今日關(guān)鍵詞：職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào),職稱(chēng)政策,職稱(chēng)評(píng)審

為什么說(shuō)職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)不要盲目去做，新國(guó)家政策指導(dǎo)才是重點(diǎn)!因?yàn)楝F(xiàn)在很多同行也是醉了，抄襲職稱(chēng)申報(bào)老師的文章，純粹照搬，然后去誤導(dǎo)人才，職稱(chēng)代理申報(bào)是隨隨便便就能做的嗎?你以為你抄襲幾篇文章，有個(gè)排名，你就能做職稱(chēng)評(píng)審了?笑話(huà)!拿河北的政策去放到四川、放到河南、放到遼寧、放到北京?你那是欺詐!

職稱(chēng)政策

職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)

做好職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)、評(píng)審和聘用，一是各地各部門(mén)按照《關(guān)于下放職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審權(quán)限優(yōu)化程序加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》(冀職改辦字〔2016〕51號(hào))核算申報(bào)推薦數(shù)量。省職改辦依據(jù)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)數(shù)據(jù)信息、職稱(chēng)各層級(jí)崗位設(shè)置比例，備案核定各地申報(bào)推薦數(shù)量。二是用人單位要堅(jiān)持量化和評(píng)議相結(jié)合的原則，在全省通用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可制定本單位具體的量化打分標(biāo)準(zhǔn)。三是嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信制度。認(rèn)真落實(shí)個(gè)人和單位共同承諾制度，申報(bào)人要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性簽名負(fù)責(zé)，用人單位對(duì)申報(bào)人材料的真實(shí)性負(fù)首要責(zé)任。要加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的查處力度，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為，實(shí)行學(xué)術(shù)造假一票否決制，并記入誠(chéng)信檔案和失信黑名單。四是嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度。落實(shí)公開(kāi)公示制度，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)持兩隨機(jī)一公開(kāi)制度，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)推薦工作的指導(dǎo)檢查，保證公開(kāi)、公平、公正。

職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)工作離不開(kāi)政策指引

做好職稱(chēng)評(píng)審工作。一是加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。按照評(píng)委會(huì)管理辦法，調(diào)整完善各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，?yán)格評(píng)委會(huì)組建審批管理，實(shí)行評(píng)委隨機(jī)抽取，每屆新調(diào)整評(píng)委的比例不得低于三分之一。二是向縣(市、區(qū))及其以下基層傾斜。對(duì)基層參評(píng)人員較多的教育、衛(wèi)生等系列高、中級(jí)評(píng)委會(huì)，可實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。三是實(shí)行量化評(píng)審，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯(說(shuō)課)等作為職稱(chēng)量化計(jì)分的重要內(nèi)容。

職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)

晉升高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全員面試答辯(說(shuō)課)，其權(quán)重一般不低于量化計(jì)分的30%。四是加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的監(jiān)管。健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，堅(jiān)持評(píng)審公開(kāi)、回避、評(píng)審質(zhì)量評(píng)估、巡查和違紀(jì)違規(guī)行為處理制度;保證評(píng)審質(zhì)量，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，可暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

怎樣做好職稱(chēng)評(píng)審代理工作？

職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)，需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理。一是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位聘用。按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，及時(shí)開(kāi)展崗位聘用并按所聘崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，做到人崗相適、能上能下。今后每年上半年用人單位完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的聘期考核和聘用工作，原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年上半年核準(zhǔn)一次。二是創(chuàng)新基層崗位使用管理?？h(市、區(qū))域內(nèi)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利系列(專(zhuān)業(yè))崗位聘用，可按系列(專(zhuān)業(yè))在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌使用，并向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、農(nóng)村(社區(qū))傾斜。三是規(guī)范專(zhuān)家延退聘用管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)文件精神，對(duì)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡審批從嚴(yán)把控，規(guī)范聘用管理。

做好高層次人才選拔與培養(yǎng)工作，突出人才選拔培養(yǎng)。推薦百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選15名，選拔省政府特殊津貼專(zhuān)家200名，選拔三三三人才工程一、二層次人選110名，選拔優(yōu)秀專(zhuān)家出國(guó)培訓(xùn)人選60名。重點(diǎn)向我省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和引領(lǐng)支撐地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)傾斜。做好人才項(xiàng)目資助。開(kāi)展中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃、高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目資助、引進(jìn)留學(xué)人員資助項(xiàng)目、博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助、三三三人才工程人選培養(yǎng)資助等各項(xiàng)人才資助工作。

職稱(chēng)評(píng)審

搭建人才平臺(tái)載體。做好對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的檢查評(píng)估，確定2至3家省級(jí)高創(chuàng)園。加大對(duì)2家國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地和15家省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地的建設(shè)力度，爭(zhēng)取1至2家入選國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地。配合人社部萬(wàn)名專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃和省精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)，組織開(kāi)展千名專(zhuān)家服務(wù)基層活動(dòng)。提升博士后工作。抓好中國(guó)(河北)博士后成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，籌備設(shè)立河北博士后創(chuàng)業(yè)基金，首期規(guī)模力爭(zhēng)達(dá)到1億元人民幣。完成博士后創(chuàng)業(yè)基金設(shè)立方案，制定博士后創(chuàng)業(yè)基金管理辦法。支持100名左右博士后的科研成果到基地落地。完成博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)評(píng)審和部分博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的評(píng)估工作。

好了，以上就是今天職稱(chēng)評(píng)審代理申報(bào)的全部?jī)?nèi)容，還是那句話(huà)，如果說(shuō)某些機(jī)構(gòu)真的想做職稱(chēng)評(píng)審這一行，多看看國(guó)家職稱(chēng)政策，不要一味抄襲職稱(chēng)申報(bào)老師的文章，最后搞得好多人才看到以后再來(lái)通知職稱(chēng)申報(bào)老師說(shuō)某某集團(tuán)抄襲你們的文章了，到時(shí)候更尷尬，如果您這里還有任何職稱(chēng)評(píng)審方面的問(wèn)題，隨時(shí)歡迎咨詢(xún)職稱(chēng)申報(bào)老師。

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