為貫徹落實(shí)國家深化職稱制度改革的意見和《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)，進(jìn)一步規(guī)范我省職稱評審工作，加強(qiáng)職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，提升職稱評審質(zhì)量，河北省人力資源和社會保障廳起草了《河北省職稱評審管理辦法(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會公開征求意見，歡迎有關(guān)單位和社會各界人士就有關(guān)內(nèi)容提出寶貴意見和建議。

公開征求意見時(shí)間截止2022年10月16日，可通過以下途徑和方式提出意見建議：

聯(lián)系電話：0311-66908535

傳 真：0311-66908541

電子郵箱：WZB1201HB@163.com

通訊地址：石家莊市維明北大街118號河北省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理處 郵政編碼：050051

河北省人力資源和社會保障廳

2022年9月16日

河北省職稱評審管理辦法

(征求意見稿)

第一章 總則

第一條 為規(guī)范職稱評審工作，加強(qiáng)職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，提升職稱評審質(zhì)量，根據(jù)國家深化職稱制度改革的意見和《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱評審是按照規(guī)定的評審條件和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第三條 我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)以及自由職業(yè)者參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，適用本辦法。

第四條 省人力資源社會保障(職稱)部門會同行業(yè)主管部門制定的各系列(專業(yè))職稱申報(bào)評審條件，是評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的基本標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價(jià)的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項(xiàng)，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新價(jià)值、能力水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第六條 省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理等工作。

職稱通知

市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

省直各部門(單位)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)所屬單位的職稱評審管理和組織實(shí)施工作。

第七條 職稱評審按人事隸屬關(guān)系和職稱層級實(shí)行分級管理：

(一)省人力資源社會保障(職稱)部門負(fù)責(zé)全省高級職稱評審工作，并授權(quán)由省直有關(guān)行業(yè)主管部門或部分有能力開展高級職稱自主評審的用人單位具體組織實(shí)施。

(二)設(shè)區(qū)市人力資源社會保障(職稱)部門和省直行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)中級職稱評審。

第八條 我省職稱申報(bào)評審條件由省人力資源社會保障廳印發(fā)，各自評單位可根據(jù)實(shí)際制定不低于省職稱申報(bào)評審條件的量化打分細(xì)則。

第二章 申報(bào)審核

第九條 申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡稱申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)專業(yè)和級別職稱系列(專業(yè))、相應(yīng)級別的職稱申報(bào)評審條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人員，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評審。

取得本級職稱后，累計(jì)年度考核合格次數(shù)達(dá)不到同級最低任職年限數(shù)的，不得申報(bào)參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。

涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的，在調(diào)查期間或因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得申報(bào)參加職稱評審。

相關(guān)職業(yè)有行業(yè)準(zhǔn)入要求的，按準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行。

第十條 申報(bào)人一般按照職稱層級逐級申報(bào)職稱， 在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的符合綠色通道申報(bào)條件、一步到位申報(bào)條件或各職稱系列(專業(yè))申報(bào)評審條件中破格條件的等專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱評審。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十一條 實(shí)行考評結(jié)合的職稱系列，須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報(bào)職稱評審。實(shí)行以考代評的職稱系列(專業(yè))，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。

按照國家職業(yè)資格制度規(guī)定和我省公布的職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定具備相應(yīng)系列(專業(yè))和級別的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。

第十二條 申報(bào)職稱評審可從人事檔案所在地或工作所在地進(jìn)行申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人才，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理職稱申報(bào)手續(xù)，并由個(gè)人提供能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和用人單位提供的職業(yè)道德等滿足申報(bào)評審條件的有效材料。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需轉(zhuǎn)評職稱系列(專業(yè))的，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱評審條件?，F(xiàn)申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)當(dāng)與原取得的專業(yè)技術(shù)資格職稱同級別，申報(bào)的專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致。轉(zhuǎn)評系列(專業(yè))前后從事同級別的專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以在申報(bào)高一級職稱時(shí)使用，轉(zhuǎn)評后，第二年起才可申報(bào)相應(yīng)高一級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))。

以考代評的職稱系列(專業(yè))，不得通過系列(專業(yè))轉(zhuǎn)評方式取得資格，考評結(jié)合系列(專業(yè))，應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試。

第十四條 用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保申報(bào)材料的真實(shí)、規(guī)范、完整，并在單位內(nèi)部對通過人員名單、申報(bào)材料等情況進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報(bào)。各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)黨群工作部、省直有關(guān)部門(單位)對申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人、自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，其申報(bào)評審材料可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)黨群工作部結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等人員的申報(bào)渠道。

