今日關(guān)鍵詞：職稱評(píng)審未通過(guò),職稱評(píng)審存在問(wèn)題

職稱評(píng)審未通過(guò)?一定是您的職稱評(píng)審中的某個(gè)環(huán)節(jié)存在問(wèn)題，每年一到十二月份和來(lái)年的四月和五月份左右，一大批人才烏央烏央的就來(lái)了，說(shuō)職稱申報(bào)老師你幫我看看我是咋回事?。课以趺淳蜎](méi)有通過(guò)呢？一看材料就一個(gè)畢業(yè)證、啥業(yè)績(jī)都沒(méi)有，職稱評(píng)審未通過(guò)那是再正常不過(guò)了，還有的上來(lái)就你們家是不是百分百包過(guò)呢？我想在你們這里辦理，不好意思，我們不是包過(guò)，職稱評(píng)審本身就存在通過(guò)率，如果說(shuō)沒(méi)有通過(guò)除了細(xì)節(jié)方面職稱評(píng)審存在問(wèn)題以外，還有硬性的不通過(guò)率的原因，為什么呢？看后面。

職稱評(píng)審未通過(guò)

職稱評(píng)審未通過(guò)問(wèn)題出在哪里

在職稱評(píng)審政策逐漸收緊的今天，職稱申報(bào)老師認(rèn)為不要等出了問(wèn)題再說(shuō)怎么解決，這就晚了，每年臨近上報(bào)的時(shí)候，職稱申報(bào)老師都會(huì)督促人才各種細(xì)節(jié)問(wèn)題一定要注意，不要“裸報(bào)”，但是就是不聽(tīng)呢！職稱申報(bào)老師明明已經(jīng)說(shuō)了您的職稱評(píng)審存在問(wèn)題，但是人才就認(rèn)為我就先這么報(bào)吧，萬(wàn)一能過(guò)呢！您就相信這個(gè)萬(wàn)一??？

職稱評(píng)審未通過(guò)一般存在兩大情況：

職稱申報(bào)老師認(rèn)為一個(gè)是因?yàn)橥ㄟ^(guò)率受限制，也就是說(shuō)本身就規(guī)定必須卡一部分人才，比如說(shuō)之前職稱申報(bào)老師說(shuō)每年職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率是多少的時(shí)候就說(shuō)過(guò)不通過(guò)率每年都是有硬性規(guī)定的，你要問(wèn)為什么不讓我通過(guò)，不好意思，你命不好，一般這種情況出現(xiàn)在中級(jí)職稱評(píng)審中，初級(jí)職稱職稱申報(bào)老師還真沒(méi)法跟您說(shuō)，因?yàn)槲覀冞@里初級(jí)職稱貌似還沒(méi)有不通過(guò)的。參加中級(jí)職稱評(píng)審的人才每年都有那么幾個(gè)，比如說(shuō)去年，有個(gè)人才發(fā)明專利一個(gè)，業(yè)績(jī)也比較全面，但是就是被刷掉了，這個(gè)真的沒(méi)辦法，不過(guò)是少數(shù)哦！

另外一個(gè)原因就不單單是因?yàn)橥ㄟ^(guò)率了，因?yàn)檫@種情況的人才占大多數(shù)，就是材料問(wèn)題。

職稱評(píng)審未通過(guò)都是存在哪些問(wèn)題

首先自主評(píng)審單位要按照全省職稱工作總體部署，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法和操作方案。要優(yōu)化申報(bào)推薦與評(píng)審程序，可自主安排申報(bào)推薦評(píng)審時(shí)間，自主評(píng)審和向其他高級(jí)評(píng)委會(huì)推薦可合并進(jìn)行，備案發(fā)文要按照全省統(tǒng)一安排開(kāi)展。評(píng)審辦法和操作方案要報(bào)省職改辦和主管部門備案，這種情況中摻雜了太多的因素。

