關(guān)鍵詞：河北職稱評(píng)審新消息

看了這么多的河北職稱評(píng)審新消息，是不是發(fā)現(xiàn)沒有您找到的重點(diǎn)呢？這里有您最想看的！

熊老師針對(duì)人才近期非常關(guān)注的河北職稱評(píng)審新消息問(wèn)題，詳細(xì)給您說(shuō)說(shuō)今年是怎么申報(bào)的，這兩年職稱方面，發(fā)生了什么大事件，人才應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

河北職稱評(píng)審新消息

河北職稱評(píng)審新消息

消息一：市人社局職稱工作通知

石家莊市人社局發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知，明確了四個(gè)問(wèn)題！

暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道問(wèn)題！

01、進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，全面暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)渠道。

02、石家莊市行政區(qū)域外的民營(yíng)企業(yè)(企業(yè)注冊(cè)地在外省、市)專業(yè)技術(shù)人員被派駐我市連續(xù)工作1年以上的，可按照有關(guān)規(guī)定在我市申報(bào)職稱評(píng)審。

減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)問(wèn)題！

01、對(duì)取得的相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格，按照省人社廳(冀人社字〔2019)236號(hào))明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系，視同具備我省相應(yīng)系列(專業(yè))和層級(jí)職稱，符合職稱晉升條件的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報(bào)相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)比或職稱評(píng)審。

02、在工程、農(nóng)業(yè)，工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)，藝術(shù)、體育等領(lǐng)域中，具備高級(jí)工以上(高級(jí)工、技師、高級(jí)技師)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，符合條件者可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別職稱。

建立職稱評(píng)審綠色通道問(wèn)題！

01、民營(yíng)企業(yè)人才首次申報(bào)職稱，在滿足相應(yīng)系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，

● 從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作5年以上，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

● 從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作11年以上，可申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

● 從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作16年以上，可申報(bào)評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

02、對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且為國(guó)家和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、重大戰(zhàn)略實(shí)施做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可以“一步到位”申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱。

● 享受國(guó)務(wù)院特殊津貼高技能人才、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者可由相應(yīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)定正高級(jí)職稱。

● 全國(guó)技術(shù)能手、河北省突出貢獻(xiàn)技師、國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，以及世界技能大賽金牌、銀牌選手，可由相應(yīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)定副高級(jí)職稱。

● 獲得河北省技術(shù)能手稱號(hào)的高技能人才以及世界技能大賽銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)選手可申報(bào)評(píng)審相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱。

03、對(duì)民營(yíng)企業(yè)中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的科研人才、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，不受學(xué)歷、資歷、資格等申報(bào)條件的限制，實(shí)行綠色通道。

04、企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱。

嚴(yán)格管理問(wèn)題！

01、對(duì)學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)、資歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等弄虛造假的民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“零容忍”，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。

02、已通過(guò)評(píng)審的，其取得專業(yè)技術(shù)資格不予認(rèn)可，一律予以撤銷。

03、對(duì)違反誠(chéng)信承諾規(guī)定的申報(bào)人員，列入職稱申報(bào)失信人員名單。

消息二：實(shí)際職稱申報(bào)工作問(wèn)題

參加職稱評(píng)定這件事，關(guān)注工程師評(píng)審的人員不難發(fā)現(xiàn)，這幾年辦理職稱的競(jìng)爭(zhēng)是愈發(fā)激烈，評(píng)審的要求每一年也在不間斷加大，但因何每當(dāng)一到評(píng)審季，總有很多人搶著申報(bào)？熊老師就跟大家，一起來(lái)聊聊職稱辦理難度增加，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越加激烈嗎？因何難度會(huì)加大？等等一系列的問(wèn)題，希望可以對(duì)職稱申報(bào)人才有幫助

?職稱，是很多工程類人才職業(yè)生涯中很重要的部分，況且競(jìng)爭(zhēng)開始越來(lái)越激烈，也開始受到越來(lái)越多評(píng)職人才的重視，至于申報(bào)職稱越來(lái)越激烈的原因，熊老師認(rèn)為主要是以下幾個(gè)點(diǎn)：