第十五條 我省本年度不開展職稱評審的系列(專業(yè))，由省人力資源社會保障部門委托具有評審權(quán)限的國家部委或外省評審;外省或者中直單位的專業(yè)技術(shù)人才需委托我省代評的，應(yīng)在省人力資源社會保障(職稱)部門辦理有關(guān)委托手續(xù)。

第三章 職稱評審委員會

第十六條 各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)、省直有關(guān)行業(yè)主管部門(單位)開展職稱評審工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建相應(yīng)專業(yè)和級別職稱評審委員會(以下簡稱評委會)。

評委會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

評委會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。

第十七條 我省組建的評委會分為高級、中級二個(gè)層級，初級職稱(不含以考代評專業(yè))不組織評審，實(shí)行考核認(rèn)定。

高級評委會由省直有關(guān)行業(yè)主管部門或開展高級職稱自主評審的用人單位根據(jù)實(shí)際組建高級評委會或分別組建正高級、副高級評委會。

具有職稱自主評審權(quán)的用人單位，不開展年度主系列職稱評審工作的，可委托具有相應(yīng)評審權(quán)的單位進(jìn)行評審。

第十八條 評委會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的評委會，評審專家人數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)為：高級評委會不少于25人，中級評委會不少于17人。按照專業(yè)組建的高級評委會，評審專家人數(shù)原則不少于11人。組建評委會的人數(shù)，按管理權(quán)限經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意后，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 評委會專家?guī)鞂?shí)行備案管理，評委會組建單位按照職稱系列(專業(yè))建立評委會專家?guī)?，根?jù)評審工作需要及時(shí)調(diào)整、更新專家?guī)旖M成人員，注重吸納高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入專家?guī)?，并?bào)有相應(yīng)權(quán)限的人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案。

第二十條 評委會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，公道正派;

(二)獲得本職稱系列(專業(yè))或者相近系列(專業(yè))相應(yīng)層級的職稱2年以上，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力;

(三)按要求參加評委會，能履行職稱評審工作職責(zé);

(四)綜合高級評委會或者單獨(dú)組建的正高級評委會評審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級職稱;單獨(dú)組建的副高級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3;中級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱，其中具備副高級及以上職稱人數(shù)原則上不得少于1/3。

第二十一條 評委會組建單位應(yīng)設(shè)立評委會辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)組建相應(yīng)層級職稱評委會，受組建單位的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，并履行以下職責(zé)。

(一)召開評審工作預(yù)備會議。

1.宣布評委會組成人員名單，通過組建單位提名的評委會主任、評委會副主任、學(xué)科評議組組長名單，明確學(xué)科組劃分。

2.匯報(bào)評審會議的準(zhǔn)備工作情況，包括：參評人員和答辯人員的數(shù)量;會議議程、方法和時(shí)間安排;評審材料和答辯人員的分組;會議相關(guān)材料的準(zhǔn)備情況等。

3.傳達(dá)上級職改部門對評審工作的要求，組織學(xué)習(xí)評審條件和有關(guān)政策性文件，熟悉有關(guān)政策和評審標(biāo)準(zhǔn)，提出工作紀(jì)律等。

4.評委會主任對全體評委提出有關(guān)注意事項(xiàng)和要求。

(二)組織審核職稱申報(bào)評審材料。

(三)對評審結(jié)果進(jìn)行公示。

(四)受理調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴問題線索。

(五)對評審結(jié)果備案、發(fā)文等工作。

各評委會組建單位要對評委會每年度調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)當(dāng)占上年度評審專家總數(shù)的1/3以上。評審專家連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3年。

第二十二條 評委會評估工作，各高級評委會組建單位每3年對評委會開展工作情況進(jìn)行一次評估，形成報(bào)告報(bào)送省人力資源社會保障部門。

第四章 組織評審

第二十三條 評審會議由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織召開，原則上每年度召開1次評審會議。因特殊情況無法按時(shí)召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后方可延期。

第二十四條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要制定年度評審工作方案，在召開評審會議前1-5日，報(bào)人力資源社會保障部門同意后組織實(shí)施，并從專家評委庫隨機(jī)抽取評委，在抽取的評委中確定主任委員，副主任委員。

第二十五條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，專業(yè)評議組組長應(yīng)當(dāng)由評委會評審專家擔(dān)任。每個(gè)評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出評議意見;也可以不設(shè)評議組，由評委會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組組長或者分工負(fù)責(zé)評議的評審專家在評審會議上介紹評議情況，作為評委會評議表決的參考。