為啥每次都說(shuō)這個(gè)職稱評(píng)審存在問(wèn)題往往是因?yàn)橥ㄟ^(guò)率要求，因?yàn)槁毞Q評(píng)審卡人數(shù)真的讓我們很頭疼，你說(shuō)人才年齡符合，業(yè)績(jī)符合，啥啥都有，符合職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，但是你就是不讓我們通過(guò)，而且一般這個(gè)時(shí)候各評(píng)委會(huì)都會(huì)嚴(yán)格評(píng)審，盡力滿足淘汰率要求，像今年，高、中級(jí)評(píng)審淘汰率一般不低于10%，基層專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量大的評(píng)委會(huì)，要建立分層次淘汰制度，針對(duì)基層單獨(dú)確定淘汰率。自主評(píng)審單位對(duì)淘汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定，有些時(shí)候并不是你自身的問(wèn)題，也有可能是因?yàn)橥ㄟ^(guò)率受到了限制的問(wèn)題。

材料問(wèn)題導(dǎo)致職稱評(píng)審未通過(guò)，主要注意到的幾點(diǎn)是關(guān)于論文、課題、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利問(wèn)題，根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》要求，對(duì)學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列(專業(yè))，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。專業(yè)技術(shù)人才承擔(dān)完成的課題、專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利要與其專業(yè)或崗位工作相關(guān)。發(fā)明專利須附專利申請(qǐng)文件、申請(qǐng)人繳納申請(qǐng)費(fèi)、登記費(fèi)收據(jù)、專利登記手續(xù)、專利證書等，而且正常情況下，職稱評(píng)審未通過(guò)并不會(huì)告訴您未通過(guò)的原因，但是職稱申報(bào)老師根據(jù)人才的淘汰分析，也總結(jié)了幾點(diǎn)原因，希望可以幫到您。

職稱評(píng)審未通過(guò)

職稱申報(bào)老師先聲明，以下干貨均為職稱申報(bào)老師經(jīng)過(guò)這么多年的職稱評(píng)審案例總結(jié)出來(lái)的，僅供參考，很多人都指望以后能夠公開(kāi)自己未通過(guò)職稱評(píng)審的原因，告訴你不可能的，起碼目前不太可能，因?yàn)橐还簿褪畮讉€(gè)專家，但是每年評(píng)審人才不下7000-8000，但是必須在幾周之內(nèi)評(píng)審?fù)瓿?，您覺(jué)得可能給您一個(gè)個(gè)寫出原因嗎?可能很難！即便說(shuō)您的職稱評(píng)審存在問(wèn)題也不好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在哪里。

【1】年限問(wèn)題：職稱評(píng)審無(wú)論是中級(jí)，初級(jí)還是高級(jí)都是受年限限制的，很多人才上報(bào)職稱組卷材料的時(shí)候，壓根就沒(méi)有注意自己年限根本就不符合，您必須清楚職稱評(píng)審任職年限怎么計(jì)算？像之前那個(gè)25歲就敢評(píng)中級(jí)職稱的人才，也是心大，幸虧后來(lái)被職稱申報(bào)老師攔了回來(lái)，不然就被那個(gè)騙子忽悠了。

辦理中級(jí)職稱的時(shí)候，?？菩枰吣?，本科需要五年，這是硬性要求，但是很多人才職稱申報(bào)老師已經(jīng)說(shuō)了，您不行，必須等等，但是人才這個(gè)時(shí)候遇到騙子了，說(shuō)沒(méi)事，可以報(bào)名，我這里給您包過(guò)，人才不知道這種說(shuō)法不合適嗎？職稱申報(bào)老師認(rèn)為少數(shù)人才確實(shí)不知道對(duì)方不合適，然后就辦理了，但是大多數(shù)人才其實(shí)心里明白，但是明知道對(duì)方不合適還就得試一試，您可以試一試，但是被騙也會(huì)在您身上試一試。

【2】業(yè)績(jī)問(wèn)題：職稱申報(bào)老師勸解大家，同時(shí)勸解那些還沒(méi)有評(píng)審中級(jí)職稱的人，因?yàn)橹屑?jí)職稱業(yè)績(jī)要求越來(lái)越高了，但是很多人才意識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題，等評(píng)審中級(jí)職稱的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)法湊齊所有的中級(jí)職稱業(yè)績(jī)證明材料，最后耽誤職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，而且很多人才組卷的時(shí)候找的人也不專業(yè)，很多證明材料都沒(méi)有湊齊，導(dǎo)致最后職稱評(píng)審不通過(guò)的情況也占了不小的比例。