01、新人才接連地涌入。

您看看每年有多少畢業(yè)生步入社會(huì)？多少人才嗷嗷待哺等著接就業(yè)？現(xiàn)在全國(guó)各行各領(lǐng)域需要報(bào)名職稱的人員逐漸增加，基數(shù)越來(lái)越大，原本每一年辦理職稱的學(xué)員數(shù)就多，又在老員工的基礎(chǔ)上不間斷涌入了許多新人才，評(píng)上的職稱數(shù)是大致固定的，但是報(bào)名人才數(shù)一年比一年高，競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然會(huì)激烈，僧多肉少，競(jìng)爭(zhēng)肯定也會(huì)越來(lái)越大了，何況當(dāng)前為了把控通過(guò)機(jī)率，會(huì)對(duì)小伙伴員實(shí)施更為嚴(yán)苛的考察。

02、職稱制度不斷改革。

只要您參加過(guò)這幾年的職稱辦理，應(yīng)該明顯會(huì)感覺到要求改變了非常多，隨著人才數(shù)的增多，為了優(yōu)化人才，保障市場(chǎng)人才供給穩(wěn)定，職稱制度也在不斷的進(jìn)行改革，增加了更多的考察標(biāo)準(zhǔn)和要求，您要知道并不是僅僅是工作時(shí)限到了，就可以選擇去申報(bào)相關(guān)的職稱，雖然說(shuō)熊老師總是說(shuō)各種年限，但是年限只是一方面，而且每一年工程師評(píng)審的限制條件不是固定不變的，今年費(fèi)盡心思弄到的資料，明年可能就不算數(shù)了，現(xiàn)在申報(bào)職稱要求越來(lái)越多，需要做的準(zhǔn)備工作也越來(lái)越繁瑣，大家都非常害怕您自身的綜合水平比別人差一些，于是都在拼命準(zhǔn)備，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈程度也就可想而知了。

現(xiàn)在申報(bào)職稱，專家更為重視專業(yè)技術(shù)能力水平還有實(shí)際貢獻(xiàn)，今天更偏向于綜合化考量，人才多維度發(fā)展才是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)！

03、大量企業(yè)不斷加入。

之前辦理職稱，多數(shù)是人才自己，或者是少部分大型企業(yè)，畢竟涉及到單位資質(zhì)辦理、維護(hù)還有招投標(biāo)一類的工作，企業(yè)為了發(fā)展，為了企業(yè)良性循環(huán)，人才培養(yǎng)，會(huì)協(xié)助工程人才辦理職稱，現(xiàn)在工程類市場(chǎng)發(fā)展日趨完善，各類政策驅(qū)使各種中小型企業(yè)不得不為人才考慮職稱這件事，企業(yè)都希望接手的工程項(xiàng)目越接越大，能接到大的項(xiàng)目工程，其中必定與企業(yè)的資質(zhì)有非常大的關(guān)系，企業(yè)的資質(zhì)級(jí)別報(bào)考、資質(zhì)升級(jí)還有資質(zhì)年審，在崗人員的職稱是必不能少的的審核條件，放在早期，很多企業(yè)純粹就是“借用”別的單位的資質(zhì)，現(xiàn)在不行了，再加上社保逐步聯(lián)網(wǎng)，你的企業(yè)人才沒有職稱，很難去“借資質(zhì)”了！

為了考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)申報(bào)部分人給人社局那邊，還有就是企業(yè)后期用人也會(huì)希望對(duì)方是相對(duì)匹配或較高的職稱，這樣一來(lái)，辦理職稱的就更多了，因此這兩點(diǎn)無(wú)疑也是加大了工程師評(píng)審的競(jìng)爭(zhēng)力度。

04、就業(yè)形勢(shì)壓力巨大。

這幾年“口罩”問(wèn)題影響，就業(yè)率，經(jīng)濟(jì)增速，相信您都看到了！

不好找工作，更不好找好工作，人人都拼著命去提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，工程類人才無(wú)非就是各類證書嘛！職稱也是如此！自己個(gè)人水平提升對(duì)未來(lái)自己發(fā)展很有幫助！

順著上一點(diǎn)反向思考企業(yè)需要您有這個(gè)職稱，而擁有這個(gè)職稱的人才，與沒有相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別職稱的薪資待遇必然有出入，有職稱可以升值加薪，試想一下出來(lái)上個(gè)班哪個(gè)人不想加薪，對(duì)吧？況且職稱可以映射著這個(gè)行業(yè)的專業(yè)度這也是對(duì)職稱申報(bào)人才自己水平的認(rèn)定，即便說(shuō)單位目前用不到，企業(yè)門面也會(huì)比別的企業(yè)好吧，而且，做項(xiàng)目，離不開職稱。

