來才行，很多公司都有立項(xiàng)，最后都是不了了之，所以說，成果、經(jīng)濟(jì)效益都是一個(gè)好的證明，這才是比較重要的！一定的依據(jù)和佐證材料才是人才職稱申報(bào)的有力證明！

以上就是今天職稱破格申報(bào)的全部內(nèi)容，對(duì)于想進(jìn)行申報(bào)的人才，可以聯(lián)系熊老師合理規(guī)劃一下，畢竟，一個(gè)人才一個(gè)情況，如果情況都不分析，是沒有辦法合理替您規(guī)劃的，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱申報(bào)方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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