職稱評(píng)審存在問(wèn)題

在這里職稱申報(bào)老師趁著職稱評(píng)審未通過(guò)這個(gè)問(wèn)題好好說(shuō)說(shuō)，就是業(yè)績(jī)問(wèn)題，人才上來(lái)就我都符合，你就說(shuō)多少錢吧，相信看職稱申報(bào)老師文章的同行應(yīng)該深有體會(huì)，一般上來(lái)說(shuō)我什么都有的人才，基本上大部分僅僅只有一個(gè)畢業(yè)證，甚至畢業(yè)證都沒(méi)有，就只有一個(gè)工作年限滿足，這是沒(méi)有用的啊？您用什么證明您的工作經(jīng)驗(yàn)和能力呢？業(yè)績(jī)！沒(méi)有業(yè)績(jī)參加中級(jí)職稱評(píng)審很難！

【3】材料裝訂：職稱評(píng)審材料裝訂應(yīng)該說(shuō)很多人都忽視了，人才或者職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)人員壓根就沒(méi)有意識(shí)到裝訂材料不符合要求也是會(huì)被卡住的，而且職稱申報(bào)老師告訴你，只要您的材料不符合要求，對(duì)方會(huì)直接扔一邊，其他材料看都不看，人太多了，沒(méi)有人會(huì)去幫你整理，這個(gè)步驟卡住了，冤死你。

為何職稱申報(bào)老師提到裝訂材料的問(wèn)題，有些人才圖省事，就那么一放不管了，大家想想每年報(bào)名幾千人，還得把您的材料歸類，分配報(bào)道各個(gè)局機(jī)關(guān)，如果說(shuō)材料裝訂不全面，早就散架了，這個(gè)時(shí)候誰(shuí)給您整理啊？誰(shuí)有空給您整理??？等著被淘汰吧！幾千幾萬(wàn)份材料，根本不可能給你整理的，你亂著放，你不裝訂好，拿您的材料后期的風(fēng)險(xiǎn)只能您自己承擔(dān)。

【4】論文問(wèn)題：你發(fā)表的期刊是合法的嗎?你找的代寫中級(jí)職稱論文合適嗎?你真的通過(guò)了嗎?這都是問(wèn)題，很多人才的論文根本就不是自己寫的，都是找到職稱論文代寫的寫手，對(duì)方說(shuō)通過(guò)就通過(guò)了嗎?對(duì)方給你那一本期刊就一定是真的期刊嗎?或者說(shuō)您的論文是新發(fā)表的嗎?知不知道論文只能用一次呢?一旦不注意上報(bào)上去以后，職稱評(píng)審存在問(wèn)題那是一定的??！

職稱評(píng)審存在問(wèn)題

而且很多人才意識(shí)不到職稱報(bào)名時(shí)間問(wèn)題，每次問(wèn)職稱申報(bào)老師什么時(shí)候上報(bào)材料啊，職稱申報(bào)老師說(shuō)每年的6-8月份，然后對(duì)方說(shuō)那我到時(shí)候再找你。

你有論文嗎？你發(fā)表了嗎？出刊了嗎？能檢索嗎？是萬(wàn)方、知網(wǎng)和維普檢索嗎？這些你都能保證嗎？您知道從發(fā)表到出刊到檢索需要將近少則三個(gè)月多則半年到一年的時(shí)間嗎？臨近報(bào)名您再準(zhǔn)備，布套太膩淘汰誰(shuí)呢？

以上的這些問(wèn)題都是職稱評(píng)審中經(jīng)常遇到的，當(dāng)您面對(duì)職稱評(píng)審未通過(guò)的情況時(shí)，通過(guò)職稱申報(bào)老師說(shuō)的這些仔細(xì)分析一下是否您的職稱評(píng)審存在問(wèn)題，切記提前按照職稱申報(bào)老師給您總結(jié)的要點(diǎn)準(zhǔn)備，或者找職稱申報(bào)老師為您提早準(zhǔn)備來(lái)年的職稱評(píng)審材料，早做準(zhǔn)備早省心，如果職稱評(píng)審還有不懂的，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師，希望您早日通過(guò)職稱評(píng)審。

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