職稱評(píng)審最大的黑幕就是人情世故!

別再說什么論文/專利/榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的影響了，我前后花了三五萬塊，現(xiàn)在才真正搞明白，卡住我評(píng)職稱通過率的，是沒有人敢明說的人情世故。

你累死累活埋頭苦干三五年，甚至不如別人在評(píng)審前的一個(gè)電話。

你以為評(píng)職稱真的只看業(yè)績(jī)啊?大錯(cuò)特錯(cuò)，評(píng)職稱，七分拼實(shí)力，三分拼人情。

你提交的那些評(píng)審材料，只是決定了你的沒有資格，決定你是不是有資格上這個(gè)“牌桌”，但你的人脈，才是最終決定每年十二月份官方公示的職稱大名單中有沒有你名字的關(guān)鍵。

這種話是不是說到你心坎里了?喜歡聽不?喜歡我可以天天跟你說!

你問熊老師評(píng)職稱有沒有人情世故?我可以肯定的告訴你“有”。

但，評(píng)職稱是不是都是人情世故呢?答案當(dāng)然是否定的。

每天都有人說，單位卡著不讓報(bào)、單位領(lǐng)導(dǎo)不給蓋章、或者單位不給推薦，或者說評(píng)下來之后根本就不聘。

也有人說，沒辦法，同為92年，人家是副高，因?yàn)槿思业悄衬趁貢L(zhǎng)

也有人反駁，說你自己不努力怪誰呢?

怎么說的都有，那么這種情況多不多?評(píng)論區(qū)說出你的故事!

那我站在我的層面說說，為什么這么多人材料齊全，卻年年陪跑，一次次申報(bào)，一次次打回呢?憑什么別人第一次申報(bào)就可以順利通過呢。

我舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，就說工程行業(yè)，之前視頻說過這個(gè)問題，同樣一份業(yè)績(jī)材料，你提交的時(shí)候，寫的是：時(shí)間+項(xiàng)目名稱，人家寫的是：參與角色+技術(shù)類型+降本增效!

換做你是評(píng)委老師，你讓哪個(gè)通過?這不明擺著嗎?

實(shí)話告訴你，真正的人情世故，不是說你認(rèn)識(shí)了哪個(gè)評(píng)委，而是你可以換位思考，把評(píng)委當(dāng)成一個(gè)你們按行業(yè)的最最挑剔的客戶，你得預(yù)先考慮到他會(huì)怎么想你，怎么挑你的刺，用他們的專業(yè)語言講清楚你創(chuàng)造了什么價(jià)值，你創(chuàng)造的真正的價(jià)值有多大?你為公司節(jié)省了多少開支，你產(chǎn)出了多少經(jīng)濟(jì)效益，這才是你要做的重點(diǎn)!

說白了，對(duì)于絕大部分人才來說，最終還是看你自己，評(píng)職稱的時(shí)候，規(guī)避短板!突出亮點(diǎn)!我們接觸這么多評(píng)職稱的人才了，真正有能力的，業(yè)績(jī)很突出的，這里所謂的很突出可不是工齡時(shí)間長(zhǎng)啊，是你有獎(jiǎng)項(xiàng)，有榮譽(yù)，且，能提出客觀材料的，基本都不會(huì)被淘汰!

真正淘汰的是哪一批?是材料一般，不差，也絕對(duì)不強(qiáng)，但是呢，不會(huì)組卷，不會(huì)組織材料，不會(huì)突出亮點(diǎn)，不會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短的人才。

話說回來，可能在某些專業(yè)的評(píng)審過程來說，人情世故是多了一些，但是現(xiàn)在的這種環(huán)境整體來說，還是有一定的公正和公平性的，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，最硬的關(guān)系，其實(shí)還是要看你的專業(yè)能力，打鐵還需自身硬吧!