?根據(jù)目前新政策的影響，根據(jù)人才實(shí)際工作問(wèn)題影響，注意申報(bào)時(shí)限問(wèn)題，還有較新政策信息問(wèn)題是人才目前應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)！

職稱申報(bào)每一年，每個(gè)地方，都會(huì)發(fā)表較新的職稱辦理文件，還有相應(yīng)的要求和通知，大家一定要注意您了解的的必須是較新的評(píng)職文件，因可能每一年的評(píng)職標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有變動(dòng)，于是及時(shí)關(guān)注較新的職稱辦理信息很重要。

其他評(píng)定的專業(yè)不同，可能申報(bào)的時(shí)效是有變化的，需要知道開始年限和截止時(shí)效，避免出現(xiàn)錯(cuò)失的情況，這就是為何人才一直跟熊老是抱怨，說(shuō)網(wǎng)上看了很多所謂的解讀，其實(shí)大部分都是過(guò)時(shí)的政策，等按照這個(gè)政策申報(bào)，人家一說(shuō)，才知道自己壓根就準(zhǔn)備錯(cuò)了！

?注意職稱申報(bào)辦理門檻的問(wèn)題，自己到底符合不符合，優(yōu)不優(yōu)秀放一邊，符合是第一前提！

除了基本的學(xué)歷資歷之外，首先必須確定自己個(gè)申報(bào)的專業(yè)還有自身從事的專業(yè)相符合不？其他一點(diǎn)后續(xù)業(yè)績(jī)的證明材料也要和自身的工作相符合！

學(xué)歷方面，熊老師說(shuō)幾個(gè)需要注意的問(wèn)題，針對(duì)于所有職稱申報(bào)人才：

01、學(xué)歷等級(jí)方面，最低學(xué)歷大專，中級(jí)和初級(jí)都能辦理，但是要辦理副高，最低學(xué)歷本科才行！

02、學(xué)歷不夠就趕緊提升學(xué)歷，別浪費(fèi)時(shí)間找各種門路，這幾年熊老師見到最多的被騙的，都是存在這種心理的！這都2022年，中國(guó)的人才不缺學(xué)歷，都這個(gè)時(shí)候了，您就別在學(xué)歷上再糾結(jié)了，不夠，趕緊提升才是王道！

03、專業(yè)方面，走考核認(rèn)定，可以跨專業(yè)，走評(píng)審，還是以相同專業(yè)相關(guān)專業(yè)為主！

04、業(yè)績(jī)，評(píng)審都得有，別說(shuō)什么工作幾年給個(gè)證的傻話了，這都多少年前的話術(shù)了，別自己騙自己了！

業(yè)績(jī)報(bào)名材料一般要求提供考核年限內(nèi)的，大家在準(zhǔn)備業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料這方面要足夠重視，除了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定材料，還應(yīng)準(zhǔn)備好項(xiàng)目業(yè)績(jī)、科研成果以及論文、課題、專利、著作等加分項(xiàng)，要保證您個(gè)人才的申報(bào)材料完整，做到人才無(wú)我有，你有我優(yōu)，你優(yōu)我卓越，在這里提醒大家一下準(zhǔn)備論文、課題、專利、著作等加分項(xiàng)時(shí)，一定要提早準(zhǔn)備好，比較好提早一年久開始準(zhǔn)備。

05、任何材料，準(zhǔn)備的充分沒有壞處！實(shí)際上針對(duì)準(zhǔn)備充分的人來(lái)講，注定是有利的，因一些之前沒有評(píng)審成功的老員工，總是停留在這之前的一種評(píng)審模式，什么資料常常夠用就行，不會(huì)充分去研讀評(píng)審文件，不清楚詳細(xì)的要求，詳盡的加分項(xiàng)，也不問(wèn)問(wèn)熊老師看看自己詳細(xì)的材料問(wèn)題在哪里，熊老師告訴您，這就是大家的時(shí)機(jī)，一個(gè)能跟另外人一下子拉開差距的時(shí)機(jī)，您可以不準(zhǔn)備，可以按照最低要求走，但是別人，就比你材料多，就比你通過(guò)率高，發(fā)生任何情況可能會(huì)大面積淘汰的時(shí)候，您就是重點(diǎn)淘汰對(duì)象！

熊老師給您今天說(shuō)的河北職稱評(píng)審新消息的問(wèn)題，適用于近五年的申報(bào)，即便后續(xù)有調(diào)整也是小調(diào)整，大方向不會(huì)變，還有任何其他職稱申報(bào)的問(wèn)題，問(wèn)我吧！