第二十六條 職稱評審堅(jiān)持客觀公正、好中選優(yōu)原則，從嚴(yán)控制通過率，提高評審質(zhì)量。

第二十七條 評委會采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行評議，通過參會評委無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

第二十八條 各評委會要選擇合適的場地，實(shí)行封閉評審，避免外界干擾，評審專家名單不得對外公布。

評審專家及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料。

評審工作實(shí)行回避制度，評審專家及工作人員與申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)評審專家回避。

第二十九條 評審會議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，評委會評審專家對評審結(jié)果簽字確認(rèn)。省直部門高級評委會通過人員的評審表加蓋河北省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印章，省直部門和各市評委會通過的中級人員評審表加蓋省直部門或各市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印章，各自評單位通過人員的評審表加蓋本評委會印章。

第三十條 評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄。會議記錄內(nèi)容包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評審對象、會議議程、投票結(jié)果等，記錄由會議主持人及記錄人簽名后歸檔管理。

第三十一條 評審會議結(jié)束后，評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。申請復(fù)查本人評審結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請，評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查投票結(jié)果并書面告知復(fù)查結(jié)果。

對公示期間舉報(bào)反映的問題線索，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

第三十二條 公示期結(jié)束后，按照規(guī)定報(bào)人力資源社會保障部門備案，備案確認(rèn)后行文公布。

第五章 評審服務(wù)

第三十三條 省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)職稱評審信息化建設(shè)工作，依托“河北省人社一體化平臺”(以下簡稱一體化平臺)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案、證書打印等網(wǎng)上辦理，為職稱申報(bào)評審提供更加優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)利用管理服務(wù)平臺開展職稱評審工作，采集評審數(shù)據(jù)。

第三十四條 在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第三十五條 從省外(京、津除外)、中央駐冀等單位調(diào)入我省或者退役安置(轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè))到我省的專業(yè)技術(shù)人才，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限進(jìn)行認(rèn)定。

第六章 監(jiān)督管理

第三十六條 各級人力資源社會保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。

被檢查單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和申報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第三十七條 實(shí)行職稱申報(bào)評審誠信承諾制。申報(bào)人對本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確;用人單位對審核推薦行為負(fù)責(zé)，承諾所推薦人員申報(bào)評審資格條件及申報(bào)材料的審核情況真實(shí)、準(zhǔn)確;評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員承諾遵守評審工作紀(jì)律要求。

第三十八條 對弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評審資格，列入誠信“黑名單”，3年內(nèi)不得再申報(bào)評審，并視情況建議有關(guān)部門予以嚴(yán)肅處理。已經(jīng)通過評審的，予以撤銷。

第三十九條 對評審材料審核不嚴(yán)，包庇、縱容弄虛作假，甚至出具虛假證明的單位和個(gè)人，追究單位主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人的責(zé)任，并建議有關(guān)部門予以通報(bào)批評或行政處分。

第四十條 對不正確履行職責(zé)，違反評審工作紀(jì)律，泄露評審秘密的評委，取消其評委資格，禁止再參加職稱評審工作，并視情況建議有關(guān)部門予以依規(guī)處理。

第四十一條 對不執(zhí)行國家、省有關(guān)規(guī)定，違反評審程序、降低評審標(biāo)準(zhǔn)或超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量，不能正確履行職責(zé)的評審委員會，視情況作出限期整改、取消評審結(jié)果等處理，情節(jié)嚴(yán)重的取消評審權(quán)。

第四十二條 人力資源社會保障部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)采取“雙隨機(jī)、一公開”加強(qiáng)職稱工作的監(jiān)管，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十三條 評委會組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督，對違反評審工作紀(jì)律或者利用職權(quán)徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依紀(jì)問責(zé)處理。

第四十四條 加強(qiáng)監(jiān)管信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警，提高監(jiān)管工作智能化水平。

第四十五條 人力資源社會保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合有關(guān)部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

第四十六條 評委會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第四十七條 職稱評審工作中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，予以核查處理;涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附 則

第四十八條 職稱取得時(shí)間按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)經(jīng)評審取得職稱的，從評委會通過之日起算;

(二)經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一科通過之日起算;

(三)大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或者行業(yè)主管部門審批之日起算。

第四十九條 涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。

第五十條 港澳臺居民、外籍人員參加我省職稱申報(bào)評審，按照國家、我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)專業(yè)和級別職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件，不受原職稱資格、層級限制。

第五十一條 本辦法由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。